入职一年后发现简历造假
@梅玲1389：简历造假,公司能解除劳动关系么?
薛疫18093861772…… 简历造假,公司能解除劳动关系么?简历造假是一种常见的劳动争议问题,但对于公司来说,如何对待简历造假也是一个值得探究的问题.下面是一些可能影响企业劳动关...
@梅玲1389：员工简历造假企业如何与之合法解除劳动合同?
薛疫18093861772…… 为多家企业提供法律顾问服务数年,时常遇到单位在录用员工一段时间后,发现员工存在简历造假的情况,单位欲与之解除劳动合同,却面临着违法解除,支付双倍经济补...
@梅玲1389：HR发现员工在填写自己工作履历时造假,是否需要用法律介入 -
薛疫18093861772…… 如果是你所在的公司是正规的公司,在新人填写的个人简历一栏里必定会有,对自己提供的信息是否属实予以承诺一栏,需要该新人亲笔签字的.该新人如果目前仍在试用期,则人事部可以代表公司将此人予以辞退,因为他(她)的承诺不实,人品有问题.如果贵公司有相应的规章制度予以,则不费吹灰之力就可以将其辞退,但前提是事先上报上级,和上级先取得统一作战路线. 但如果不是正规的公司,那就睁只眼闭只眼吧.领导通常都是比较注重业绩的. 如果你与其有私人恩怨,建议看看电视版《杜拉拉升职记》是如何处理的.
@梅玲1389：简历作假被发现,会遭到开除吗 -
薛疫18093861772…… 我的建议:你最好到第一家企业开证明.这样,被发现的可能性小一些,而且被发现的时候好解释一些,当时,心里有点慌张啦,担心啦,而且,时间并不长,还有过年期间啦,等等. 至于被发现后会怎么处理.要看你现在进入的公司是否正规...
@梅玲1389：有个员工,工作十个月,没有和他签劳动合同,也没有给他买社保,但是我们发现他简历中工作经历假的,现在 -
薛疫18093861772…… 未签订劳动合同的,应该支付双倍工资;签订劳动后发现简历造假,那么此劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
@梅玲1389：员工工作经历作假怎么办? -
薛疫18093861772…… 两点建议:1、我觉得你应该让这位员工做出合理的解释,如果对他现在的本职工作没有实质性的影响,而且他的职位一时半会不会有合适人选的话,可以考虑不予追究,但要让他清楚的知道他已经违法了(《劳动合同法》).2直接对他现在的工作表现进行考核,如果不达标或则不满意可以让他走人,企业不需支付补偿金.
@梅玲1389：我在上一家公司工作几个月 但在简历上写了一年多工作时间,貌似被上一家公司发现了,这个算是违法吗? -
薛疫18093861772…… 不违法,但如果下家公司录用你后,发现你的工作经历造假,属于欺诈情形,可以解除劳动合同并主张赔偿.
@梅玲1389：HR如何看待/处理简历造假 -
薛疫18093861772…… 普通情况下,应该会直接扔掉.有些公司会做记录,以后凡是这间公司的职位都不会录用.通常都不会搞得很大,除非这个人已经入职,并且有很大的诈欺行为.
@梅玲1389：简历造假,转正后,看了劳动手册,啊会有什么问题的 -
薛疫18093861772…… 如果你在求职简历上含虚假信息的个人简历,一旦公司或单位发现,并被固定为证据,则极有可能被认定为“欺诈”.即使你被录用,一旦被核实为虚假简历,仍可能被解聘,甚至背负一大笔经济赔偿责任.
@梅玲1389：公司与我协商解除未果,翻查我的档案,发现我的简历有造假,以此让我同意解除劳动合同. -
薛疫18093861772…… 虽然你认为公司没有正当理由与你解除劳动合同,但你承认的部分履历造假,是你无法与公司抗争的软肋. 即使你认为并没有因此影响工作,公司却完全有理由认为:你是通过虚假履历被录取的,违反了诚实信用原则,属于欺诈行为,并依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,且无需支付经济补偿. 所以,建议接受公司协商解除劳动合同的提议,还可以得到已提供服务期间的经济补偿,且不影响在未找到新单位前,依法领取失业金.
