企业培训需求分析报告
@相顾4215：培训需求分析报告怎样写啊?
宿沫19736974774…… 感觉有三大部分吧,第一引子:现状描述;第二,过去一年培训完成状况及问题点;第三新一年培训目标需求分析,完成保障措施等等.中间分析少用文字多用图表,直观. 到江大论坛网站查看回答详情>>
@相顾4215：员工培训需求分析主要从哪些方面进行分析 -
宿沫19736974774…… 一、培训需求的层次分析 1、前瞻性层次分析.(对未来的分析,人力部发起,考虑改变组织优先权的因素.) 2、组织层次分析.(找出企业存在问题并确定是否培训,考察企业目标和对目标发生影响的因素.) 3、员工个人层次分析.(个人实...
@相顾4215：员工培训需求分析从哪些方面进行?
宿沫19736974774…… 员工培训需求分析一般包括以下7个方面的内容: 1、 报告提要,即对报告要点的概括 2、 需求分析实施的背景 3、 开展需求分析的目的和性质 4、 概述需求分析实施的方法和流程 5、 培训需求分析的结果 6、 对分析结果的简要评析提供参考意见 7、 附录.包括收集和分析信息时用的相关图表、原始材料等. 8、 报告提要.对报告要点的概括.
@相顾4215：企业员工培训需求分析有哪些呢?
宿沫19736974774…… 统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析,而以战略为导向的培训需求分析,还包括企业战略分析和员工职业生涯分析. 1.企业战略分析 战略对培训需求的...
@相顾4215：求问如何编写培训需求分析报告 -
宿沫19736974774…… 需求分析结果是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提.需求分析报告可为培训部门提供关于培训的有关情况、评估结论及其建议. 培训需求分析报告包括以下主要内容: 1、需求分析实施的背景,即产生培训需求的原因或培训动议. 3、概述需求分析的方法和过程.说明分析方法和实施过程可使培训组织者对整个评估活动有一个大概的了解,从而为培训组织者对分析结论的判断提供一个依据. 4、阐明分析结果. 5、解释、评论分析结果和提供参考意见. 6、附录.包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等.加附录的目的是让别人可以鉴定研究者收集和分析资料的方法是否科学,结论是否合理. 7、报告提要.
@相顾4215：如何开展培训需求分析 -
宿沫19736974774…… 企业进行培训需求的分析主要分为两部分:一是企业内部需求的分析.包括四个部分①调查企业的现状;②预测企业未来人力资源的需求;③分析现有人力资源的现状;④做出培训预算与培训收益的预测.另一方面是个人培训分析.分两个方面来说:①进行员工培训需求问卷调查;②汇总、分析员工的工作行为和培训意向.
@相顾4215：某某企业培训需求分析,要怎么写? -
宿沫19736974774…… 企业培训需求分析与年度培训规划 时 间:第3期 2008年12月13日 (周六) 9:00-16:30 地 点:东莞 – 南城广彩城酒店 费 用:￥480,(含培训费、资料费、茶水咖啡费、中餐,三人以上再九折优惠!) 课程背景: 时近年末,许多企业开始着...
@相顾4215：培训需求分析的内容有哪些呢?
宿沫19736974774…… 培训需求的层次分析(战略、组织、员工)、培训需求的对象分析(新员工:任务分析法,在职员工:绩效分析法)、培训需求的阶段分析(目前、未来)培训需求分析的实施程序:做好培训前期的准备工作(员工背景档案、各部门密切联系、向主管领导反映)、制定培训需求调查计划(行动计划和时间、调查目标、方法、内容)、实施培训需求调查工作(提出动议愿望、、调查申报汇总需求动议、分析培训需求、汇总培训需求意见,确认培训需求)、分析与输出培训需求(对培训需求调查信息进行归类整理、对培训需求进行分析总结、撰写培训需求分析报告)
@相顾4215：如何做好企业的培训需求分析 -
宿沫19736974774…… 一般而言:企业的培训要么补足差距,要么基于企业的现实或未来发展需要,要做好培训需求分析可以从以下几个方面考虑 一、培训需求的来源: 1、绩效分析:从周期的绩效分析,绩效差距中分析培训需求,弥补不足 2、岗位胜任力评价:从...
@相顾4215：企业如何做好培训需求分析 -
宿沫19736974774…… 培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前,由人力资源主管部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过...
