以上条款本人已知悉并同意
@任宋2100：书面条款经本人签字后具有法律效力吗? -
纪送18740467786…… 根据我国《民法》与《合同法》的规定,只要具备合同要件(适格当事人、确定标的、权利义务关系、签字盖章按手印)、体现双方真实意思、不违背法律规定和公序良俗,合同就是合法有效的.根据我国《民法》与《合同法》的规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效:①一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;②恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同;③合法形式掩盖非法目的的合同;④损害社会公共利益的合同;⑤违反法律和行政法规的强制性规定的合同;⑥对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款;⑦提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效;⑧因被撤销而形成的合同无效情形.
@任宋2100：欠条不是本人写的,是本人的签字手印,盖章具有法律效益吗 -
纪送18740467786…… 欠条内容不是本人所写,但欠条上有本人签字和手印就代表本人已知晓并同意欠条所列内容及条款,也愿意履行欠条内容,此欠条是合法的,受法律保护!除非本人可以举证签字按手印时受到欺诈、胁迫,可向人民法院申请撤销该欠条的法律有效性.
@任宋2100：办工商银行信用卡要抄以上内容本人已…… -
纪送18740467786…… 牡丹信用卡领用合约是牡丹信用卡申领人(包括主卡申领人和副卡申领人)基于知悉并理解牡丹信用卡章程和本合约各项条款,自愿申领牡丹信用卡,经与中国工商银行发卡机构协商一致,就申领人向工行申领使用牡丹信用卡的有关事宜签订合约.(作答时间:2019年10月21日,如遇业务变化请以实际为准.)
@任宋2100：在离职前公司要求签署补充协议,内容全部公司保留追究法律诉讼及追究其经济损失的权利,这样合法吗? -
纪送18740467786…… 《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”.因此,在签订劳动合同时可以约定保密条款.基于长期保密的需要,企业也可以与职工约定职工离职以后的保密限制条款,但这种条款必然给职工以后的工作带来负面影响,因此企业应有补偿措施,如发放保密费等.解除或终止劳动合同时(你的情况相当于此)原公司没有权力要求你离职后再与他们签署保密协议, 因为你已经不是他们公司的员工了.当然,企业为了保密需要,也可以与你协商保密事项,这种协商是建立在双方自愿基础上的.建议你根据企业对你的限制,提出补偿要求,原则上你获得的补偿因与你如果泄密企业要求你的赔偿相对应,以体现公平原则.
@任宋2100：合同最后一页没有盖章签字,只在斜面盖章了,合同有效吗 -
纪送18740467786…… 盖在侧面的那个叫骑缝章,目的是为了证明一份合同的完整性.一般合同里面都会有约定,合同在签字盖章后生效,而签字盖章一般规定在特定位置,比如签章页上.合同后面要是有专门签字盖章的地方,那空着肯定是无效的.只是盖了骑缝章...
@任宋2100：劳动法 关于离职都有哪些规定.个人在提交书面辞职后可以自动离职吗 -
纪送18740467786…… 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任;3、法律依据:1)《劳动合同法》(...
@任宋2100：《劳动法》若干条文说明第十九条 -
纪送18740467786…… 《劳动法》第十九条是劳动合同必备条款的规定. 《劳动法》第十九条,是对劳动合同必备条款的规定,一共分七项,分别是:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责...
@任宋2100：如何界定保险合同免除责任条款的范围 -
纪送18740467786…… (一)界定免除责任条款的范围,对免除责任条款做广义理解 前文对新旧《保险法》相关条款内容进行了比较,新法第17条强调“免除保险人责任的条款”,在对旧法语句顺序调整之后,语义的内涵发生了实质变化.新法不仅要求提示、说明...
@任宋2100：关于竞业条款的几个问题!!! -
纪送18740467786…… 竞业禁止条款完全无效.首先竞业限制补偿金只能在离职之后发放,在职期间的最多算是保密津贴,而离职后如果公司不给你补偿金说明他已经放弃了自己权利,你是完全不需要承担竞业限制义务的.其次补偿金与违约金差距太大,不情理,北京有类似案例,离职后公司给员工每月200,7个月后员工违约后向其索赔5万,法院认为两者不成比例,为无效条款,判员工归还之前的1400元补偿金,且可以在新单位工作,并驳回原公司索赔请求. 保密协议和竞业限制的期限都是两年吧,五年肯定不行的. 第九条不怎么清楚,但是感觉也很不合理,你可以咨询劳动仲裁部门,
@任宋2100：车子没过户,处理违章的时候怎么办? -
纪送18740467786…… 1、一是过户是必须的,涉及其他许多方面,如债权债务、后续的保险事故(假设)牵涉关联等. 2、过户地(买方)的车辆 排放标准,所购 车辆 是否符合本地区的要求,这要先咨询. 3、如果不过户,除第一点讲的相关后果外,又或是跨区...
