优秀人的四个维度
@澹疮5867：人的维度分为六个等级
刘熊18264452700…… 第一个等级叫做回忆,是指能不能回忆起学过的概念、定义.小孩子能背出一首诗,但是不理解诗的含义,学生能记住复杂的公式,但是不知道公式是怎么使用的.这个学习的级别,就是回忆.第二个等级叫做理解.就是能够用自己的语言解释和说明学习的内容.第三个等级是应用,是指把学到的知识应用于新的情境,以及能够解决问题.也就是理解知识后,会不会做题,能不能举一反三.第四个等级是分析,是指学生能够把复杂的知识整体分解,能够理解各部分之间的关系,能够分析异同,能解释因果.第五个等级是评价,是指学生能够理性地,深刻地对事物的本质进行评价和做出有说服力的判断.第六个等级是创造,指从零到一独立打造出新的事物.比如发表一篇内容独特的文章,或提出一个全新的观点.
@澹疮5867：一个人的综合素质应当怎样正确的评价呢? -
刘熊18264452700…… 1、采用多元评价机制. 采用多元的评价机制,让学生先自己评价自己,再由学生之间相互评价,然后由任课老师评价,最后由班主任作总体评价,这样,就从不同的角度,不同的层面对学生进行了评价,才能真正促进学生的全面发展. 2、...
@澹疮5867：怎么样做才能让自己看起来有气质? -
刘熊18264452700…… 1、 站:站一定要挺,抬头挺胸收腹,头别仰上天,胸别挺出去了,一切要平,这是最起码的站姿,而且不管在哪里,在哪种场合,只要是站就要保持这种形态,长久下来就会形成一种习惯.如果你说不行,我站不出那效果,那就回家,脚跟、...
@澹疮5867：简述如何锻造创业黄金团队 -
刘熊18264452700…… 1. 明智的选择合伙人 首先,你需要一个合伙人吗?我相信多数人的回答是坚定的“Yes”!正如我公司的两位联合创始人之一Stratis Karamaniakis所解释的:“独自一人创业是非常艰难的事情.其中会遇到很多困惑、不安、紧张、疲惫……而如...
@澹疮5867：如何给面试销售人员写评语 -
刘熊18264452700…… 面试评价是做为一个人事招聘专员每次必做的重要工作.面试评价该如何写,是什么样的形式,各公司都不一样,有文档报告式,有列表式,,但无论是什么样的版式,评价中都要突出以下四点. 1. 基本资料; 2. 对应聘人的技能进行分析; 3. 分析应聘人与岗位是否匹配; 4. 面试结果建议. 销售人员的话,可以针对其岗位特点,具体描述或者简要概括其形象、亲和度、沟通和表达能力、工作经验、销售技巧等方面来写.
@澹疮5867：论述企业经营管理实践中应该注意什么问题人力资源管理方面 -
刘熊18264452700…… 1.随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代...
@澹疮5867：怎么让自己显得大方有气质 -
刘熊18264452700…… 简单说,我认为一个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现.气质是内在的不自觉的外露,而不仅是表面功夫.如果胸无点墨,那任凭用在华丽的衣服装饰,这人也是毫无气质可言的,反而给别人肤浅的感觉.所以,如果想要提升自己的气...
@澹疮5867：怎样打造积极的职业化心态 -
刘熊18264452700…… 在今年8月19、20日,公司请名仕领袖学院的曹爱宏培训师为我们进行了为期两天的职业化培训,老师讲了很多内容,包括职业化心态塑造和职业化技能提升.从职业化心态的认知、修炼,到沟通技能的训练、提升,执行力的提升及情绪与压力...
@澹疮5867：罗沙哈测试是什么? -
刘熊18264452700…… 罗沙哈测试也可称为罗夏测验 罗夏测验(Rorshach Test) 一种人格测验方法.在临床心理学中使用得非常广泛.通过向被试呈现标准化的由墨渍偶然形成的模样刺激图版,让被试自由地看并说出由此所联想到的东西,然后将这些反应用符号进...
