人才素质测评入口免费
@拔师6708：求职前我想参加免费测评,哪里有啊?
汲江19634746465…… 我是上一年求职的时候开始使用人才素质测评的,用的是朗识人才素质测评网站上的免费测评.当时因为觉得面试率很低,投50份简历都没有2个面试通知,所以就去了他们网站上,做了测评和简历诊断.测评结果给我两个指导,一个是我适合...
@拔师6708：人才测评怎么样?推荐一个给我
汲江19634746465…… 人才测评让你知道自己的不足,加以弥补.可以在求职面试中多的砝码、自信. 最近新出的一个贤才网人才测评,我用过了,蛮准的,你可以试试,现在是免费的
@拔师6708：中国人员素质测评的基本思想和方法有哪些 -
汲江19634746465…… 人员素质测评指标构建基本方法 一:工作分析法概念:工作分析法是一种以确定职位工作要求与责任范围为目的的人力资源管理方法,通过工作分析,可以明确所从事的工作任职者应该具备哪些素质,哪些素质是必不可少的,哪些素质是最重要...
@拔师6708：人才综合素质测试要如何进行 -
汲江19634746465…… 最简单的方法,下载一个测评文件,给要测试的对象做就可以.如果自己要做一套测评系统,可请一些专业人士辅助你,首先综合素质,还是得确定你要测评人员的岗位,不同的岗位测评的内容自然是不同的.如果公司内没有什么模型,也没有能力层级.那针对你现在要测试的这个人群组,设计一套测试题,测试题可以包含选择,问答.测试个性,尤其在团队匹配上用九型人格,领导能力用DISC,职业倾向用MBTI,或者文件筐
@拔师6708：人才测评是什么意思? -
汲江19634746465…… 1:人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动.人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效. 2:可以从网上找到这方面的信息,多看些这方面的书籍,有机会的话,可以去测评公司工作,这样就可以更加直观的了解到测评 3:测评在国内来说发展前景还是很好的,并且大家对测评的接受度是越来越高
@拔师6708：什么是人事测评? -
汲江19634746465…… 在现代社会,人力资源管理是整个组织管理的基础.人力资源管理的核心是用人问题,而用人的关键则是识人和选人.人事测评作为人力资源管理的前沿技术,它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节,加强人事测评工作的研究和探索已...
@拔师6708：诺姆四达“标准之星”人才测评系统,主要测试的是哪些方面的内容啊?是书本上的还是基本素质? -
汲江19634746465…… 所谓人才测评,是区别于我们通常的考试的.是通过心理学的方法对人进行性格、能力等方面的测评.所以通常测的是基本素质,而非书本上的知识. 各个测评公司的测评的角度大同小异,只是由于实力不同,产品的信效度有一定的差异.一类公司是像PDI这样的国际公司,但由于东西方文化的差异,可能并不是特别适合中国人.另外一类是本土化的公司,像诺姆四达,北森都非常不错,其中北森已经获得了风险投资,可能发展潜力更大一些.
@拔师6708：怎样做人才素质测评
汲江19634746465…… 实践证明,现代人才测评方法是选用高素质人才的科学方法,它是通过一整套试卷、面试、心理测试、实际操作检验、著作发明审查、业绩 考核等一系列方式来衡量,评价人的思想品德、知识、能力、专业水 平、身心素质的手段和方法.与过...
@拔师6708：哪里可以找到人才素质测评的相关试题(免费的) -
汲江19634746465…… 中华英才网你注册一个就可以为自己测评了,感觉蛮准的,他那时flash的,你用世界之窗看能不能下载下来
@拔师6708：到底什么人才测评软件最好啊? -
汲江19634746465…… 国企的用人标准和企业文化还是有中国特色的,我之前工作的一家石化公司也引进过一套人才测评系统,名字记不太清了,当时部长看中了他们的国企客户比较多,更专业一些. 建议引进的时候考虑几个关键点:一是数据更新维护要好.现在测...
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@拔师6708：人才测评是什么意思? -
汲江19634746465…… 1:人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动.人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效. 2:可以从网上找到这方面的信息,多看些这方面的书籍,有机会的话,可以去测评公司工作,这样就可以更加直观的了解到测评 3:测评在国内来说发展前景还是很好的,并且大家对测评的接受度是越来越高
@拔师6708：什么是人事测评? -
汲江19634746465…… 在现代社会,人力资源管理是整个组织管理的基础.人力资源管理的核心是用人问题,而用人的关键则是识人和选人.人事测评作为人力资源管理的前沿技术,它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节,加强人事测评工作的研究和探索已...
@拔师6708：诺姆四达“标准之星”人才测评系统,主要测试的是哪些方面的内容啊?是书本上的还是基本素质? -
汲江19634746465…… 所谓人才测评,是区别于我们通常的考试的.是通过心理学的方法对人进行性格、能力等方面的测评.所以通常测的是基本素质,而非书本上的知识. 各个测评公司的测评的角度大同小异,只是由于实力不同,产品的信效度有一定的差异.一类公司是像PDI这样的国际公司,但由于东西方文化的差异,可能并不是特别适合中国人.另外一类是本土化的公司,像诺姆四达,北森都非常不错,其中北森已经获得了风险投资,可能发展潜力更大一些.
@拔师6708：怎样做人才素质测评
汲江19634746465…… 实践证明,现代人才测评方法是选用高素质人才的科学方法,它是通过一整套试卷、面试、心理测试、实际操作检验、著作发明审查、业绩 考核等一系列方式来衡量,评价人的思想品德、知识、能力、专业水 平、身心素质的手段和方法.与过...
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汲江19634746465…… 国企的用人标准和企业文化还是有中国特色的,我之前工作的一家石化公司也引进过一套人才测评系统,名字记不太清了,当时部长看中了他们的国企客户比较多,更专业一些. 建议引进的时候考虑几个关键点:一是数据更新维护要好.现在测...
