企业为什么不想升规入统
@逄胡798：升规入统是什么意思 -
吴于19590422662…… 升规入统的意思是升级自己企业的规格,纳入统计范围内的企业.指导帮助企业建立现代管理制度. 升规入统把做大工业企业作为重要目标,把工业企业纳规入统工作作为推动工业转型升级的重要措施,把扩大工业企业监控监测覆盖面、真实反...
@逄胡798：国企员工为什么怕改革? -
吴于19590422662…… 国有企业由于长期与市场接轨不畅,企业管理模式陈旧.随着市场经济的发展,大多国企都不断实行各种改革措施,实现企业的现代化管理和市场的接轨.改革可以为企业提供发展的新机遇,增强企业活力和竞争力,但是,每个企业改革都遇到...
@逄胡798：【什么是自然垄断】为什么企业很难进入自然垄断行业? -
吴于19590422662…… 1.不是复制,综合教材自己想的 2.如果能以同样低的成本进入,必然可以打破自然垄断.问题是不可能以同样地的成本进入.你知道规模经济吧?(就是是平均总成本最少的那一点),自然垄断的规模经济所对应的产量往往很大,一般达不到,...
@逄胡798：企业转型升级为什么这么难 -
吴于19590422662…… 1、 难在没方向,企业不会转 转型指企业的生产方式、组织方式、管理制度和机制的重大转变;升级是企业生产经营技术跨出或超出原有的技术、经验路线而形成一种新的技术路线.2、难在没动力,企业不想转 企业首先考虑实际的承受能力,...
@逄胡798：为什么很多私营企业不愿意给员工购买公积金 -
吴于19590422662…… 节约开支,因为公积金是公司和个人一起缴纳的.哪些企业要为员工缴纳公积金?1、机关、事业单位;2、国有企业,城镇集体企业,外商投资企业,港澳台商投资企业,城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织;3、民办非企业单位、社会团...
@逄胡798：有些企业为什么不愿意上11315全国企业征信系统?
吴于19590422662…… 可能是因为11315全国企业征信系统将企业的信息置于公众监督之下,帮助尊重消费者、重视社会责任的企业树立良好形象.对于持“不理会”、“不诚信”、“敷衍”态度的不负责任商家,系统将按统一规则自动削减其信用分值,并对每条投诉信息按不同处理情况分类,客观记录,成为企业信用档案的重要组成部分,免费供大众查询、参考.
@逄胡798：去大的企业为什么不能很快的升职.里面的关系有多黑暗啊,工资工作怎么样?详解.谢谢 -
吴于19590422662…… 小企业做事,大企业做人.某种意义上说,这句话是古文里的“互文”.就是说,做事做人,无论在什么企业都是要做的,并不存在二者取其一的问题.至于是去大企业还是去小企业,一个看个人爱好,一个人看个人能力.职场不是校园,衡量人才的标准不是唯一的,你某方面优秀,不代表你适合企业的价值观,或者你的优势可以被取代,那么同样会被淘汰.加油吧!职场征途,努力起步!
@逄胡798：为什么都说小微企业招人难,留人难? -
吴于19590422662…… 小微企业本来就是小本经营,能开出的工资不高,对人的要求也低,这里的要求低只是说想做事质量差一点但是能做,按老板想法是两个5000块水平的人能做出个9000块水平的效果,但实际上要做出东西就至少需要8000块,低了直接做不出来的.所以招不到人. 人才如果干活学会技能,自然要求涨工资,而小企业并不需要太高的本领,也就不愿意提升工资,那么人才就会跳到发展更好的企业,小微企业就继续这样低成本招聘.所以留人很困难.
@逄胡798：企业为什么发展不起来? -
吴于19590422662…… 当企业发展到一定阶段时,市场环境、内部管理环境、资源环境、人文环境都会发生变化,各方面的需求的变化,要求企业必须转型才能达到企业发展的目的.反之,就是原地踏步或越做越小至关门.因此企业转型是企业发展的需要,也是必须的. 在中国有一句话老古话叫做“不进则退”. 企业发展一般分为三个阶段: 1、初级发展阶段(家族式) 2、中级发展阶段(规范化) 3、高级发展阶段(自主化)
吴于19590422662…… 升规入统的意思是升级自己企业的规格,纳入统计范围内的企业.指导帮助企业建立现代管理制度. 升规入统把做大工业企业作为重要目标,把工业企业纳规入统工作作为推动工业转型升级的重要措施,把扩大工业企业监控监测覆盖面、真实反...
