人才招聘
@陶筠1127：招聘网站有哪些?那个最靠谱? -
游松15780871765…… 招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等,这几个网站都是比较靠谱的,而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站,包括求职者也使用的比较多. 1、前程无忧 “前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优...
@陶筠1127：企业如何招聘人才 -
游松15780871765…… 第一:企业招聘需作好人才需求分析.很多企业招聘并没有制定完整的人力资源规划.在招聘中往往是下面部门报什么就被动地招什么,没有一个长期的打算.我认为应该在企业的发展战略下,对公司现有人员进行分析,对需要配备的人员进行...
@陶筠1127：有哪些知名的互联网人才招聘网站? -
游松15780871765…… 一、互联网招聘网站(13) 1. 拉勾网(三年以上工作经验的适合) 2. BAT人才网-初入互联网三年以内的人适合. 3. 伯小乐,90后的职场伯乐! 4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘 5. 招聘 | SocialBeta运营汪招聘 6. 招聘求职| 设计虱招聘 7. 秒聘网 ...
@陶筠1127：怎样做好人才招聘 -
游松15780871765…… 这要看你你招聘什么样的员工,不同层次、不同岗位的员工采取的渠道和方式都不一样.1、初级员工,类似基本的业务员、文职,一类的随便找个当地有名气的报纸,人才网站、现场发布一下基本上可以满足需要;2、部门经理、专业技术人员...
@陶筠1127：人员招聘有哪些渠道 -
游松15780871765…… 招聘渠道有:一,你可以告诉你的亲朋好友看有没有想做的.二,在自己的qq或者微信上发招募动态.三,可以在附近人流量大的地方或者汽车站火车站附近张贴一些招募信息四,可以在58同城或者贴吧发一些相关招募信息.五,自己可以摆一个台面亲自招聘.
@陶筠1127：人才招聘方式 -
游松15780871765…… 这要看是招什么样的人才和是否为急聘. 1.现场招聘最快,可以面对面的交谈与面试,复试成功的可能性很高.但是如果是想招高层的管理人员,是没有那么快的,都需要一定的时间,而且可能不会有太多的人适合,通常都要通过很多次现场招聘.浪费很多的时间来完成这项工作. 2.网上招聘,可以足不出户就可以达到招聘人才的目的,不过可能不会太快就可以招到人才.而且不便于选择,可能一些不适合的人也来面试,准确性不高.如果是急聘那就不行了,网上招聘可能要在一个月左右才能有消息. 所以两种招聘都有好处,只不过是看你需要那种方式了.
@陶筠1127：用人单位常用招聘人才的方法有哪些 -
游松15780871765…… 外部招聘和内部招聘两部分外部招聘包括:招聘广告、校园招聘、猎头招聘、人才招聘会、熟人推荐内部招聘:推荐法、布告法、档案法
@陶筠1127：如何招聘人才 -
游松15780871765…… 你可以参加一些适合您公司主题的招聘会,要是要求不高 最好参加一些名校招聘会.其次,您可以做网络招聘和报纸招聘.不过,最方便的是让人才公司直接给你们派遣人才.就是费用贵一些.
@陶筠1127：招聘人才的方式有哪些?
游松15780871765…… 招聘网站,报纸登广告,参加人才市场招聘会,与中介合作,猎头推荐
@陶筠1127：怎么做好招聘工作?怎么快速有效地找到合适的人才?
游松15780871765…… 首先要发布招聘信息,然后制作招聘简章,其次采用何种方式招聘(如报纸招聘,网络招聘,电视媒体等),还有进行面试工作(避免各种主观效应,如晕伦,近因,刻板等),最后公布面试结果!所有招聘工作的前提是要选择好的招聘组织团队!
游松15780871765…… 招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等,这几个网站都是比较靠谱的,而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站,包括求职者也使用的比较多. 1、前程无忧 “前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优...
@陶筠1127：企业如何招聘人才 -
游松15780871765…… 第一:企业招聘需作好人才需求分析.很多企业招聘并没有制定完整的人力资源规划.在招聘中往往是下面部门报什么就被动地招什么,没有一个长期的打算.我认为应该在企业的发展战略下,对公司现有人员进行分析,对需要配备的人员进行...
@陶筠1127：有哪些知名的互联网人才招聘网站? -
游松15780871765…… 一、互联网招聘网站(13) 1. 拉勾网(三年以上工作经验的适合) 2. BAT人才网-初入互联网三年以内的人适合. 3. 伯小乐,90后的职场伯乐! 4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘 5. 招聘 | SocialBeta运营汪招聘 6. 招聘求职| 设计虱招聘 7. 秒聘网 ...
@陶筠1127：怎样做好人才招聘 -
游松15780871765…… 这要看你你招聘什么样的员工,不同层次、不同岗位的员工采取的渠道和方式都不一样.1、初级员工,类似基本的业务员、文职,一类的随便找个当地有名气的报纸,人才网站、现场发布一下基本上可以满足需要;2、部门经理、专业技术人员...
@陶筠1127：人员招聘有哪些渠道 -
游松15780871765…… 招聘渠道有:一,你可以告诉你的亲朋好友看有没有想做的.二,在自己的qq或者微信上发招募动态.三,可以在附近人流量大的地方或者汽车站火车站附近张贴一些招募信息四,可以在58同城或者贴吧发一些相关招募信息.五,自己可以摆一个台面亲自招聘.
@陶筠1127：人才招聘方式 -
游松15780871765…… 这要看是招什么样的人才和是否为急聘. 1.现场招聘最快,可以面对面的交谈与面试,复试成功的可能性很高.但是如果是想招高层的管理人员,是没有那么快的,都需要一定的时间,而且可能不会有太多的人适合,通常都要通过很多次现场招聘.浪费很多的时间来完成这项工作. 2.网上招聘,可以足不出户就可以达到招聘人才的目的,不过可能不会太快就可以招到人才.而且不便于选择,可能一些不适合的人也来面试,准确性不高.如果是急聘那就不行了,网上招聘可能要在一个月左右才能有消息. 所以两种招聘都有好处,只不过是看你需要那种方式了.
@陶筠1127：用人单位常用招聘人才的方法有哪些 -
游松15780871765…… 外部招聘和内部招聘两部分外部招聘包括:招聘广告、校园招聘、猎头招聘、人才招聘会、熟人推荐内部招聘:推荐法、布告法、档案法
@陶筠1127：如何招聘人才 -
游松15780871765…… 你可以参加一些适合您公司主题的招聘会,要是要求不高 最好参加一些名校招聘会.其次,您可以做网络招聘和报纸招聘.不过,最方便的是让人才公司直接给你们派遣人才.就是费用贵一些.
@陶筠1127：招聘人才的方式有哪些?
游松15780871765…… 招聘网站,报纸登广告,参加人才市场招聘会,与中介合作,猎头推荐
@陶筠1127：怎么做好招聘工作?怎么快速有效地找到合适的人才?
游松15780871765…… 首先要发布招聘信息,然后制作招聘简章,其次采用何种方式招聘(如报纸招聘,网络招聘,电视媒体等),还有进行面试工作(避免各种主观效应,如晕伦,近因,刻板等),最后公布面试结果!所有招聘工作的前提是要选择好的招聘组织团队!
