人际关系理论
@宋柔1406：人际关系理论 - 搜狗百科
蔺叛18771515212…… [答案] 人际关系学说: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”.人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.2、企业中存在着非正式组织.企业中...
@宋柔1406：人际关系学说的主要内容包括什么? - 作业帮
蔺叛18771515212…… [答案] 际关系学说-主要内容 企业人际关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系.据此,...
@宋柔1406：梅奥的人际关系理论的基本思想是什么? - 作业帮
蔺叛18771515212…… [答案] 梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组...
@宋柔1406：人际关系学说的主要内容? -
蔺叛18771515212…… 人际关系的学说也称人际关系的理论.目前最有影响的是社会交换理论,其核心观点是对于代价与收益的估计,决定着人际关系的形成、发展、演变和性质.其他理论还有符号相互作用理论、T型理论、场合交往理论、自我表现(自我呈现)理论等.
@宋柔1406：什么是人际关系理论 -
蔺叛18771515212…… (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”.工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,. (2)企业中存在着非正式.梅奥认为,企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实...
@宋柔1406：给予霍桑实验的成果,梅奥提出的人际关系理论的主要观点是什么 - 作业帮
蔺叛18771515212…… [答案] 从1924年到1932年,霍桑实验持续了9年.1933年,梅奥出版了《工业文明中的社会问题》,对实验进行了总结,提出了一系列理论:1、社会人理论以泰罗的科学管理理论为代表的传统管理理论认为,人是为了经济利益而工作的,因此...
@宋柔1406：简述人际关系学说的主要观点.答案尽量简明扼要. - 作业帮
蔺叛18771515212…… [答案] 1、工人是“社会人”而不是“经济人” 2、企业中存在着非正式组织 3、新的领导能力在于提高工人的满意度
@宋柔1406：人际关系学说的主要思想是什么?霍桑试验产生了怎样的结论和影响? - 作业帮
蔺叛18771515212…… [答案] 人际关系学说的诞生——霍桑试验 与此同时,人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但是对其进行专门的、系统的研究,进而形成一种较为完整的全新...
@宋柔1406：人际关系学派的主要结论是什么 - 作业帮
蔺叛18771515212…… [答案] 答:他的人际关系学说的几条结论是:企业的职工是社会人而不是经济人.满足工人的社会欲望,提高工人士气,是提高生产效率的关键.企业中存在着非正式组织.企业应采用新的领导方式.(1)贡献:梅奥的人群关系理论克服了...
蔺叛18771515212…… [答案] 人际关系学说: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”.人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.2、企业中存在着非正式组织.企业中...
@宋柔1406：人际关系学说的主要内容包括什么? - 作业帮
蔺叛18771515212…… [答案] 际关系学说-主要内容 企业人际关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系.据此,...
@宋柔1406：梅奥的人际关系理论的基本思想是什么? - 作业帮
蔺叛18771515212…… [答案] 梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组...
@宋柔1406：人际关系学说的主要内容? -
蔺叛18771515212…… 人际关系的学说也称人际关系的理论.目前最有影响的是社会交换理论,其核心观点是对于代价与收益的估计,决定着人际关系的形成、发展、演变和性质.其他理论还有符号相互作用理论、T型理论、场合交往理论、自我表现(自我呈现)理论等.
@宋柔1406：什么是人际关系理论 -
蔺叛18771515212…… (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”.工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,. (2)企业中存在着非正式.梅奥认为,企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实...
@宋柔1406：给予霍桑实验的成果,梅奥提出的人际关系理论的主要观点是什么 - 作业帮
蔺叛18771515212…… [答案] 从1924年到1932年,霍桑实验持续了9年.1933年,梅奥出版了《工业文明中的社会问题》,对实验进行了总结,提出了一系列理论:1、社会人理论以泰罗的科学管理理论为代表的传统管理理论认为,人是为了经济利益而工作的,因此...
@宋柔1406：简述人际关系学说的主要观点.答案尽量简明扼要. - 作业帮
蔺叛18771515212…… [答案] 1、工人是“社会人”而不是“经济人” 2、企业中存在着非正式组织 3、新的领导能力在于提高工人的满意度
@宋柔1406：人际关系学说的主要思想是什么?霍桑试验产生了怎样的结论和影响? - 作业帮
蔺叛18771515212…… [答案] 人际关系学说的诞生——霍桑试验 与此同时,人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但是对其进行专门的、系统的研究,进而形成一种较为完整的全新...
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蔺叛18771515212…… [答案] 答:他的人际关系学说的几条结论是:企业的职工是社会人而不是经济人.满足工人的社会欲望,提高工人士气,是提高生产效率的关键.企业中存在着非正式组织.企业应采用新的领导方式.(1)贡献:梅奥的人群关系理论克服了...
