什么是关注人员
@庾点5979：在公安网上称某人是本案关注人员是什么意思,是不是也有可能被转为嫌疑人,还是就是没有危险,急??? -
吕苏17071352402…… 你好 这个说明此人有作案可能,但没有证据证明,因此被公安作为观察对象,如果经调查有作案嫌疑,可能会被拘留或逮捕!
@庾点5979：qq群里的特别关注的人员是什么意思
吕苏17071352402…… 他在群里说过的每句话 你没看见 然后打开群对话框就会显示他说过的话,关注人员只有自己才可以看见
@庾点5979：里边关注?是什么意思?关注有什么意义呢! -
吕苏17071352402…… 关注对方后对方发言你是可以在推送中看到. 当在关注对方后,对方在发言后,是可以在推送中看到对方的发言,还可以通过关注选项快速的找到关注的人,对方也可以通过查看你被关注人员中看到自己.就是能看见自己关注...
@庾点5979：qq群特别关注的成员是什么意?qq群特别关注的成员是什么意思
吕苏17071352402…… 就是关注后他上线特别提醒
@庾点5979：一个领导关注一个员工,会有什么情况? -
吕苏17071352402…… 同性领导关注年轻员工,可能有两个原因,一是她觉得你工作能力不错,准备多加培养提拔你,二是可能是年轻员工的什么人给领导递过话,希望她对你多加照顾.
@庾点5979：管理人员应该从哪些方面去关注公司员工? -
吕苏17071352402…… 2,发展空间,有没有让员工发挥自己才能的机会,这点很重要.3, 管理人员凡事应起好带头大哥的作用,不要一交代了事.带动员工的积极性. 好了,其他不说了. (1)让每位员工都了解自己的地位,不可忘记与他们讨论其工作表现;(2...
@庾点5979：管理人员应该从哪些方面去关注公司员工?
吕苏17071352402…… 我个人认为,1,福利待遇,没有好的待遇留不住人才.2,发展空间,有没有让员工发挥自己才能的机会,这点很重要.3,管理人员凡事应起好带头大哥的作用,不要一交代了事.带动员工的积极性. 好了,其他不说了.
@庾点5979：管理者基本职责是关注员工效率,以达到产出最大化吗 为什么?? -
吕苏17071352402…… 在某种程度上说是对的, 员工的效率最大化可以理解为执行力强,对于员工的激励时正确的,但作为管理者更为重要的是制定规章、完善激励、创造环境、营造氛围,考虑外部环境的统一性也是并重之举,最终确保的是企业整体效率、效益的最大化.
@庾点5979：领导为什么总是默默关注一个员工?她是表现不好,还是表现太差?领导和员工都是女人 -
吕苏17071352402…… 有时人对人的感觉不是能完全用逻辑思维来分析透彻明白的.尤其在外人看来说不清道不明的事,不必非要找个理由,真正的原因只有领导自己知道.但总的来说,还是双方的缘比较深吧.
吕苏17071352402…… 你好 这个说明此人有作案可能,但没有证据证明,因此被公安作为观察对象,如果经调查有作案嫌疑,可能会被拘留或逮捕!
@庾点5979：qq群里的特别关注的人员是什么意思
吕苏17071352402…… 他在群里说过的每句话 你没看见 然后打开群对话框就会显示他说过的话,关注人员只有自己才可以看见
@庾点5979：里边关注?是什么意思?关注有什么意义呢! -
吕苏17071352402…… 关注对方后对方发言你是可以在推送中看到. 当在关注对方后,对方在发言后,是可以在推送中看到对方的发言,还可以通过关注选项快速的找到关注的人,对方也可以通过查看你被关注人员中看到自己.就是能看见自己关注...
@庾点5979：qq群特别关注的成员是什么意?qq群特别关注的成员是什么意思
吕苏17071352402…… 就是关注后他上线特别提醒
@庾点5979：一个领导关注一个员工,会有什么情况? -
吕苏17071352402…… 同性领导关注年轻员工,可能有两个原因,一是她觉得你工作能力不错,准备多加培养提拔你,二是可能是年轻员工的什么人给领导递过话,希望她对你多加照顾.
@庾点5979：管理人员应该从哪些方面去关注公司员工? -
吕苏17071352402…… 2,发展空间,有没有让员工发挥自己才能的机会,这点很重要.3, 管理人员凡事应起好带头大哥的作用,不要一交代了事.带动员工的积极性. 好了,其他不说了. (1)让每位员工都了解自己的地位,不可忘记与他们讨论其工作表现;(2...
@庾点5979：管理人员应该从哪些方面去关注公司员工?
吕苏17071352402…… 我个人认为,1,福利待遇,没有好的待遇留不住人才.2,发展空间,有没有让员工发挥自己才能的机会,这点很重要.3,管理人员凡事应起好带头大哥的作用,不要一交代了事.带动员工的积极性. 好了,其他不说了.
@庾点5979：管理者基本职责是关注员工效率,以达到产出最大化吗 为什么?? -
吕苏17071352402…… 在某种程度上说是对的, 员工的效率最大化可以理解为执行力强,对于员工的激励时正确的,但作为管理者更为重要的是制定规章、完善激励、创造环境、营造氛围,考虑外部环境的统一性也是并重之举,最终确保的是企业整体效率、效益的最大化.
@庾点5979：领导为什么总是默默关注一个员工?她是表现不好,还是表现太差?领导和员工都是女人 -
吕苏17071352402…… 有时人对人的感觉不是能完全用逻辑思维来分析透彻明白的.尤其在外人看来说不清道不明的事,不必非要找个理由,真正的原因只有领导自己知道.但总的来说,还是双方的缘比较深吧.
