全年无休可以举报吗
@权谦6512：单位全年无休,每周工作60小时,怎么投诉 -
单魏13187654553…… 投诉可以选择去劳动行政部门如劳动局、劳动监察大队等部门带着劳动合同等相关证据投诉.
@权谦6512：三班两倒一个月十白十夜.不算2小时通勤时间,白11小时夜13小时.终年无休,节假无加班费.违反劳动法吗? -
单魏13187654553…… 当然违反了,一个月超过176小时,期他时间都是加班,星期一至星期五八小时以外按底薪的1.5倍算,星期六、星期天按2倍算、法定节日按3倍算.你们可以跟公司要求,不同意就去当地劳动局去要求调结,并且可以要求公司补回以前的加班费.
@权谦6512：全年无休每天加班四小时 -
单魏13187654553…… 全年无休每天加班4小时,即使依法支付加班费,由用人单位也违法,劳动者可以拒绝加班,也可以向劳动监察投诉. 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形
@权谦6512：用人单位不给签合同不交社保每天工作九个小时全年无休可不可以要求补发加班等费用 -
单魏13187654553…… 针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务,没有签订的,自第二个月起劳动者可以主张双倍工资.第二,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
@权谦6512：你好,我上班快七年了,一年之中没有休息,我坚持不住了,不想干了,为了维护我的权利,讨个说法可以吗? -
单魏13187654553…… 根据楼主发表的问题来看 个人角度来给你几个回答吧 首先每个工作的人都应当有自己休息的权利 一般劳动法合同也有写着 国家法定节假日放假那些 建议你那边走一下司法程序吧 去工商局举报这个公司就行了 相信我百分百获胜 正义永远打得过邪恶 加油陌生人看好你哦.
@权谦6512：三班倒每班12小时休息24全年无休,合法吗? -
单魏13187654553…… 不合法,超过8小时,加班得自愿,强制违法,更别说常年12小时还无休息,你可以去当地劳动局投诉
@权谦6512：全年无休单位应该怎么补足员工的利益,我在单位上班八年,其中六年全年无休息,两年每个星期休息一天. -
单魏13187654553…… 按加班时间,要求支付加班费.加班时间超过法定最长限制可以向当地劳动监察举报.
@权谦6512：四班四倒(即每天分四班,每班工作6小时),周末按普通加班支付工资,全年无休,是否符合劳动法 -
单魏13187654553…… 部分合法.你的问题回答如下:第一、单位实行的是灵活工作制;第二、周末上班可以按照普通上班给付工资,但超过40小时以外的,必须给加班费;第三、春节、国庆等法定节假日,必须给三倍工资.第四、所以说,单位部分违法.你们可以去劳动局举报.
@权谦6512：拖欠工资及全年无休的黑工厂怎么投诉 -
单魏13187654553…… 最普遍的介绍:工资问题 特点是什么:黑工厂 举例说明应用场景:工商行政管理条例 其它含义:工商所投诉 举例说明应用场景:查封,罚款.拖欠工资,法院投诉.
@权谦6512：劳动局法限制民工一月有几天休息天数呢? -
单魏13187654553…… 不是限制,而是规定.国家法定假日,都是休息日.而实际情况是,民工、小白领基本上是全年无休且无加班费.这种情况,劳动局也知道,但民不举,官不究.所以,你要是不爽,就举报维护自身权益.
单魏13187654553…… 投诉可以选择去劳动行政部门如劳动局、劳动监察大队等部门带着劳动合同等相关证据投诉.
@权谦6512：三班两倒一个月十白十夜.不算2小时通勤时间,白11小时夜13小时.终年无休,节假无加班费.违反劳动法吗? -
单魏13187654553…… 当然违反了,一个月超过176小时,期他时间都是加班,星期一至星期五八小时以外按底薪的1.5倍算,星期六、星期天按2倍算、法定节日按3倍算.你们可以跟公司要求,不同意就去当地劳动局去要求调结,并且可以要求公司补回以前的加班费.
@权谦6512：全年无休每天加班四小时 -
单魏13187654553…… 全年无休每天加班4小时,即使依法支付加班费,由用人单位也违法,劳动者可以拒绝加班,也可以向劳动监察投诉. 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形
@权谦6512：用人单位不给签合同不交社保每天工作九个小时全年无休可不可以要求补发加班等费用 -
单魏13187654553…… 针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务,没有签订的,自第二个月起劳动者可以主张双倍工资.第二,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
@权谦6512：你好,我上班快七年了,一年之中没有休息,我坚持不住了,不想干了,为了维护我的权利,讨个说法可以吗? -
单魏13187654553…… 根据楼主发表的问题来看 个人角度来给你几个回答吧 首先每个工作的人都应当有自己休息的权利 一般劳动法合同也有写着 国家法定节假日放假那些 建议你那边走一下司法程序吧 去工商局举报这个公司就行了 相信我百分百获胜 正义永远打得过邪恶 加油陌生人看好你哦.
@权谦6512：三班倒每班12小时休息24全年无休,合法吗? -
单魏13187654553…… 不合法,超过8小时,加班得自愿,强制违法,更别说常年12小时还无休息,你可以去当地劳动局投诉
@权谦6512：全年无休单位应该怎么补足员工的利益,我在单位上班八年,其中六年全年无休息,两年每个星期休息一天. -
单魏13187654553…… 按加班时间,要求支付加班费.加班时间超过法定最长限制可以向当地劳动监察举报.
@权谦6512：四班四倒(即每天分四班,每班工作6小时),周末按普通加班支付工资,全年无休,是否符合劳动法 -
单魏13187654553…… 部分合法.你的问题回答如下:第一、单位实行的是灵活工作制;第二、周末上班可以按照普通上班给付工资,但超过40小时以外的,必须给加班费;第三、春节、国庆等法定节假日,必须给三倍工资.第四、所以说,单位部分违法.你们可以去劳动局举报.
@权谦6512：拖欠工资及全年无休的黑工厂怎么投诉 -
单魏13187654553…… 最普遍的介绍:工资问题 特点是什么:黑工厂 举例说明应用场景:工商行政管理条例 其它含义:工商所投诉 举例说明应用场景:查封,罚款.拖欠工资,法院投诉.
@权谦6512：劳动局法限制民工一月有几天休息天数呢? -
单魏13187654553…… 不是限制,而是规定.国家法定假日,都是休息日.而实际情况是,民工、小白领基本上是全年无休且无加班费.这种情况,劳动局也知道,但民不举,官不究.所以,你要是不爽,就举报维护自身权益.
