入职仅37天+女工夜班猝死
@祝费5443：员工下夜班后死亡(日夜轮班工作制),单位有什么责任 -
习左15125488000…… 单位的责任是根据职业保险为其索赔,另外再提供一些慰问金;如果没有投保的话,单位要同家属协商给予一定补偿.
@祝费5443：入职十三天非因工突发疾病死亡可以要求双倍工资吗 -
习左15125488000…… 双倍工资仅仅适用用人单位违法解除劳动关系和用工满一个月未签合同的违法责任,职工突发疾病死亡,用人单位不违法,没有双倍工资的补偿.职工因病死亡,参加连基本养老保险的,由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金,没有参保的,由所在单位支付,具体标准按所在省市的规定.《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴.所需资金从基本养老保险基金中支付.
@祝费5443：新来的工人,工作时间没有工作工人自己睡觉死亡怎么算 -
习左15125488000…… 员工非因公死亡,单位是不负任何责任,但有的单位可人性化的向该员工支付10个月工资,作为死亡丧葬费.子女如果已经年满18周岁,并且生理正常,属于完全民事行为能力人,可独立在社会生活,可不涉及抚养问题,亲戚或朋友可人性化的提供部分费用作为生活费,但没有法律义务.子女如果未满18周岁或已满18周岁但不属于完全民事行为能力人,可由其直系亲属,如父亲去世,可由母亲抚养,若父母都去世,可由祖父母,外祖父母或其他亲属抚养.子女由此继承的遗产由子女享有,子女未成年或没有完全民事行为能力或限制民事行为能力,可有抚养人代为管理,但遗产不能归抚养人所有. 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
@祝费5443：工厂工人突发脑充血身亡可获赔多少:休息时发病身亡可赔多少 -
习左15125488000…… 如果在工作岗位上突发疾病,在48小时内经抢救无效死亡,可以认是工伤,工伤死亡可以获得65万元左右的死亡赔偿金和丧葬费.因病死亡(非工伤)没有赔偿金.可由社保发给丧葬费和抚恤金,此两项在黑龙江省的总计一万元.
@祝费5443：员工试用期内,下班时间在家中不适,送往医院死亡,公司是否要承担责任? -
习左15125488000…… 对于此死亡事件,公司不需要承担责任. 另外,2012年7月16号入职的, 公司应在8月16号前(一个月内)与员工签订劳动合同 购买保险. 因限期未到,在劳动法规方面 公司也不存在过错.
@祝费5443：员工在宿舍突发疾病死亡算非工伤吗 -
习左15125488000…… 1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有在工作岗位突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.在宿舍突发疾病的不符合上述规定,无法认定为工伤. 3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.
@祝费5443：有心脏病的职工在上班时间发病死亡算工伤吗 -
习左15125488000…… 职工在上班时间突发疾病死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇.这里的突发疾病死亡,不考虑是不自身原因还是工作原因. 工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
@祝费5443：24小时待命的员工突发疾病死亡算工伤吗 -
习左15125488000…… 如果发病时仅仅是待命而没有实际开展工作,那么是不算工伤的,除非能证明所发疾病属于职业病才可以算工伤.
@祝费5443：法医鉴定职工当班自然死亡能算工伤吗 -
习左15125488000…… 上班时间自然死亡不算工伤.关于工伤分类的相关规定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收...
习左15125488000…… 单位的责任是根据职业保险为其索赔,另外再提供一些慰问金;如果没有投保的话,单位要同家属协商给予一定补偿.
@祝费5443：入职十三天非因工突发疾病死亡可以要求双倍工资吗 -
习左15125488000…… 双倍工资仅仅适用用人单位违法解除劳动关系和用工满一个月未签合同的违法责任,职工突发疾病死亡,用人单位不违法,没有双倍工资的补偿.职工因病死亡,参加连基本养老保险的,由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金,没有参保的,由所在单位支付,具体标准按所在省市的规定.《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴.所需资金从基本养老保险基金中支付.
@祝费5443：新来的工人,工作时间没有工作工人自己睡觉死亡怎么算 -
习左15125488000…… 员工非因公死亡,单位是不负任何责任,但有的单位可人性化的向该员工支付10个月工资,作为死亡丧葬费.子女如果已经年满18周岁,并且生理正常,属于完全民事行为能力人,可独立在社会生活,可不涉及抚养问题,亲戚或朋友可人性化的提供部分费用作为生活费,但没有法律义务.子女如果未满18周岁或已满18周岁但不属于完全民事行为能力人,可由其直系亲属,如父亲去世,可由母亲抚养,若父母都去世,可由祖父母,外祖父母或其他亲属抚养.子女由此继承的遗产由子女享有,子女未成年或没有完全民事行为能力或限制民事行为能力,可有抚养人代为管理,但遗产不能归抚养人所有. 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
@祝费5443：工厂工人突发脑充血身亡可获赔多少:休息时发病身亡可赔多少 -
习左15125488000…… 如果在工作岗位上突发疾病,在48小时内经抢救无效死亡,可以认是工伤,工伤死亡可以获得65万元左右的死亡赔偿金和丧葬费.因病死亡(非工伤)没有赔偿金.可由社保发给丧葬费和抚恤金,此两项在黑龙江省的总计一万元.
@祝费5443：员工试用期内,下班时间在家中不适,送往医院死亡,公司是否要承担责任? -
习左15125488000…… 对于此死亡事件,公司不需要承担责任. 另外,2012年7月16号入职的, 公司应在8月16号前(一个月内)与员工签订劳动合同 购买保险. 因限期未到,在劳动法规方面 公司也不存在过错.
@祝费5443：员工在宿舍突发疾病死亡算非工伤吗 -
习左15125488000…… 1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有在工作岗位突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.在宿舍突发疾病的不符合上述规定,无法认定为工伤. 3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.
@祝费5443：有心脏病的职工在上班时间发病死亡算工伤吗 -
习左15125488000…… 职工在上班时间突发疾病死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇.这里的突发疾病死亡,不考虑是不自身原因还是工作原因. 工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
@祝费5443：24小时待命的员工突发疾病死亡算工伤吗 -
习左15125488000…… 如果发病时仅仅是待命而没有实际开展工作,那么是不算工伤的,除非能证明所发疾病属于职业病才可以算工伤.
@祝费5443：法医鉴定职工当班自然死亡能算工伤吗 -
习左15125488000…… 上班时间自然死亡不算工伤.关于工伤分类的相关规定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收...
