人民日报评拒绝加班事件
@封宙6477：劳动者有权拒绝加班吗 -
庞任13561742958…… 一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.
@封宙6477：员工有权利拒加班吗 -
庞任13561742958…… 员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的.但提出异议后可能不被公司所接受,承担着不能在继续工作的风险.根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
@封宙6477：劳动者是否有权拒绝加班 -
庞任13561742958…… 劳动者跟企业的选择是双向的,有权力拒绝加班. 企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.
@封宙6477：员工拒绝加班能否给予警告处分 -
庞任13561742958…… 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.因此,员工拒绝加班,单位不能给予警告处分.
@封宙6477：劳动者是否有权拒绝加班,劳动者能拒绝加班吗? -
庞任13561742958…… 一、劳动者是否有权拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,咨询,一七零九零三零五四一八,也就是说劳动者若不同意加班有权拒...
@封宙6477：什么情况下不能拒绝加班 -
庞任13561742958…… 《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假.职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝.用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资.这4种情形分别是:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的:2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的:3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的:4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.
@封宙6477：员工拒绝加班算旷工吗 -
庞任13561742958…… 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@封宙6477：员工是否可以拒绝值班 -
庞任13561742958…… 劳动者是否有权拒绝加班? 首先要搞清楚加班的概念.用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班. 我国现行法律对加班时长是有要求的.《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作...
@封宙6477：单位突发事情,职工拒绝加班是否正确 -
庞任13561742958…… 从公司大局的角度,突发事情,职工拒绝加班是有损公司利益和形象的.从个人来讲,这是符合劳动法的.所以这个事情还是要双方协商解决.
@封宙6477：什么情况下可以拒绝加班 -
庞任13561742958…… 小魏是某自来水厂的维修工. 一天,他与朋友约好,下班后一起去看电影.可没料到在临近下班时,厂里的供水设备突然发生了故障,造成了大面积居民家里停水.为了尽快抢修设备,厂里决定:所有维修工人下班后一律不许走,都必须参加加...
庞任13561742958…… 一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.
@封宙6477：员工有权利拒加班吗 -
庞任13561742958…… 员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的.但提出异议后可能不被公司所接受,承担着不能在继续工作的风险.根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
@封宙6477：劳动者是否有权拒绝加班 -
庞任13561742958…… 劳动者跟企业的选择是双向的,有权力拒绝加班. 企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.
@封宙6477：员工拒绝加班能否给予警告处分 -
庞任13561742958…… 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.因此,员工拒绝加班,单位不能给予警告处分.
@封宙6477：劳动者是否有权拒绝加班,劳动者能拒绝加班吗? -
庞任13561742958…… 一、劳动者是否有权拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,咨询,一七零九零三零五四一八,也就是说劳动者若不同意加班有权拒...
@封宙6477：什么情况下不能拒绝加班 -
庞任13561742958…… 《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假.职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝.用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资.这4种情形分别是:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的:2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的:3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的:4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.
@封宙6477：员工拒绝加班算旷工吗 -
庞任13561742958…… 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@封宙6477：员工是否可以拒绝值班 -
庞任13561742958…… 劳动者是否有权拒绝加班? 首先要搞清楚加班的概念.用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班. 我国现行法律对加班时长是有要求的.《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作...
@封宙6477：单位突发事情,职工拒绝加班是否正确 -
庞任13561742958…… 从公司大局的角度,突发事情,职工拒绝加班是有损公司利益和形象的.从个人来讲,这是符合劳动法的.所以这个事情还是要双方协商解决.
@封宙6477：什么情况下可以拒绝加班 -
庞任13561742958…… 小魏是某自来水厂的维修工. 一天,他与朋友约好,下班后一起去看电影.可没料到在临近下班时,厂里的供水设备突然发生了故障,造成了大面积居民家里停水.为了尽快抢修设备,厂里决定:所有维修工人下班后一律不许走,都必须参加加...
