企业裁员一般分几批
@翁畏6152：用人单位进行裁员的条件是什么,单位裁员的步骤是什么 -
荆歪18591224002…… 劳动合同法规定,在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员: 第一、依照企业破产法规定进行重整. 企业破产法第二条规定:“企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务....
@翁畏6152：公司一般裁员是怎么裁的? -
荆歪18591224002…… 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
@翁畏6152：公司裁员一般会裁哪些人员? -
荆歪18591224002…… A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
@翁畏6152：裁员多少须上报 -
荆歪18591224002…… ,企业从业人员在500人以上,2000人以下,一次性裁员超过10%;或是企业从业人员在2000人以上,一次性裁员超过200人的企业,必须立即向当地政府和市劳动保障局报告.
@翁畏6152：公司裁员怎么发通知
荆歪18591224002…… 一、公司裁员怎么发通知各位亲爱的同仁:从本年9月份开始,大家都知道我们公司... 发展有机会的产品,才有可能保证企业的存续.所以我们不得不遗憾地通知大家,我...
@翁畏6152：公司裁员 会有哪些赔偿 -
荆歪18591224002…… 公司裁员分为三种情况,这三种情况都归结为“经济性裁员”,这三种情况分别是: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的. ...
@翁畏6152：裁员主要有哪几种类型? -
荆歪18591224002…… 除了经济性裁员外,目前比较常见的裁员还有如下几种类型: 1、企业因经营波动产生冗员.比如,企业改制了,需要减员增效等等.这是劳动者权益最容易受到侵犯的一种情况.遇到这种情形,要记住,企业必须和劳动者进行协商,如果企业单方面结束劳动关系,是违法的,员工可通过申请劳动争议仲裁解决. 2、情势变更,需要减员.这种类型属于“客观情况发生重大变化”,即企业有正当理由,比如有一块业务被收购,而对方并没有同时收购员工.按照法律,企业应该先与员工协商变更员工的岗位.如果员工不愿意去新的岗位,企业可以单方面解除劳动合同,但要按规定作出经济补偿. 3、劳动合同到期,劳动关系依合同自然终止.在这种状况下,企业无须提前通知.
@翁畏6152：什么是结构性裁员 -
荆歪18591224002…… 结构性裁员大多是因公司管理结构或者产品结构变化而带来的裁员,这种情况下一般与企业经营状况无关,只是企业出于改革内部结构的目的进行的裁员,使新的公司结构更为合理,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的. 企业裁员一般分为经济性裁员与结构性裁员两种.所谓经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关.这也就是大家耳熟能详的经济危机时各大企业纷纷裁员的经济性裁员,造成了大量人员失业.
@翁畏6152：公司裁员一般是裁老员工还是新员工? -
荆歪18591224002…… 按常理来说一般是新员工了
@翁畏6152：劳动法关于公司裁员的规定 -
荆歪18591224002…… 厂子这么做属于违法行为 既然签过劳动合同 你没有什么失职行为的话不应该裁你的 如果裁人的话也要补偿1个月工资
荆歪18591224002…… 劳动合同法规定,在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员: 第一、依照企业破产法规定进行重整. 企业破产法第二条规定:“企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务....
@翁畏6152：公司一般裁员是怎么裁的? -
荆歪18591224002…… 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
@翁畏6152：公司裁员一般会裁哪些人员? -
荆歪18591224002…… A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
@翁畏6152：裁员多少须上报 -
荆歪18591224002…… ,企业从业人员在500人以上,2000人以下,一次性裁员超过10%;或是企业从业人员在2000人以上,一次性裁员超过200人的企业,必须立即向当地政府和市劳动保障局报告.
@翁畏6152：公司裁员怎么发通知
荆歪18591224002…… 一、公司裁员怎么发通知各位亲爱的同仁:从本年9月份开始,大家都知道我们公司... 发展有机会的产品,才有可能保证企业的存续.所以我们不得不遗憾地通知大家,我...
@翁畏6152：公司裁员 会有哪些赔偿 -
荆歪18591224002…… 公司裁员分为三种情况,这三种情况都归结为“经济性裁员”,这三种情况分别是: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的. ...
@翁畏6152：裁员主要有哪几种类型? -
荆歪18591224002…… 除了经济性裁员外,目前比较常见的裁员还有如下几种类型: 1、企业因经营波动产生冗员.比如,企业改制了,需要减员增效等等.这是劳动者权益最容易受到侵犯的一种情况.遇到这种情形,要记住,企业必须和劳动者进行协商,如果企业单方面结束劳动关系,是违法的,员工可通过申请劳动争议仲裁解决. 2、情势变更,需要减员.这种类型属于“客观情况发生重大变化”,即企业有正当理由,比如有一块业务被收购,而对方并没有同时收购员工.按照法律,企业应该先与员工协商变更员工的岗位.如果员工不愿意去新的岗位,企业可以单方面解除劳动合同,但要按规定作出经济补偿. 3、劳动合同到期,劳动关系依合同自然终止.在这种状况下,企业无须提前通知.
@翁畏6152：什么是结构性裁员 -
荆歪18591224002…… 结构性裁员大多是因公司管理结构或者产品结构变化而带来的裁员,这种情况下一般与企业经营状况无关,只是企业出于改革内部结构的目的进行的裁员,使新的公司结构更为合理,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的. 企业裁员一般分为经济性裁员与结构性裁员两种.所谓经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关.这也就是大家耳熟能详的经济危机时各大企业纷纷裁员的经济性裁员,造成了大量人员失业.
@翁畏6152：公司裁员一般是裁老员工还是新员工? -
荆歪18591224002…… 按常理来说一般是新员工了
@翁畏6152：劳动法关于公司裁员的规定 -
荆歪18591224002…… 厂子这么做属于违法行为 既然签过劳动合同 你没有什么失职行为的话不应该裁你的 如果裁人的话也要补偿1个月工资
