传统的公共部门重视

@纪急3791：简答题 与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点 -
裴壮19578547512…… (1)专家治理以及政府管理职业化.随着知识经济和信息社会的来临,随着政府管理复杂 性的增加,随着政府管理对大量信息的需求,随着政府管理日趋技术化和专门化,政府管理 对专门性的需要更加强烈,这一切均导致了知识工作者的兴起....

@纪急3791：ppp项目和传统项目有什么区别? -
裴壮19578547512…… PPP模式并非单纯的一种融资模式,而是对各类项目参与主体(政府、投资人、建设方、咨询方等)、项目筛选与策划、项目论证、项目资产、项目公司结构、融资方式、利益分配、风险分担、效果评价等要素的整体安排. 在具体融资方面,...

@纪急3791：公共部门人力资源管理存在问题的对策 -
裴壮19578547512…… 1:只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出. 2:综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合...

@纪急3791：新公共管理有哪些特点 -
裴壮19578547512…… 20世纪70年代末80年代初,一场声势浩大的行政改革浪潮在世界范围内掀起.在西方,这场行政改革运动被看作一场重塑政府、再造公共部门的新公共管理运动. 二、新公共管理运动兴起的理论和现实根...

@纪急3791：在公共部门人力资源开发中如何重视团队开发 -
裴壮19578547512…… 团队开发主要主从两方面进行: 1、团队凝聚力建设.这方面开发的目标是使整个团队树立共同的心理取向,打消团队成员之间的隔阂,提供工作效率和协作能力,达到1+1>2...

@纪急3791：怎样看待当下公共部门的绩效管理? -
裴壮19578547512…… 随着我国干部人事制度与绩效工资制度改革的推进,目前公共部门对绩效考核与管理的重视程度越来越高.不过绩效考核与管理的准确性、规范性有待增强,过程管理欠缺,考核与管理效果有待提升,容易陷入绩效规定与绩效实施“两张皮”的...

@纪急3791：如何开展公共部门的人力资源管理 -
裴壮19578547512…… 主要从以下几个方面来进行考虑: 1建立并完善与国际接轨的市场化人才机制 由于公共部门的服务对象是社会大众,服务的目的在于满足社会大众的公 共需求,所以要想达成这样的目的.必须要求公共部门有才能出众的人才.我 国公共部门目...