什么意识导致官僚主义
@宋希6939:群众路线教育实践活动改进作风怎么办学习讨论会发言材料 -
言美18487345476…… 面,做得不够深、不够细,理论联系实际做得不够好;调查研究做得不够实、不够好;主动服务不够,机遇面前思路不够敏捷,新形势下观念不够及时等. 危害:一是形式主义妨碍党的方针政策落实.形式主义不注重调查研究,不了解实际情...
@宋希6939:形式主义和官僚主义的主要表现 -
言美18487345476…… 形式主义和官僚主义是指在工作中过分强调形式和程序,而忽视实际效果和群众需求的一种工作作风.主要表现如下:- 形式主义:过分注重形式和表面工作,而忽视实际效果和内容.例如,过分追求文件的厚度和数量,而不注重文件的实际内...
@宋希6939:国有企业“四风”问题的特点分析及解决路径探索
言美18487345476…… “四风”问题凸显 影响企业发展 从 “四风”问题调研的情况看,供电企业中部分存在靠会议落实工作、靠文件落实文件的形式主义,了解基层情况时存在靠听取汇报的官...
@宋希6939:铺张浪费原因剖析 -
言美18487345476…… 一、形式主义方面我认为公司的形式主义主要体现在几个方面:一是工作作风不实.文山会海,“以会议落实会议,以文件落实文件”的现象还一定程度地存在.广东公司工作多、事情多、项目多,每天的文件都很多,因此更应注重突出重点、...
@宋希6939:6类17种不良风气 -
言美18487345476…… 目前,中国的“六类十七种不良风气”主要是指:六类不良风气:1.形式主义、官僚主义2.享乐主义、奢靡之风3.弄虚作假、欺上瞒下4.权钱交易、利益输送5.官商勾结、以权谋私 6.脱离群众、固步自封十七种不良风气:1.大操大办、铺张浪费2....
@宋希6939:什么是封建思想???? -
言美18487345476…… 封建思想是维护封建礼教制度所形成的封建道德观念,大多是儒家思想和行为的延伸 表现 一,封建的等级制度 “三纲五常” 君臣纲,1,压制人民的反抗意识 2,派生出高压低的 官僚主义 父子纲,似乎有点过分,不过算是比较好的 夫妇纲 限...
@宋希6939:玩忽职守罪怎么认定 -
言美18487345476…… 玩忽职守罪认定: (一)在处理玩忽职守案件中,要注意把握玩忽职守罪与工作失误的界限因工作失误往往也会给国家和人民的利益造成重大损失,在这一点上与本罪相同之处. 但两者有严格的区别: (1)客观行为特征不同.工作失误,行...
言美18487345476…… 面,做得不够深、不够细,理论联系实际做得不够好;调查研究做得不够实、不够好;主动服务不够,机遇面前思路不够敏捷,新形势下观念不够及时等. 危害:一是形式主义妨碍党的方针政策落实.形式主义不注重调查研究,不了解实际情...
@宋希6939:形式主义和官僚主义的主要表现 -
言美18487345476…… 形式主义和官僚主义是指在工作中过分强调形式和程序,而忽视实际效果和群众需求的一种工作作风.主要表现如下:- 形式主义:过分注重形式和表面工作,而忽视实际效果和内容.例如,过分追求文件的厚度和数量,而不注重文件的实际内...
@宋希6939:国有企业“四风”问题的特点分析及解决路径探索
言美18487345476…… “四风”问题凸显 影响企业发展 从 “四风”问题调研的情况看,供电企业中部分存在靠会议落实工作、靠文件落实文件的形式主义,了解基层情况时存在靠听取汇报的官...
@宋希6939:铺张浪费原因剖析 -
言美18487345476…… 一、形式主义方面我认为公司的形式主义主要体现在几个方面:一是工作作风不实.文山会海,“以会议落实会议,以文件落实文件”的现象还一定程度地存在.广东公司工作多、事情多、项目多,每天的文件都很多,因此更应注重突出重点、...
@宋希6939:6类17种不良风气 -
言美18487345476…… 目前,中国的“六类十七种不良风气”主要是指:六类不良风气:1.形式主义、官僚主义2.享乐主义、奢靡之风3.弄虚作假、欺上瞒下4.权钱交易、利益输送5.官商勾结、以权谋私 6.脱离群众、固步自封十七种不良风气:1.大操大办、铺张浪费2....
@宋希6939:什么是封建思想???? -
言美18487345476…… 封建思想是维护封建礼教制度所形成的封建道德观念,大多是儒家思想和行为的延伸 表现 一,封建的等级制度 “三纲五常” 君臣纲,1,压制人民的反抗意识 2,派生出高压低的 官僚主义 父子纲,似乎有点过分,不过算是比较好的 夫妇纲 限...
@宋希6939:玩忽职守罪怎么认定 -
言美18487345476…… 玩忽职守罪认定: (一)在处理玩忽职守案件中,要注意把握玩忽职守罪与工作失误的界限因工作失误往往也会给国家和人民的利益造成重大损失,在这一点上与本罪相同之处. 但两者有严格的区别: (1)客观行为特征不同.工作失误,行...