什么是组织目标
@牟元6020：组织目标 - 搜狗百科
韶陈13747307021…… [答案] 社会组织的构成要素 并不是任何一种人类社会生活共同体都能成为社会组织.一个社会组织必须具有如下几个基本要素,缺少其中任何一个构成要素都难以称之为社会组织. 一是组织目标.没有明确目标的社会组织是不存在的.明确的目标是组织的灵魂...
@牟元6020：什么是目标? -
韶陈13747307021…… 1、 什么是目标管理?把目标管理用于计划制度,有哪些思想需要明确与坚持?并说明之. 1.答:目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法,即上下级共同判定组织目标,共同实施目标的管理活动. 目标管理用于计划制定,必...
@牟元6020：什么是企业目标啊?
韶陈13747307021…… 目标是一个方向,目标是明确的,因此目标是要有量化的指标. 而实现＂目标＂的＂目的＂,可能是扩大生产,可能是提高员工待遇,可能是还贷款.总之＂目标＂体现一个具体的数量. 目标是期望的成果.这些成果可能是个人的、部门的或整个组织的努力方向.
@牟元6020：什么是目标及目标管理 -
韶陈13747307021…… 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.在企业个体职工的积极参与下,确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.这种管理的主要...
@牟元6020：什么是西蒙的组织目标理论?谢谢了,大神帮忙啊 -
韶陈13747307021…… 西蒙 ( Herbert A.Simon )认为,要研究组织理论,就必须引入“组织目标” 这一概念.在研究组织的目标抄时,通常有袭两种看法:一种看法是将 组 织目标与个人目标等同起来,另一种看法是将组织目标知与“ 有权指导组织的那些人的目标”等同起来. 持有这两种看法的人都认为在具体的个人目标之外再去讲组织目标, 那必然是抽象的,也是不存在的.西蒙认为,要弄清组织目标问题, 就需要首先弄清楚动机与目标、 个人目标与组织角色目标之间道的关系.
@牟元6020：目的和目标的区别是什么? -
韶陈13747307021…… 1、定义不同: 目的比较抽象,是某种行为活动的普遍性的、统一性的、终极性的宗旨或方针. 目标则比较具体,是某种行为活动的特殊性的、个别化的、阶段性的追求或目标. 2、用法不同: 某一行为活动目的的最终实现有赖于许多隶属的具...
@牟元6020：什么是目标啊! -
韶陈13747307021…… 目标 定义: 目标是个人、部门或整个组织所期望的成果. 区别: 梦想比较虚幻,理想比较现实,而目标则更强调实践 目标的意义: 不是没有目标就不可以活,只是没有目标会活得很累!因为目标是动力,没有动力的人不会轻松! 但是目标也...
@牟元6020：管理学内容:何为目标管理?其特点是什么?如何利用目标管理组织计划的实施? -
韶陈13747307021…… 目标管理由彼得 德鲁克在《管理的实践》一书中提出,管理者在事先确定目标的基础上,通过层层分解、展开目标,让下级人员参与组织目标的制定和计划,以创造性地完成组织目标.主要特点是注重结果,以目标为中心,重视人的管理等.
韶陈13747307021…… [答案] 社会组织的构成要素 并不是任何一种人类社会生活共同体都能成为社会组织.一个社会组织必须具有如下几个基本要素,缺少其中任何一个构成要素都难以称之为社会组织. 一是组织目标.没有明确目标的社会组织是不存在的.明确的目标是组织的灵魂...
@牟元6020：什么是目标? -
韶陈13747307021…… 1、 什么是目标管理?把目标管理用于计划制度,有哪些思想需要明确与坚持?并说明之. 1.答:目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法,即上下级共同判定组织目标,共同实施目标的管理活动. 目标管理用于计划制定,必...
@牟元6020：什么是企业目标啊?
韶陈13747307021…… 目标是一个方向,目标是明确的,因此目标是要有量化的指标. 而实现＂目标＂的＂目的＂,可能是扩大生产,可能是提高员工待遇,可能是还贷款.总之＂目标＂体现一个具体的数量. 目标是期望的成果.这些成果可能是个人的、部门的或整个组织的努力方向.
@牟元6020：什么是目标及目标管理 -
韶陈13747307021…… 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.在企业个体职工的积极参与下,确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.这种管理的主要...
@牟元6020：什么是西蒙的组织目标理论?谢谢了,大神帮忙啊 -
韶陈13747307021…… 西蒙 ( Herbert A.Simon )认为,要研究组织理论,就必须引入“组织目标” 这一概念.在研究组织的目标抄时,通常有袭两种看法:一种看法是将 组 织目标与个人目标等同起来,另一种看法是将组织目标知与“ 有权指导组织的那些人的目标”等同起来. 持有这两种看法的人都认为在具体的个人目标之外再去讲组织目标, 那必然是抽象的,也是不存在的.西蒙认为,要弄清组织目标问题, 就需要首先弄清楚动机与目标、 个人目标与组织角色目标之间道的关系.
@牟元6020：目的和目标的区别是什么? -
韶陈13747307021…… 1、定义不同: 目的比较抽象,是某种行为活动的普遍性的、统一性的、终极性的宗旨或方针. 目标则比较具体,是某种行为活动的特殊性的、个别化的、阶段性的追求或目标. 2、用法不同: 某一行为活动目的的最终实现有赖于许多隶属的具...
@牟元6020：什么是目标啊! -
韶陈13747307021…… 目标 定义: 目标是个人、部门或整个组织所期望的成果. 区别: 梦想比较虚幻,理想比较现实,而目标则更强调实践 目标的意义: 不是没有目标就不可以活,只是没有目标会活得很累!因为目标是动力,没有动力的人不会轻松! 但是目标也...
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韶陈13747307021…… 目标管理由彼得 德鲁克在《管理的实践》一书中提出,管理者在事先确定目标的基础上,通过层层分解、展开目标,让下级人员参与组织目标的制定和计划,以创造性地完成组织目标.主要特点是注重结果,以目标为中心,重视人的管理等.