@逄胡798：国企员工为什么怕改革? -
吴于19590422662…… 国有企业由于长期与市场接轨不畅,企业管理模式陈旧.随着市场经济的发展,大多国企都不断实行各种改革措施,实现企业的现代化管理和市场的接轨.改革可以为企业提供发展的新机遇,增强企业活力和竞争力,但是,每个企业改革都遇到...
@逄胡798：【什么是自然垄断】为什么企业很难进入自然垄断行业? -
吴于19590422662…… 1.不是复制,综合教材自己想的 2.如果能以同样低的成本进入,必然可以打破自然垄断.问题是不可能以同样地的成本进入.你知道规模经济吧?(就是是平均总成本最少的那一点),自然垄断的规模经济所对应的产量往往很大,一般达不到,...
@逄胡798：企业转型升级为什么这么难 -
吴于19590422662…… 1、 难在没方向,企业不会转 转型指企业的生产方式、组织方式、管理制度和机制的重大转变;升级是企业生产经营技术跨出或超出原有的技术、经验路线而形成一种新的技术路线.2、难在没动力,企业不想转 企业首先考虑实际的承受能力,...
@逄胡798：为什么很多私营企业不愿意给员工购买公积金 -
吴于19590422662…… 节约开支,因为公积金是公司和个人一起缴纳的.哪些企业要为员工缴纳公积金?1、机关、事业单位;2、国有企业,城镇集体企业,外商投资企业,港澳台商投资企业,城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织;3、民办非企业单位、社会团...
@逄胡798：有些企业为什么不愿意上11315全国企业征信系统?
吴于19590422662…… 可能是因为11315全国企业征信系统将企业的信息置于公众监督之下,帮助尊重消费者、重视社会责任的企业树立良好形象.对于持“不理会”、“不诚信”、“敷衍”态度的不负责任商家,系统将按统一规则自动削减其信用分值,并对每条投诉信息按不同处理情况分类,客观记录,成为企业信用档案的重要组成部分,免费供大众查询、参考.
@逄胡798：去大的企业为什么不能很快的升职.里面的关系有多黑暗啊,工资工作怎么样?详解.谢谢 -
吴于19590422662…… 小企业做事,大企业做人.某种意义上说,这句话是古文里的“互文”.就是说,做事做人,无论在什么企业都是要做的,并不存在二者取其一的问题.至于是去大企业还是去小企业,一个看个人爱好,一个人看个人能力.职场不是校园,衡量人才的标准不是唯一的,你某方面优秀,不代表你适合企业的价值观,或者你的优势可以被取代,那么同样会被淘汰.加油吧!职场征途,努力起步!
@逄胡798：为什么都说小微企业招人难,留人难? -
吴于19590422662…… 小微企业本来就是小本经营,能开出的工资不高,对人的要求也低,这里的要求低只是说想做事质量差一点但是能做,按老板想法是两个5000块水平的人能做出个9000块水平的效果,但实际上要做出东西就至少需要8000块,低了直接做不出来的.所以招不到人. 人才如果干活学会技能,自然要求涨工资,而小企业并不需要太高的本领,也就不愿意提升工资,那么人才就会跳到发展更好的企业,小微企业就继续这样低成本招聘.所以留人很困难.
@逄胡798：企业为什么发展不起来? -
吴于19590422662…… 当企业发展到一定阶段时,市场环境、内部管理环境、资源环境、人文环境都会发生变化,各方面的需求的变化,要求企业必须转型才能达到企业发展的目的.反之,就是原地踏步或越做越小至关门.因此企业转型是企业发展的需要,也是必须的. 在中国有一句话老古话叫做“不进则退”. 企业发展一般分为三个阶段: 1、初级发展阶段(家族式) 2、中级发展阶段(规范化) 3、高级发展阶段(自主化)