纪送18740467786…… 根据我国《民法》与《合同法》的规定,只要具备合同要件(适格当事人、确定标的、权利义务关系、签字盖章按手印)、体现双方真实意思、不违背法律规定和公序良俗,合同就是合法有效的.根据我国《民法》与《合同法》的规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效:①一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;②恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同;③合法形式掩盖非法目的的合同;④损害社会公共利益的合同;⑤违反法律和行政法规的强制性规定的合同;⑥对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款;⑦提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效;⑧因被撤销而形成的合同无效情形.
@任宋2100：欠条不是本人写的,是本人的签字手印,盖章具有法律效益吗 -
纪送18740467786…… 欠条内容不是本人所写,但欠条上有本人签字和手印就代表本人已知晓并同意欠条所列内容及条款,也愿意履行欠条内容,此欠条是合法的,受法律保护!除非本人可以举证签字按手印时受到欺诈、胁迫,可向人民法院申请撤销该欠条的法律有效性.
@任宋2100：办工商银行信用卡要抄以上内容本人已…… -
纪送18740467786…… 牡丹信用卡领用合约是牡丹信用卡申领人(包括主卡申领人和副卡申领人)基于知悉并理解牡丹信用卡章程和本合约各项条款,自愿申领牡丹信用卡,经与中国工商银行发卡机构协商一致,就申领人向工行申领使用牡丹信用卡的有关事宜签订合约.(作答时间:2019年10月21日,如遇业务变化请以实际为准.)
@任宋2100：在离职前公司要求签署补充协议,内容全部公司保留追究法律诉讼及追究其经济损失的权利,这样合法吗? -
纪送18740467786…… 《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”.因此,在签订劳动合同时可以约定保密条款.基于长期保密的需要,企业也可以与职工约定职工离职以后的保密限制条款,但这种条款必然给职工以后的工作带来负面影响,因此企业应有补偿措施,如发放保密费等.解除或终止劳动合同时(你的情况相当于此)原公司没有权力要求你离职后再与他们签署保密协议, 因为你已经不是他们公司的员工了.当然,企业为了保密需要,也可以与你协商保密事项,这种协商是建立在双方自愿基础上的.建议你根据企业对你的限制,提出补偿要求,原则上你获得的补偿因与你如果泄密企业要求你的赔偿相对应,以体现公平原则.
@任宋2100：合同最后一页没有盖章签字,只在斜面盖章了,合同有效吗 -
纪送18740467786…… 盖在侧面的那个叫骑缝章,目的是为了证明一份合同的完整性.一般合同里面都会有约定,合同在签字盖章后生效,而签字盖章一般规定在特定位置,比如签章页上.合同后面要是有专门签字盖章的地方,那空着肯定是无效的.只是盖了骑缝章...
@任宋2100：劳动法 关于离职都有哪些规定.个人在提交书面辞职后可以自动离职吗 -
纪送18740467786…… 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任;3、法律依据:1)《劳动合同法》(...
@任宋2100：《劳动法》若干条文说明第十九条 -
纪送18740467786…… 《劳动法》第十九条是劳动合同必备条款的规定. 《劳动法》第十九条,是对劳动合同必备条款的规定,一共分七项,分别是:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责...
@任宋2100：如何界定保险合同免除责任条款的范围 -
纪送18740467786…… (一)界定免除责任条款的范围,对免除责任条款做广义理解 前文对新旧《保险法》相关条款内容进行了比较,新法第17条强调“免除保险人责任的条款”,在对旧法语句顺序调整之后,语义的内涵发生了实质变化.新法不仅要求提示、说明...
@任宋2100：关于竞业条款的几个问题!!! -
纪送18740467786…… 竞业禁止条款完全无效.首先竞业限制补偿金只能在离职之后发放,在职期间的最多算是保密津贴,而离职后如果公司不给你补偿金说明他已经放弃了自己权利,你是完全不需要承担竞业限制义务的.其次补偿金与违约金差距太大,不情理,北京有类似案例,离职后公司给员工每月200,7个月后员工违约后向其索赔5万,法院认为两者不成比例,为无效条款,判员工归还之前的1400元补偿金,且可以在新单位工作,并驳回原公司索赔请求. 保密协议和竞业限制的期限都是两年吧,五年肯定不行的. 第九条不怎么清楚,但是感觉也很不合理,你可以咨询劳动仲裁部门,
@任宋2100：车子没过户,处理违章的时候怎么办? -
纪送18740467786…… 1、一是过户是必须的,涉及其他许多方面,如债权债务、后续的保险事故(假设)牵涉关联等. 2、过户地(买方)的车辆 排放标准,所购 车辆 是否符合本地区的要求,这要先咨询. 3、如果不过户,除第一点讲的相关后果外,又或是跨区...
