人效越高说明什么
@咸卿5640：人工效能越高越好吗
仰面17674267522…… 是的,越高越好.人工效能作为衡量企业运营能力和资源配置效率的重要指标,是企业不可忽视的重要管理模块.尤其是当前,在外部经济增长放缓、内部用工成本不断上...
@咸卿5640：什么是人效系数? -
仰面17674267522…… 人效是指定编人数与销售额之间的关系,即销售额/定编人数的值. 人效=店铺销售/店铺人数.人效系数就是这个值. 人效是指零售店定编人数和营业额之间的关系,以人均销售额为依据.例如药店,基本人效要保证在人均3000~4000元/每天. 人效概念 人效顾名思义,人效即人的效率,也有观点认为“人效”是管理人的有效能力,人效能力是能够被发挥出来的.人效同时也是用来衡量企业人力资源价值,形成一种计量现有人力资源获利能力的指标.
@咸卿5640：如何提升人效(转) -
仰面17674267522…… 人效是零售企业的一个非常重要的核心指标,人效高就意味着企业可以开更高的薪酬待遇、可以吸引更优秀的员工,意味着企业可以有更好的未来. 所以,在零售行业几乎没有不重视人效的,但是真正立足人效的本质去抓人效的又相对甚少,...
@咸卿5640：“人效”对于企业发展好像很有帮助,那 “人效”的价值到底是什么呢?
仰面17674267522…… 前不久在四达公司发布的一本叫什么白皮书当中看到的,不太明白就做了记录.书中这样写道:从宏观角度看,强调转变经济发展方式的核心是提高效率和创新驱动,人效管理改革是中国必须要突破的.从微观角度看,提高效率和竞争力是企业发展的目标.所以说在国家追求可持续发展的今天,人效的研究无论是对于国家还是企业都是十分必要的.回答完毕,希望对你有帮助.
@咸卿5640：在网上经常看到“人效”、“人效理论”,这两者分别是什么呢?
仰面17674267522…… 当然有区别了,最大的区别就是一个有理论,一个没理论,这个人效是两会比较关注的问题,也是中国四达一直以来研究的成果,有文章介绍到:人效就是指人的有效能力,这个能力是能够被发挥出来的价值;而人效理论是通过构建经济性、管理性及人效心理性三大维度的指标管理人的有效能力,提高创新能力及内在动力,最终得到更大的价值.
@咸卿5640：销售额效应怎么算 -
仰面17674267522…… 没听说过销售额效这个名词,看以下是不是你想要的:人效=销售额/员工数,即平均每个员工产生多大的销售额,以此评估员工的贡献度,值越高越好坪效=销售额/营业面积,即平均每个平方产生多大...
仰面17674267522…… 是的,越高越好.人工效能作为衡量企业运营能力和资源配置效率的重要指标,是企业不可忽视的重要管理模块.尤其是当前,在外部经济增长放缓、内部用工成本不断上...
@咸卿5640：什么是人效系数? -
仰面17674267522…… 人效是指定编人数与销售额之间的关系,即销售额/定编人数的值. 人效=店铺销售/店铺人数.人效系数就是这个值. 人效是指零售店定编人数和营业额之间的关系,以人均销售额为依据.例如药店,基本人效要保证在人均3000~4000元/每天. 人效概念 人效顾名思义,人效即人的效率,也有观点认为“人效”是管理人的有效能力,人效能力是能够被发挥出来的.人效同时也是用来衡量企业人力资源价值,形成一种计量现有人力资源获利能力的指标.
@咸卿5640：如何提升人效(转) -
仰面17674267522…… 人效是零售企业的一个非常重要的核心指标,人效高就意味着企业可以开更高的薪酬待遇、可以吸引更优秀的员工,意味着企业可以有更好的未来. 所以,在零售行业几乎没有不重视人效的,但是真正立足人效的本质去抓人效的又相对甚少,...
@咸卿5640：“人效”对于企业发展好像很有帮助,那 “人效”的价值到底是什么呢?
仰面17674267522…… 前不久在四达公司发布的一本叫什么白皮书当中看到的,不太明白就做了记录.书中这样写道:从宏观角度看,强调转变经济发展方式的核心是提高效率和创新驱动,人效管理改革是中国必须要突破的.从微观角度看,提高效率和竞争力是企业发展的目标.所以说在国家追求可持续发展的今天,人效的研究无论是对于国家还是企业都是十分必要的.回答完毕,希望对你有帮助.
@咸卿5640：在网上经常看到“人效”、“人效理论”,这两者分别是什么呢?
仰面17674267522…… 当然有区别了,最大的区别就是一个有理论,一个没理论,这个人效是两会比较关注的问题,也是中国四达一直以来研究的成果,有文章介绍到:人效就是指人的有效能力,这个能力是能够被发挥出来的价值;而人效理论是通过构建经济性、管理性及人效心理性三大维度的指标管理人的有效能力,提高创新能力及内在动力,最终得到更大的价值.
@咸卿5640：销售额效应怎么算 -
仰面17674267522…… 没听说过销售额效这个名词,看以下是不是你想要的:人效=销售额/员工数,即平均每个员工产生多大的销售额,以此评估员工的贡献度,值越高越好坪效=销售额/营业面积,即平均每个平方产生多大...