宿沫19736974774…… 感觉有三大部分吧,第一引子:现状描述;第二,过去一年培训完成状况及问题点;第三新一年培训目标需求分析,完成保障措施等等.中间分析少用文字多用图表,直观. 到江大论坛网站查看回答详情>>
@相顾4215：员工培训需求分析主要从哪些方面进行分析 -
宿沫19736974774…… 一、培训需求的层次分析 1、前瞻性层次分析.(对未来的分析,人力部发起,考虑改变组织优先权的因素.) 2、组织层次分析.(找出企业存在问题并确定是否培训,考察企业目标和对目标发生影响的因素.) 3、员工个人层次分析.(个人实...
@相顾4215：员工培训需求分析从哪些方面进行?
宿沫19736974774…… 员工培训需求分析一般包括以下7个方面的内容: 1、 报告提要,即对报告要点的概括 2、 需求分析实施的背景 3、 开展需求分析的目的和性质 4、 概述需求分析实施的方法和流程 5、 培训需求分析的结果 6、 对分析结果的简要评析提供参考意见 7、 附录.包括收集和分析信息时用的相关图表、原始材料等. 8、 报告提要.对报告要点的概括.
@相顾4215：企业员工培训需求分析有哪些呢?
宿沫19736974774…… 统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析,而以战略为导向的培训需求分析,还包括企业战略分析和员工职业生涯分析. 1.企业战略分析 战略对培训需求的...
@相顾4215：求问如何编写培训需求分析报告 -
宿沫19736974774…… 需求分析结果是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提.需求分析报告可为培训部门提供关于培训的有关情况、评估结论及其建议. 培训需求分析报告包括以下主要内容: 1、需求分析实施的背景,即产生培训需求的原因或培训动议. 3、概述需求分析的方法和过程.说明分析方法和实施过程可使培训组织者对整个评估活动有一个大概的了解,从而为培训组织者对分析结论的判断提供一个依据. 4、阐明分析结果. 5、解释、评论分析结果和提供参考意见. 6、附录.包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等.加附录的目的是让别人可以鉴定研究者收集和分析资料的方法是否科学,结论是否合理. 7、报告提要.
@相顾4215：如何开展培训需求分析 -
宿沫19736974774…… 企业进行培训需求的分析主要分为两部分:一是企业内部需求的分析.包括四个部分①调查企业的现状;②预测企业未来人力资源的需求;③分析现有人力资源的现状;④做出培训预算与培训收益的预测.另一方面是个人培训分析.分两个方面来说:①进行员工培训需求问卷调查;②汇总、分析员工的工作行为和培训意向.
@相顾4215：某某企业培训需求分析,要怎么写? -
宿沫19736974774…… 企业培训需求分析与年度培训规划 时 间:第3期 2008年12月13日 (周六) 9:00-16:30 地 点:东莞 – 南城广彩城酒店 费 用:￥480,(含培训费、资料费、茶水咖啡费、中餐,三人以上再九折优惠!) 课程背景: 时近年末,许多企业开始着...
@相顾4215：培训需求分析的内容有哪些呢?
宿沫19736974774…… 培训需求的层次分析(战略、组织、员工)、培训需求的对象分析(新员工:任务分析法,在职员工:绩效分析法)、培训需求的阶段分析(目前、未来)培训需求分析的实施程序:做好培训前期的准备工作(员工背景档案、各部门密切联系、向主管领导反映)、制定培训需求调查计划(行动计划和时间、调查目标、方法、内容)、实施培训需求调查工作(提出动议愿望、、调查申报汇总需求动议、分析培训需求、汇总培训需求意见,确认培训需求)、分析与输出培训需求(对培训需求调查信息进行归类整理、对培训需求进行分析总结、撰写培训需求分析报告)
@相顾4215：如何做好企业的培训需求分析 -
宿沫19736974774…… 一般而言:企业的培训要么补足差距,要么基于企业的现实或未来发展需要,要做好培训需求分析可以从以下几个方面考虑 一、培训需求的来源: 1、绩效分析:从周期的绩效分析,绩效差距中分析培训需求,弥补不足 2、岗位胜任力评价:从...
@相顾4215：企业如何做好培训需求分析 -
宿沫19736974774…… 培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前,由人力资源主管部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过...
