人才培养的短板有哪些
@班唐3408：人才培养在当前存在哪些问题 -
孟嵇13756772460…… 结构不合理.高校创新型人才培养中存在专业设置与社会需求脱节、培养方案滞后等问题、政府对卫生人才培养投入不足、教学模式和方法陈旧、教学安排不合理等问题、专业特色不明显、人才培养模式思路狭窄高层次人才数量不足
@班唐3408：我国人才发展的劣势包括哪些方面 -
孟嵇13756772460…… 我国人才发展的劣势主要包括以下几个方面:1. 人才底子薄弱:我国的人才数量和素质整体上相对较低,人才培养主要集中在高等教育阶段,缺乏长期系统的培训和锻炼.2. 人才战略起步晚、时间短:相对于一些发达国家,我国的人才战略起步较晚,且实施时间较短,尚未形成完善的人才培养和评价机制.3. 人才发展体制僵化滞后:我国的人才发展体制还存在一些问题,如人才评价机制不够科学合理,人才培养和选拔机制不够灵活等,这些问题制约了我国人才的发展.4. 教育培养忽视思想引导:我国的教育培养存在忽视思想引导的问题,导致人才缺乏独立自主的奋斗精神.总之,我国人才发展还存在一些劣势,但随着人才强国战略的深入实施和人才工作的不断改进,这些劣势将逐步得到改善.
@班唐3408：人才培养在当前存在哪些问题 -
孟嵇13756772460…… 当今时代,我们面临着激烈的国际竞争,这种竞争已经渗透到经济、社会、科技、文化、国防等领域的方方面面,与我们的现实生活息息相关.而这些竞争本质上均体现在对人才的争夺上,党和政府已经把人才问题放在前所未有的战略位置....
@班唐3408：人才工作目前存在的最突出的问题是什么 -
孟嵇13756772460…… 1、人才甄选范围窄.虽然现在的信息对称已经远远超过过去,但是“人工荒”和“求职难”仍然并存,有赖于人才交流市场的进一步透明化和规模化.2、人才培育难.很多公司不愿培养...
@班唐3408：关于企业对人才培养及使用存在的问题,大致有哪些,最好能举例证明的.
孟嵇13756772460…… 我认为,基层人员对企业的忠诚是最重要的,同时也是对高层的一种约束. 培养基层人员,建立完善的奖罚制度和升迁制度,让员工感到值得留下,同时也感到会有机会和前途,这才是抓住人心的关键,毕竟人都是自私的,出来工作都是为了赚钱. 而且从基层做起的人,一般地位不会太高,很实用,了解公司,忠诚也比空降的要高,和挖来的人比薪水还低.
@班唐3408：企业人才工作的薄弱环节有哪些 -
孟嵇13756772460…… 1、人才评定标准; 2、人才培养途径、培养效果评定; 3、领导是否认可;
@班唐3408：引进人才和培养人才的优缺点 -
孟嵇13756772460…… 引进人才的优点是省时省力,能够引入较新颖的方法;缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度,同时打消本组织原有员工的积极性,引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误. 培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉,能够很容易的上手,能够培养本组织原有员工的忠诚度;缺点是有时这样也会影响本公司原有员工的团结,不会得到一些新颖的方法,比较费时费力.
@班唐3408：企业在紧缺技能人才培养方面存在哪些困难 -
孟嵇13756772460…… 主要在两方面:1.企业是不肯培养.2.如何留住人才.困难因素:1、谁肯真心去培养.2、培养怎么样的人.解决方法:1、专项培训,满足工作要求,2、培养员工主人翁意识!
@班唐3408：我国创新人才的结构性不足有哪些体现 -
孟嵇13756772460…… 我国已拥有世界上规模最大的创新人才队伍,但在这一显著成就的背后,依然存在着一些突出问题.其中,最为明显的是创新人才队伍的结构性不足、高端创新人才的稀缺、创新环境与机制...
孟嵇13756772460…… 结构不合理.高校创新型人才培养中存在专业设置与社会需求脱节、培养方案滞后等问题、政府对卫生人才培养投入不足、教学模式和方法陈旧、教学安排不合理等问题、专业特色不明显、人才培养模式思路狭窄高层次人才数量不足
@班唐3408：我国人才发展的劣势包括哪些方面 -
孟嵇13756772460…… 我国人才发展的劣势主要包括以下几个方面:1. 人才底子薄弱:我国的人才数量和素质整体上相对较低,人才培养主要集中在高等教育阶段,缺乏长期系统的培训和锻炼.2. 人才战略起步晚、时间短:相对于一些发达国家,我国的人才战略起步较晚,且实施时间较短,尚未形成完善的人才培养和评价机制.3. 人才发展体制僵化滞后:我国的人才发展体制还存在一些问题,如人才评价机制不够科学合理,人才培养和选拔机制不够灵活等,这些问题制约了我国人才的发展.4. 教育培养忽视思想引导:我国的教育培养存在忽视思想引导的问题,导致人才缺乏独立自主的奋斗精神.总之,我国人才发展还存在一些劣势,但随着人才强国战略的深入实施和人才工作的不断改进,这些劣势将逐步得到改善.
@班唐3408：人才培养在当前存在哪些问题 -
孟嵇13756772460…… 当今时代,我们面临着激烈的国际竞争,这种竞争已经渗透到经济、社会、科技、文化、国防等领域的方方面面,与我们的现实生活息息相关.而这些竞争本质上均体现在对人才的争夺上,党和政府已经把人才问题放在前所未有的战略位置....
@班唐3408：人才工作目前存在的最突出的问题是什么 -
孟嵇13756772460…… 1、人才甄选范围窄.虽然现在的信息对称已经远远超过过去,但是“人工荒”和“求职难”仍然并存,有赖于人才交流市场的进一步透明化和规模化.2、人才培育难.很多公司不愿培养...
@班唐3408：关于企业对人才培养及使用存在的问题,大致有哪些,最好能举例证明的.
孟嵇13756772460…… 我认为,基层人员对企业的忠诚是最重要的,同时也是对高层的一种约束. 培养基层人员,建立完善的奖罚制度和升迁制度,让员工感到值得留下,同时也感到会有机会和前途,这才是抓住人心的关键,毕竟人都是自私的,出来工作都是为了赚钱. 而且从基层做起的人,一般地位不会太高,很实用,了解公司,忠诚也比空降的要高,和挖来的人比薪水还低.
@班唐3408：企业人才工作的薄弱环节有哪些 -
孟嵇13756772460…… 1、人才评定标准; 2、人才培养途径、培养效果评定; 3、领导是否认可;
@班唐3408：引进人才和培养人才的优缺点 -
孟嵇13756772460…… 引进人才的优点是省时省力,能够引入较新颖的方法;缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度,同时打消本组织原有员工的积极性,引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误. 培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉,能够很容易的上手,能够培养本组织原有员工的忠诚度;缺点是有时这样也会影响本公司原有员工的团结,不会得到一些新颖的方法,比较费时费力.
@班唐3408：企业在紧缺技能人才培养方面存在哪些困难 -
孟嵇13756772460…… 主要在两方面:1.企业是不肯培养.2.如何留住人才.困难因素:1、谁肯真心去培养.2、培养怎么样的人.解决方法:1、专项培训,满足工作要求,2、培养员工主人翁意识!
@班唐3408：我国创新人才的结构性不足有哪些体现 -
孟嵇13756772460…… 我国已拥有世界上规模最大的创新人才队伍,但在这一显著成就的背后,依然存在着一些突出问题.其中,最为明显的是创新人才队伍的结构性不足、高端创新人才的稀缺、创新环境与机制...
