侮辱国漫违法了法律第几条
@郭视2238：黑国漫算犯法吗? -
驷到13532541922…… 我刚刚搜法律网,算的,三个律师回答都是算有个律师直接说可以报警
@郭视2238：黑国漫犯法吗? -
驷到13532541922…… 倒是不算,不过肯定会有很多人骂你的
@郭视2238：懂法的就来帮忙
驷到13532541922…… 那就要看情况严不严重,如果情节严重那就属于 刑法第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利. 如果有一定的影响,可以根据《民法通则》救济,可以起诉侵害了你的名誉权,并要求其赔偿精神损失.
@郭视2238：言语攻击法律要怎样制裁
驷到13532541922…… 语言攻击是公然侮辱他人的行为《治安管理处罚法》第四十二条第(二)项规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款.
@郭视2238：传播他人谣言属于什么违法行为
驷到13532541922…… 散播谣言的违法行为认定应当根据其造成的违法事实后果严重程度而定,对于侵犯了他人名誉权的,应当追究相关民事责任,对于造成了扰乱社会秩序的要追究行政违法责...
@郭视2238：侮辱人格,漫骂,算不算违法劳动法第38条 -
驷到13532541922…… 需要看具体情况,需要有证据支持您的描述 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
@郭视2238：损害名誉权的应该怎样处罚 -
驷到13532541922…… 一、损害名誉权的处罚是怎么样的?《民法通则》第一百二十条 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失.法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的,适...
@郭视2238：我国法律上对于侮辱罪的认定是怎样的?
驷到13532541922…… 1、合法行为与侮辱行为的界限 要划清正当的舆论监督与文字侮辱的界限;划清正当的文字创作与贬损人格、破坏名誉的界限;划清当事人所在单位依职权对个人的政绩、...
@郭视2238：按法律来说. -
驷到13532541922…… 第一,应该是构成非法拘禁罪! 1)法条展示. [刑法] 第二百三十八条 【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利...
@郭视2238：什么是诽谤罪,如何处理?
驷到13532541922…… 一、什么样的辱骂才才是违法行为,应该如何处理法律分析公然辱骂的行为,属于违法行为.处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留...
驷到13532541922…… 我刚刚搜法律网,算的,三个律师回答都是算有个律师直接说可以报警
@郭视2238：黑国漫犯法吗? -
驷到13532541922…… 倒是不算,不过肯定会有很多人骂你的
@郭视2238：懂法的就来帮忙
驷到13532541922…… 那就要看情况严不严重,如果情节严重那就属于 刑法第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利. 如果有一定的影响,可以根据《民法通则》救济,可以起诉侵害了你的名誉权,并要求其赔偿精神损失.
@郭视2238：言语攻击法律要怎样制裁
驷到13532541922…… 语言攻击是公然侮辱他人的行为《治安管理处罚法》第四十二条第(二)项规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款.
@郭视2238：传播他人谣言属于什么违法行为
驷到13532541922…… 散播谣言的违法行为认定应当根据其造成的违法事实后果严重程度而定,对于侵犯了他人名誉权的,应当追究相关民事责任,对于造成了扰乱社会秩序的要追究行政违法责...
@郭视2238：侮辱人格,漫骂,算不算违法劳动法第38条 -
驷到13532541922…… 需要看具体情况,需要有证据支持您的描述 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
@郭视2238：损害名誉权的应该怎样处罚 -
驷到13532541922…… 一、损害名誉权的处罚是怎么样的?《民法通则》第一百二十条 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失.法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的,适...
@郭视2238：我国法律上对于侮辱罪的认定是怎样的?
驷到13532541922…… 1、合法行为与侮辱行为的界限 要划清正当的舆论监督与文字侮辱的界限;划清正当的文字创作与贬损人格、破坏名誉的界限;划清当事人所在单位依职权对个人的政绩、...
@郭视2238：按法律来说. -
驷到13532541922…… 第一,应该是构成非法拘禁罪! 1)法条展示. [刑法] 第二百三十八条 【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利...
@郭视2238：什么是诽谤罪,如何处理?
驷到13532541922…… 一、什么样的辱骂才才是违法行为,应该如何处理法律分析公然辱骂的行为,属于违法行为.处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留...
