什么是激励和激励过程
@阎府5656：什么叫激励过程? -
印艳17270074583…… 激励过程是一个由需要开始,到需要得到满足为止的连锁反应.当人产生需要而未得到满足时,会产生一种紧张不安的心理状态,在遇到能够满足需要的目标时,这种紧张不安的心理就转化为动机,并在动机的驱动下向目标努力,目标达到后,需要得到满足,紧张不安的心理状态就会消除.随后又会产生新的需要,引起新的动机和行为.这就是整个激励过程.
@阎府5656：什么是激励和激励过程激励在管理中的作用有哪些?
印艳17270074583…… 管理深处是激励,激励就是通过满足员工的需要而使之努力工作,从而实现组织目标的过程.企业应正确认识激励的作用,下面整理中国培训网有关激励作用的内容,希望...
@阎府5656：什么是激励?激励的实质是什么? -
印艳17270074583…… 激励是指激发员工的工作动机,实质是指激发人的行为的心理过程. 激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境,以及一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为,以有效地实现组织及其个人目标. 有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情. 作用: 1、吸引优秀的人才到企业来. 2、开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧. 3、留住优秀人才. 4、造就良性的竞争环境.
@阎府5656：激励的过程,本质和作用分别是什么?请用管理学术语回答 - 作业帮
印艳17270074583…… [答案] 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面...
@阎府5656：激励的过程,本质和作用分别是什么? -
印艳17270074583…… 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面的内容: ...
@阎府5656：激励的意思 - 过程激励是什么意思?
印艳17270074583…… (激励机制当中是只有过程激励和目标激励当中激励理论吗?) 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的归...
@阎府5656：何谓激励,联系实际谈谈激励的重要性. - 作业帮
印艳17270074583…… [答案] 同勉励一意. 激励也是人力资源的重要内容,是指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织...
@阎府5656：何谓激励,联系实际说说激励的重要性有什么 -
印艳17270074583…… 激励是用来描述影响员工工作努力的程度、目标和持久力的因素. 激励从字面上看是激发和鼓励的意思,在管理工作中,可把激励定义为调动人们积极的过程.如果讲得再全面一点,可以解释为:为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机从而强化,引导或改变人们行为的反复过程.激励在管理活动中起着重要的作用,任何组织都是由人创建,由人来管理的.因此人是决定组织成败的最关键因素.组织中人的积极性的高低,直接影响工作的绩效;而提高人的工作积极性,就离不开激励,和其他管理活动不一样,激励可能不直接对组织的利益有所贡献,但它却是组织目标能够得以实现的最可靠保障.
印艳17270074583…… 激励过程是一个由需要开始,到需要得到满足为止的连锁反应.当人产生需要而未得到满足时,会产生一种紧张不安的心理状态,在遇到能够满足需要的目标时,这种紧张不安的心理就转化为动机,并在动机的驱动下向目标努力,目标达到后,需要得到满足,紧张不安的心理状态就会消除.随后又会产生新的需要,引起新的动机和行为.这就是整个激励过程.
@阎府5656：什么是激励和激励过程激励在管理中的作用有哪些?
印艳17270074583…… 管理深处是激励,激励就是通过满足员工的需要而使之努力工作,从而实现组织目标的过程.企业应正确认识激励的作用,下面整理中国培训网有关激励作用的内容,希望...
@阎府5656：什么是激励?激励的实质是什么? -
印艳17270074583…… 激励是指激发员工的工作动机,实质是指激发人的行为的心理过程. 激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境,以及一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为,以有效地实现组织及其个人目标. 有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情. 作用: 1、吸引优秀的人才到企业来. 2、开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧. 3、留住优秀人才. 4、造就良性的竞争环境.
@阎府5656：激励的过程,本质和作用分别是什么?请用管理学术语回答 - 作业帮
印艳17270074583…… [答案] 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面...
@阎府5656：激励的过程,本质和作用分别是什么? -
印艳17270074583…… 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面的内容: ...
@阎府5656：激励的意思 - 过程激励是什么意思?
印艳17270074583…… (激励机制当中是只有过程激励和目标激励当中激励理论吗?) 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的归...
@阎府5656：何谓激励,联系实际谈谈激励的重要性. - 作业帮
印艳17270074583…… [答案] 同勉励一意. 激励也是人力资源的重要内容,是指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织...
@阎府5656：何谓激励,联系实际说说激励的重要性有什么 -
印艳17270074583…… 激励是用来描述影响员工工作努力的程度、目标和持久力的因素. 激励从字面上看是激发和鼓励的意思,在管理工作中,可把激励定义为调动人们积极的过程.如果讲得再全面一点,可以解释为:为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机从而强化,引导或改变人们行为的反复过程.激励在管理活动中起着重要的作用,任何组织都是由人创建,由人来管理的.因此人是决定组织成败的最关键因素.组织中人的积极性的高低,直接影响工作的绩效;而提高人的工作积极性,就离不开激励,和其他管理活动不一样,激励可能不直接对组织的利益有所贡献,但它却是组织目标能够得以实现的最可靠保障.
