入股股权激励员工感言
@解之4086：我们公司现在进行股权激励,需要有股权激励的员工写一份承诺书给到公司,应该怎么写? -
凌蕊15858485897…… 股权激励就是公司把一定数量的股权无偿送给或低价出售给员工,是一种长期的激励方法,所以拿到股权就辞职,公司就亏大了.一般来说公司实施股权激励都有时间限定,在一定期限内离职股权激励活动中给予员工的股权权利将收回.在实施股权激励时,公司一般都会给员工一个书面的股权认证书,其中就包含了放弃股权的承诺,主要内容是:姓名 年龄 性别 家庭状况 股权继承人 获得股权的时间 数量 股权激励实施期间内离职自动放弃股权权利等内容.如果是个人向公司写承诺书,也应该是这些内容.
@解之4086：公司给员工股份,对于员工来说有什么用处 -
凌蕊15858485897…… 公司给员工股份,对于员工的用处: 1、自豪感:员工拥有股权,可以获得身份的自豪感.在员工没有股权时,就是企业的一个打工者,员工拥有股权后,就是企业的主人,获得身份的认同. 2、分红收益:员工拥有股权之后,可以获得股权的...
@解之4086：公司鼓励员工入股的利弊 -
凌蕊15858485897…… 利:对企业而言是最快的融资方式,员工也是投资者,能更好凝聚力量. 弊:企业亏损,员工也会跟着亏
@解之4086：如何做股权激励,让员工自愿花钱买公司股份 -
凌蕊15858485897…… 做了这些年的股权激励顾问,这方面感触很深. 员工愿意花钱买股份无非有三点: 1、认可你这个老板; 2、看好公司未来的发展; 3、公司的利润率不低.
@解之4086：关于股权激励,大家有什么看法 -
凌蕊15858485897…… 对于中国国情,我觉得中小微企业制度改革,是不久将来的红利,从原来的代理制转向共享制,主要是传统企业,互联网企业已经在这个事情上实施比较可以了,传统行业对制度改革,还没有上升到一个重视程度
@解之4086：公司此次公布股权激励计划,公司员工有何感想 -
凌蕊15858485897…… 区别:1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬,因此按照个人所得税标准缴纳税务;2.员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票,与公司绑定利益而获得的收益,按照现有政策,股票买卖是无需纳税的;所以对于员工个人来说,员工持股计划是避税的;3.管理层股权激励计划,需要有决策权附加在股权上的.而员工持股计划,是可以不需要附加决策权的.
@解之4086：常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点 -
凌蕊15858485897…… 您好,常见股权激励有以下方式:1、干股分红激励.也就是不登记为公司股东,但除拿到日常工资收益外,还参与企业的盈利分红.优点是,对于老板而言,适合管理员工,激发员工活力.缺点是,因为没有登记为公司正式股东,分红的可变...
@解之4086：如何从股权激励的角度去给员工打鸡血 -
凌蕊15858485897…… 根据你的提问,经邦咨询在这里给出以下回答:按照马斯洛的需求层次理论,人的需求具有多个层次,不同的人具有不同的诉求.那么,激励也要以满足员工需求为导向,这样的激励才是最省钱、最有效果的,而不是像有些企业那样,花钱却办...
@解之4086：员工股权激励方案怎么写?有没有谁有成功的完整能实施的股权激励方案? -
凌蕊15858485897…… 一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期,选择适合企业的方法,然后才开始设计方案,而方案的设计主要在七个关键因素上. 1、激励对象. 激励对象也就是股权的受益者,一般有三种方式.一种是全员参与,这主要在初创期,第...
@解之4086：怎么学习股权激励,调动员工积极性? -
凌蕊15858485897…… 股权激励只有在公司股价高于当年的平均值时才有价值,这样员工只有努力工作使公司业绩得到提升才能使公司股价上升,从而得到股权的激励.
凌蕊15858485897…… 股权激励就是公司把一定数量的股权无偿送给或低价出售给员工,是一种长期的激励方法,所以拿到股权就辞职,公司就亏大了.一般来说公司实施股权激励都有时间限定,在一定期限内离职股权激励活动中给予员工的股权权利将收回.在实施股权激励时,公司一般都会给员工一个书面的股权认证书,其中就包含了放弃股权的承诺,主要内容是:姓名 年龄 性别 家庭状况 股权继承人 获得股权的时间 数量 股权激励实施期间内离职自动放弃股权权利等内容.如果是个人向公司写承诺书,也应该是这些内容.
@解之4086：公司给员工股份,对于员工来说有什么用处 -
凌蕊15858485897…… 公司给员工股份,对于员工的用处: 1、自豪感:员工拥有股权,可以获得身份的自豪感.在员工没有股权时,就是企业的一个打工者,员工拥有股权后,就是企业的主人,获得身份的认同. 2、分红收益:员工拥有股权之后,可以获得股权的...
@解之4086：公司鼓励员工入股的利弊 -
凌蕊15858485897…… 利:对企业而言是最快的融资方式,员工也是投资者,能更好凝聚力量. 弊:企业亏损,员工也会跟着亏
@解之4086：如何做股权激励,让员工自愿花钱买公司股份 -
凌蕊15858485897…… 做了这些年的股权激励顾问,这方面感触很深. 员工愿意花钱买股份无非有三点: 1、认可你这个老板; 2、看好公司未来的发展; 3、公司的利润率不低.
@解之4086：关于股权激励,大家有什么看法 -
凌蕊15858485897…… 对于中国国情,我觉得中小微企业制度改革,是不久将来的红利,从原来的代理制转向共享制,主要是传统企业,互联网企业已经在这个事情上实施比较可以了,传统行业对制度改革,还没有上升到一个重视程度
@解之4086：公司此次公布股权激励计划,公司员工有何感想 -
凌蕊15858485897…… 区别:1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬,因此按照个人所得税标准缴纳税务;2.员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票,与公司绑定利益而获得的收益,按照现有政策,股票买卖是无需纳税的;所以对于员工个人来说,员工持股计划是避税的;3.管理层股权激励计划,需要有决策权附加在股权上的.而员工持股计划,是可以不需要附加决策权的.
@解之4086：常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点 -
凌蕊15858485897…… 您好,常见股权激励有以下方式:1、干股分红激励.也就是不登记为公司股东,但除拿到日常工资收益外,还参与企业的盈利分红.优点是,对于老板而言,适合管理员工,激发员工活力.缺点是,因为没有登记为公司正式股东,分红的可变...
@解之4086：如何从股权激励的角度去给员工打鸡血 -
凌蕊15858485897…… 根据你的提问,经邦咨询在这里给出以下回答:按照马斯洛的需求层次理论,人的需求具有多个层次,不同的人具有不同的诉求.那么,激励也要以满足员工需求为导向,这样的激励才是最省钱、最有效果的,而不是像有些企业那样,花钱却办...
@解之4086：员工股权激励方案怎么写?有没有谁有成功的完整能实施的股权激励方案? -
凌蕊15858485897…… 一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期,选择适合企业的方法,然后才开始设计方案,而方案的设计主要在七个关键因素上. 1、激励对象. 激励对象也就是股权的受益者,一般有三种方式.一种是全员参与,这主要在初创期,第...
@解之4086：怎么学习股权激励,调动员工积极性? -
凌蕊15858485897…… 股权激励只有在公司股价高于当年的平均值时才有价值,这样员工只有努力工作使公司业绩得到提升才能使公司股价上升,从而得到股权的激励.
