克扣奖金属于什么违法
@张路6289：单位私自扣发职工奖金,这种行为是什么行为? -
勾辰18088614975…… 奖金不是国家规定必须支付的劳动报销.所以,发放是由单位自己决定的,一般来说如果要扣发,也要有合理的理由.
@张路6289：扣发奖金算违反劳动法吗? -
勾辰18088614975…… 加班没有加班工资和加班费属违法;奖金不在你应该的劳资部分,多少或发不发是老板根据自己企业的实际情况作出的额外激励奖赏,所以不违法.(如果奖金有书面协定就违法),建议你约上同事要求老板签劳务合同,明确薪酬及其它保障体系,以便日后出现自己合法权益受到侵害,有法有据可依.
@张路6289：员工辞职扣绩效违法吗
勾辰18088614975…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@张路6289：企业有权随意克扣职工年终奖吗? -
勾辰18088614975…… 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
@张路6289：员工违反厂规被扣年奖属不属违反劳动法 -
勾辰18088614975…… 劳动者违反厂规被扣年奖是违反劳动法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的年终奖.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位....
@张路6289：班长扣除工人奖金是不是属于违法行为 -
勾辰18088614975…… 凡事都是双向的,因为工人罢工而处理班长也太牵强了!如果是因工资低工人罢工,公司只开除了二位班长,其它员工也没有什么处罚.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.3如果员工严重违反公司的规章制度,公司辞退员工,不需要支付经济补偿.
@张路6289：故意拖欠工资奖金有什么处罚 -
勾辰18088614975…… 奖金也是工资的一种形式,拖欠工资违法.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动...
@张路6289：休年假扣奖金违法吗? -
勾辰18088614975…… 你好,你单位的做法违发.第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利.企业的作法绝对不符合要求,你有权向劳动仲裁部门反应. 第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三:你可以向劳动部门反映.
@张路6289：扣津贴违反劳动法吗 -
勾辰18088614975…… 津贴属于工资,扣津贴就属于扣工资,属于违法行为.劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; ...
@张路6289：请问公司随意克扣过节费,年终奖,是否存在违法 -
勾辰18088614975…… 公司这样做肯定是属于违法行为,你可以去劳动部门投诉,但是几百块钱不值当啊,只能与公司协商解决,去找更高的领导
勾辰18088614975…… 奖金不是国家规定必须支付的劳动报销.所以,发放是由单位自己决定的,一般来说如果要扣发,也要有合理的理由.
@张路6289：扣发奖金算违反劳动法吗? -
勾辰18088614975…… 加班没有加班工资和加班费属违法;奖金不在你应该的劳资部分,多少或发不发是老板根据自己企业的实际情况作出的额外激励奖赏,所以不违法.(如果奖金有书面协定就违法),建议你约上同事要求老板签劳务合同,明确薪酬及其它保障体系,以便日后出现自己合法权益受到侵害,有法有据可依.
@张路6289：员工辞职扣绩效违法吗
勾辰18088614975…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@张路6289：企业有权随意克扣职工年终奖吗? -
勾辰18088614975…… 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
@张路6289：员工违反厂规被扣年奖属不属违反劳动法 -
勾辰18088614975…… 劳动者违反厂规被扣年奖是违反劳动法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的年终奖.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位....
@张路6289：班长扣除工人奖金是不是属于违法行为 -
勾辰18088614975…… 凡事都是双向的,因为工人罢工而处理班长也太牵强了!如果是因工资低工人罢工,公司只开除了二位班长,其它员工也没有什么处罚.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.3如果员工严重违反公司的规章制度,公司辞退员工,不需要支付经济补偿.
@张路6289：故意拖欠工资奖金有什么处罚 -
勾辰18088614975…… 奖金也是工资的一种形式,拖欠工资违法.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动...
@张路6289：休年假扣奖金违法吗? -
勾辰18088614975…… 你好,你单位的做法违发.第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利.企业的作法绝对不符合要求,你有权向劳动仲裁部门反应. 第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三:你可以向劳动部门反映.
@张路6289：扣津贴违反劳动法吗 -
勾辰18088614975…… 津贴属于工资,扣津贴就属于扣工资,属于违法行为.劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; ...
@张路6289：请问公司随意克扣过节费,年终奖,是否存在违法 -
勾辰18088614975…… 公司这样做肯定是属于违法行为,你可以去劳动部门投诉,但是几百块钱不值当啊,只能与公司协商解决,去找更高的领导
