什么公司只面试不招人
@宋胜1078：为什么德邦面试完,却不招人? -
西果19819162127…… 多和人事沟通就好了,物流不仅需要团结、沟通与领导才能,还有需要起而不舍坚持不懈的信德邦是无需这种方式打广告的!有时候优秀人才太多当时缺口岗位比较少.我被认识遗忘了很久,若不是我经常和人事通电话,估计可能就真的没戏了展开全部
@宋胜1078：如何看待某些公司“只面试,不招人” -
西果19819162127…… 就是为了捧活人力市场而已,那些单位是有分成的,这也许是个潜规则,为了吃口饭,不好说什么,有具体的管理部门的
@宋胜1078：我来告诉大家,为什么有些公司不招人还要叫你去面试 -
西果19819162127…… 碰到过好几次这种的,花两个小时跑过去,面了三分钟,先让你自我介绍,拿起简历扫了一遍就说你的专业跟我们的要求不对口啊,然后就没有然后了……
@宋胜1078：为什么总觉得面试没问题,可到最后也没有消息了?这些公司到底招不招人? -
西果19819162127…… 第一种可能就是公司招满了,因为人事已经跟你预约好了面试,同时觉得你很优秀,不好拒绝你.所以简单的走个过场,第二种就是你觉得没问题,但从和你沟通的过程中发现你的能力威胁到了团队的领导或者其他岗位,一般人是不愿意找个能...
@宋胜1078：怎么杜绝只面试不招人 -
西果19819162127…… 企业内部遇到这种情况,好解决一些,主要从招聘计划明确了时间节点,并进入到当期绩效考核中,可以避免. 如果从宏观层面来看,不少企业是以招聘面试为市场宣传的一种手段了,除非政府有相关制度和规范,很长一段时期内,无可避免.
@宋胜1078：为什么很多公司不招人却要喊别人去面试 -
西果19819162127…… 明明不招人却常叫人去应聘,企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力,有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢,叫员工不敢随意要求加工资.通过假招工对来应聘的人过高宣传,用假高薪引人过来,谈几句问问情况留下联系方式,等通知制
@宋胜1078：为什么有的公司一直在招聘让人面试 -
西果19819162127…… 我以前做过一段时间的HR,一般这样的都为分三种情况,一是人员流动太快,总处于缺人状态,所以就总招人,这样的单位不去也算了,第二种,这个单位待遇不行,招不到人,所以要一直找,第三,不缺人,但是领导不想让员工闲着,就继续招人.
@宋胜1078：昨天面试了一家公司,且很轻松就通过了,当时前程无忧上投的简历,说只招一个人,但是今天朋友告诉我他在 -
西果19819162127…… 这种公司不是坑人的公司,只是工作流动性比较大,所以要多招人,在这么多人中选择最好的人留下来,所以你可以去面试,要是能留下来的话最好.
@宋胜1078：有公司让我去面试说招文职,可是我去面试的时候他并不招,还让我去市 -
西果19819162127…… 我是做人事工作的,楼主遇到的情况很奇怪.如果是正规公司,招募职位都是要公司内部走流程的,一旦开放职位就会确认招聘职位【如文员】,招聘人数【如1人】,工作地点【如上海徐汇】和薪资,工作内容,职责范围.根据楼...
@宋胜1078：以前去面试过的一家公司,为什么过了很久之后再上招聘网看见他居然还在招聘? -
西果19819162127…… 很正常的,网上招聘周期有时候会是几个月都不一定,你可以先在网上投几份简历,慢慢的,你就会给你自己一个定位的,网上招聘的竞争比招聘会要激烈的多.
西果19819162127…… 多和人事沟通就好了,物流不仅需要团结、沟通与领导才能,还有需要起而不舍坚持不懈的信德邦是无需这种方式打广告的!有时候优秀人才太多当时缺口岗位比较少.我被认识遗忘了很久,若不是我经常和人事通电话,估计可能就真的没戏了展开全部
@宋胜1078：如何看待某些公司“只面试,不招人” -
西果19819162127…… 就是为了捧活人力市场而已,那些单位是有分成的,这也许是个潜规则,为了吃口饭,不好说什么,有具体的管理部门的
@宋胜1078：我来告诉大家,为什么有些公司不招人还要叫你去面试 -
西果19819162127…… 碰到过好几次这种的,花两个小时跑过去,面了三分钟,先让你自我介绍,拿起简历扫了一遍就说你的专业跟我们的要求不对口啊,然后就没有然后了……
@宋胜1078：为什么总觉得面试没问题,可到最后也没有消息了?这些公司到底招不招人? -
西果19819162127…… 第一种可能就是公司招满了,因为人事已经跟你预约好了面试,同时觉得你很优秀,不好拒绝你.所以简单的走个过场,第二种就是你觉得没问题,但从和你沟通的过程中发现你的能力威胁到了团队的领导或者其他岗位,一般人是不愿意找个能...
@宋胜1078：怎么杜绝只面试不招人 -
西果19819162127…… 企业内部遇到这种情况,好解决一些,主要从招聘计划明确了时间节点,并进入到当期绩效考核中,可以避免. 如果从宏观层面来看,不少企业是以招聘面试为市场宣传的一种手段了,除非政府有相关制度和规范,很长一段时期内,无可避免.
@宋胜1078：为什么很多公司不招人却要喊别人去面试 -
西果19819162127…… 明明不招人却常叫人去应聘,企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力,有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢,叫员工不敢随意要求加工资.通过假招工对来应聘的人过高宣传,用假高薪引人过来,谈几句问问情况留下联系方式,等通知制
@宋胜1078：为什么有的公司一直在招聘让人面试 -
西果19819162127…… 我以前做过一段时间的HR,一般这样的都为分三种情况,一是人员流动太快,总处于缺人状态,所以就总招人,这样的单位不去也算了,第二种,这个单位待遇不行,招不到人,所以要一直找,第三,不缺人,但是领导不想让员工闲着,就继续招人.
@宋胜1078：昨天面试了一家公司,且很轻松就通过了,当时前程无忧上投的简历,说只招一个人,但是今天朋友告诉我他在 -
西果19819162127…… 这种公司不是坑人的公司,只是工作流动性比较大,所以要多招人,在这么多人中选择最好的人留下来,所以你可以去面试,要是能留下来的话最好.
@宋胜1078：有公司让我去面试说招文职,可是我去面试的时候他并不招,还让我去市 -
西果19819162127…… 我是做人事工作的,楼主遇到的情况很奇怪.如果是正规公司,招募职位都是要公司内部走流程的,一旦开放职位就会确认招聘职位【如文员】,招聘人数【如1人】,工作地点【如上海徐汇】和薪资,工作内容,职责范围.根据楼...
@宋胜1078：以前去面试过的一家公司,为什么过了很久之后再上招聘网看见他居然还在招聘? -
西果19819162127…… 很正常的,网上招聘周期有时候会是几个月都不一定,你可以先在网上投几份简历,慢慢的,你就会给你自己一个定位的,网上招聘的竞争比招聘会要激烈的多.