@澹疮5867：优秀学生形成的条件请大家集思广益,帮忙想一想做为一个优秀学生应该
刘熊18264452700…… 硬件条件软件条件,自身条件客观条件,优秀学生所需要的品质和精神有:理想,乐观,多思,创造,奉献,竞争,仁爱,宽容
刘熊18264452700…… 第一个等级叫做回忆,是指能不能回忆起学过的概念、定义.小孩子能背出一首诗,但是不理解诗的含义,学生能记住复杂的公式,但是不知道公式是怎么使用的.这个学习的级别,就是回忆.第二个等级叫做理解.就是能够用自己的语言解释和说明学习的内容.第三个等级是应用,是指把学到的知识应用于新的情境,以及能够解决问题.也就是理解知识后,会不会做题,能不能举一反三.第四个等级是分析,是指学生能够把复杂的知识整体分解,能够理解各部分之间的关系,能够分析异同,能解释因果.第五个等级是评价,是指学生能够理性地,深刻地对事物的本质进行评价和做出有说服力的判断.第六个等级是创造,指从零到一独立打造出新的事物.比如发表一篇内容独特的文章,或提出一个全新的观点.
@澹疮5867：一个人的综合素质应当怎样正确的评价呢? -
刘熊18264452700…… 1、采用多元评价机制. 采用多元的评价机制,让学生先自己评价自己,再由学生之间相互评价,然后由任课老师评价,最后由班主任作总体评价,这样,就从不同的角度,不同的层面对学生进行了评价,才能真正促进学生的全面发展. 2、...
@澹疮5867：怎么样做才能让自己看起来有气质? -
刘熊18264452700…… 1、 站:站一定要挺,抬头挺胸收腹,头别仰上天,胸别挺出去了,一切要平,这是最起码的站姿,而且不管在哪里,在哪种场合,只要是站就要保持这种形态,长久下来就会形成一种习惯.如果你说不行,我站不出那效果,那就回家,脚跟、...
@澹疮5867：简述如何锻造创业黄金团队 -
刘熊18264452700…… 1. 明智的选择合伙人 首先,你需要一个合伙人吗?我相信多数人的回答是坚定的“Yes”!正如我公司的两位联合创始人之一Stratis Karamaniakis所解释的:“独自一人创业是非常艰难的事情.其中会遇到很多困惑、不安、紧张、疲惫……而如...
@澹疮5867：如何给面试销售人员写评语 -
刘熊18264452700…… 面试评价是做为一个人事招聘专员每次必做的重要工作.面试评价该如何写,是什么样的形式,各公司都不一样,有文档报告式,有列表式,,但无论是什么样的版式,评价中都要突出以下四点. 1. 基本资料; 2. 对应聘人的技能进行分析; 3. 分析应聘人与岗位是否匹配; 4. 面试结果建议. 销售人员的话,可以针对其岗位特点,具体描述或者简要概括其形象、亲和度、沟通和表达能力、工作经验、销售技巧等方面来写.
@澹疮5867：论述企业经营管理实践中应该注意什么问题人力资源管理方面 -
刘熊18264452700…… 1.随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代...
@澹疮5867：怎么让自己显得大方有气质 -
刘熊18264452700…… 简单说,我认为一个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现.气质是内在的不自觉的外露,而不仅是表面功夫.如果胸无点墨,那任凭用在华丽的衣服装饰,这人也是毫无气质可言的,反而给别人肤浅的感觉.所以,如果想要提升自己的气...
@澹疮5867：怎样打造积极的职业化心态 -
刘熊18264452700…… 在今年8月19、20日,公司请名仕领袖学院的曹爱宏培训师为我们进行了为期两天的职业化培训,老师讲了很多内容,包括职业化心态塑造和职业化技能提升.从职业化心态的认知、修炼,到沟通技能的训练、提升,执行力的提升及情绪与压力...
@澹疮5867：罗沙哈测试是什么? -
刘熊18264452700…… 罗沙哈测试也可称为罗夏测验 罗夏测验(Rorshach Test) 一种人格测验方法.在临床心理学中使用得非常广泛.通过向被试呈现标准化的由墨渍偶然形成的模样刺激图版,让被试自由地看并说出由此所联想到的东西,然后将这些反应用符号进...
@澹疮5867：优秀学生形成的条件请大家集思广益,帮忙想一想做为一个优秀学生应该
刘熊18264452700…… 硬件条件软件条件,自身条件客观条件,优秀学生所需要的品质和精神有:理想,乐观,多思,创造,奉献,竞争,仁爱,宽容
