信度大于09有问题吗
@田良701：信度检验cronbash`sα值多大为可靠 -
岳码18730508308…… 这个问题也没有统一的标准,经验上0.6以上算是刚刚可以接受,0.7以上就算尚可的了,0.8以上算是不错的信度,0.9以上是很好的.研究中alpha系数不应该低于0.6.实用的话不应低于0.7吧.
@田良701：信度的信度的估计 -
岳码18730508308…… 在对问卷的信度进行估计之前,需要通过采用适当的量表(如 Likert 量表)将问卷中的各类主观的或客观的备选答案转化为数字形式,然后在此基础上进行问卷评分(包括单项评分、相关题目分组评分和总评分等). 信度分析的常用具体方法有...
@田良701：样本量超过1000可以不做 信度 和 效度 检验么 -
岳码18730508308…… 我觉得效标效度的检验可以通过积差相关的方法和其他以确定的量表进行比较 重测信度的样本一般达到30以上,因为大于三十后,样本相关系数检验可以用T分布进行检验,而不考虑样本是否符合正态分布,如果小于30,一般情况下要用非参数检验,这样的效率不高
@田良701：信度系数在测试中的意义是什么 -
岳码18730508308…… 信度是指考试的可靠性和客观性,刻划考试分数受到随机误差因素影响的程度. 通俗的说:考试的时候会出现很多无关考试目的的误差,比如说考生自身的发挥状况,试题出现错误等等.其中有一些误差是偶然因素引起的,有一些是有规律的稳定的一些因素引起的.所谓的信度就是我们的考试多大程度上反映了考试的目的.也就是受到了多少随机误差因素影响的程度. frisbie认为:信度实质上是一组分数的信度. 信度和效度是测试中的基础问题.对于测验的信度而言,一个考试如果都不能反映它的测验目的,没有可靠性和目的性,那么这个考试根本没有意义可言.
@田良701：如何理解信度 -
岳码18730508308…… 信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”,两斤是信度,白糖是效度.如果测出来的是一斤半或者是两厘米,那就说明信度有问题.如果测出来的是盐巴或者大米,不是我们想要的白糖,那就是效度的问题. 信度分类: 1、重测信度:同一个量表在不同时间...
@田良701：如何用统计软件SPSS分析试卷信度 -
岳码18730508308…… 一般就是计算alpha系数,通常大于0.7算可以接受,0.8就算不错了 操作流程:spss菜单中依次选:分析——度量——可靠性分析,将要计算信度的问卷题目放入右边的统计框中,然后OK就可以,默认的信度指标就是alpha系数,如有必要,也可以计算分半信度
@田良701：如何看待心理诊断的信度问题 -
岳码18730508308…… 信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性,一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低.信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠.这是一个统计学的问题,在心理学的测试表中也有应用(同时用到的还有效度).也就是说心理测量量表不能保证100%无误差,所以心理学量表只能在心理诊断中起辅助作用.
@田良701：效度可能大于信度么?效度可能大于信度么
岳码18730508308…… 效度和信度不在一个层面上说问题,就跟苹果和米饭哪个好吃一样,所以不能做比较.单从检验的数据来看,大于或小于都是有可能的. 检验时,必须先检验信度,再检验效度. 不知道你是否对效度和信度的定义有深入的了解,建议先找点教材看看. 信度就好比一杆称,每次是不是都差不多,如果差不多就有信度;如果差别很大,没有信度. 效度就好比用这杆秤称一个苹果,如果这个苹果称出来有200KG,显然不可信.
岳码18730508308…… 这个问题也没有统一的标准,经验上0.6以上算是刚刚可以接受,0.7以上就算尚可的了,0.8以上算是不错的信度,0.9以上是很好的.研究中alpha系数不应该低于0.6.实用的话不应低于0.7吧.
@田良701：信度的信度的估计 -
岳码18730508308…… 在对问卷的信度进行估计之前,需要通过采用适当的量表(如 Likert 量表)将问卷中的各类主观的或客观的备选答案转化为数字形式,然后在此基础上进行问卷评分(包括单项评分、相关题目分组评分和总评分等). 信度分析的常用具体方法有...
@田良701：样本量超过1000可以不做 信度 和 效度 检验么 -
岳码18730508308…… 我觉得效标效度的检验可以通过积差相关的方法和其他以确定的量表进行比较 重测信度的样本一般达到30以上,因为大于三十后,样本相关系数检验可以用T分布进行检验,而不考虑样本是否符合正态分布,如果小于30,一般情况下要用非参数检验,这样的效率不高
@田良701：信度系数在测试中的意义是什么 -
岳码18730508308…… 信度是指考试的可靠性和客观性,刻划考试分数受到随机误差因素影响的程度. 通俗的说:考试的时候会出现很多无关考试目的的误差,比如说考生自身的发挥状况,试题出现错误等等.其中有一些误差是偶然因素引起的,有一些是有规律的稳定的一些因素引起的.所谓的信度就是我们的考试多大程度上反映了考试的目的.也就是受到了多少随机误差因素影响的程度. frisbie认为:信度实质上是一组分数的信度. 信度和效度是测试中的基础问题.对于测验的信度而言,一个考试如果都不能反映它的测验目的,没有可靠性和目的性,那么这个考试根本没有意义可言.
@田良701：如何理解信度 -
岳码18730508308…… 信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”,两斤是信度,白糖是效度.如果测出来的是一斤半或者是两厘米,那就说明信度有问题.如果测出来的是盐巴或者大米,不是我们想要的白糖,那就是效度的问题. 信度分类: 1、重测信度:同一个量表在不同时间...
@田良701：如何用统计软件SPSS分析试卷信度 -
岳码18730508308…… 一般就是计算alpha系数,通常大于0.7算可以接受,0.8就算不错了 操作流程:spss菜单中依次选:分析——度量——可靠性分析,将要计算信度的问卷题目放入右边的统计框中,然后OK就可以,默认的信度指标就是alpha系数,如有必要,也可以计算分半信度
@田良701：如何看待心理诊断的信度问题 -
岳码18730508308…… 信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性,一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低.信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠.这是一个统计学的问题,在心理学的测试表中也有应用(同时用到的还有效度).也就是说心理测量量表不能保证100%无误差,所以心理学量表只能在心理诊断中起辅助作用.
@田良701：效度可能大于信度么?效度可能大于信度么
岳码18730508308…… 效度和信度不在一个层面上说问题,就跟苹果和米饭哪个好吃一样,所以不能做比较.单从检验的数据来看,大于或小于都是有可能的. 检验时,必须先检验信度,再检验效度. 不知道你是否对效度和信度的定义有深入的了解,建议先找点教材看看. 信度就好比一杆称,每次是不是都差不多,如果差不多就有信度;如果差别很大,没有信度. 效度就好比用这杆秤称一个苹果,如果这个苹果称出来有200KG,显然不可信.