薛疫18093861772…… 简历造假,公司能解除劳动关系么?简历造假是一种常见的劳动争议问题,但对于公司来说,如何对待简历造假也是一个值得探究的问题.下面是一些可能影响企业劳动关...
@梅玲1389：员工简历造假企业如何与之合法解除劳动合同?
薛疫18093861772…… 为多家企业提供法律顾问服务数年,时常遇到单位在录用员工一段时间后,发现员工存在简历造假的情况,单位欲与之解除劳动合同,却面临着违法解除,支付双倍经济补...
@梅玲1389：HR发现员工在填写自己工作履历时造假,是否需要用法律介入 -
薛疫18093861772…… 如果是你所在的公司是正规的公司,在新人填写的个人简历一栏里必定会有,对自己提供的信息是否属实予以承诺一栏,需要该新人亲笔签字的.该新人如果目前仍在试用期,则人事部可以代表公司将此人予以辞退,因为他(她)的承诺不实,人品有问题.如果贵公司有相应的规章制度予以,则不费吹灰之力就可以将其辞退,但前提是事先上报上级,和上级先取得统一作战路线. 但如果不是正规的公司,那就睁只眼闭只眼吧.领导通常都是比较注重业绩的. 如果你与其有私人恩怨,建议看看电视版《杜拉拉升职记》是如何处理的.
@梅玲1389：简历作假被发现,会遭到开除吗 -
薛疫18093861772…… 我的建议:你最好到第一家企业开证明.这样,被发现的可能性小一些,而且被发现的时候好解释一些,当时,心里有点慌张啦,担心啦,而且,时间并不长,还有过年期间啦,等等. 至于被发现后会怎么处理.要看你现在进入的公司是否正规...
@梅玲1389：有个员工,工作十个月,没有和他签劳动合同,也没有给他买社保,但是我们发现他简历中工作经历假的,现在 -
薛疫18093861772…… 未签订劳动合同的,应该支付双倍工资;签订劳动后发现简历造假,那么此劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
@梅玲1389：员工工作经历作假怎么办? -
薛疫18093861772…… 两点建议:1、我觉得你应该让这位员工做出合理的解释,如果对他现在的本职工作没有实质性的影响,而且他的职位一时半会不会有合适人选的话,可以考虑不予追究,但要让他清楚的知道他已经违法了(《劳动合同法》).2直接对他现在的工作表现进行考核,如果不达标或则不满意可以让他走人,企业不需支付补偿金.
@梅玲1389：我在上一家公司工作几个月 但在简历上写了一年多工作时间,貌似被上一家公司发现了,这个算是违法吗? -
薛疫18093861772…… 不违法,但如果下家公司录用你后,发现你的工作经历造假,属于欺诈情形,可以解除劳动合同并主张赔偿.
@梅玲1389：HR如何看待/处理简历造假 -
薛疫18093861772…… 普通情况下,应该会直接扔掉.有些公司会做记录,以后凡是这间公司的职位都不会录用.通常都不会搞得很大,除非这个人已经入职,并且有很大的诈欺行为.
@梅玲1389：简历造假,转正后,看了劳动手册,啊会有什么问题的 -
薛疫18093861772…… 如果你在求职简历上含虚假信息的个人简历,一旦公司或单位发现,并被固定为证据,则极有可能被认定为“欺诈”.即使你被录用,一旦被核实为虚假简历,仍可能被解聘,甚至背负一大笔经济赔偿责任.
@梅玲1389：公司与我协商解除未果,翻查我的档案,发现我的简历有造假,以此让我同意解除劳动合同. -
薛疫18093861772…… 虽然你认为公司没有正当理由与你解除劳动合同,但你承认的部分履历造假,是你无法与公司抗争的软肋. 即使你认为并没有因此影响工作,公司却完全有理由认为:你是通过虚假履历被录取的,违反了诚实信用原则,属于欺诈行为,并依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,且无需支付经济补偿. 所以,建议接受公司协商解除劳动合同的提议,还可以得到已提供服务期间的经济补偿,且不影响在未找到新单位前,依法领取失业金.
