公共部门人力资源管理总结
@柏卿4328：公共部门人力资源管理存在问题的对策 -
文黎13386864913…… 1:只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出. 2:综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合...
@柏卿4328：公共部门人力资源管理理论学习总结 -
文黎13386864913…… 1.
@柏卿4328：工作分析如何在公共部门人力资源开发与管理中发挥基础性作用?谢谢! -
文黎13386864913…… 合理利用企业中人员调配和开发,是一个很新的部门,正在悄然走红的职位,说白了,就是人际关系润滑师,将每个员工都安排在最适合的位置,以求得最好的企业效益 市场上有一种杂志就HR,你可以买来看看,都是介绍一个成功人事和企业的例子,很不错的!
@柏卿4328：谁知道当今我国公共部门人力资源管理存在的问题 -
文黎13386864913…… 当前我国公共部门人力资源管理存在的问题主要是管理理念滞后、人事管理体制和运行机制不适应时代要求、培训开发不足、激励机制不够健全、绩效考核缺少科学性.
@柏卿4328：如何开展公共部门的人力资源管理 -
文黎13386864913…… 主要从以下几个方面来进行考虑: 1建立并完善与国际接轨的市场化人才机制 由于公共部门的服务对象是社会大众,服务的目的在于满足社会大众的公 共需求,所以要想达成这样的目的.必须要求公共部门有才能出众的人才.我 国公共部门目...
@柏卿4328：公共部门人力资源管理应遵循怎样的价值取向 -
文黎13386864913…… (1)利益取向的公共性.公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向. (2)管理行为的政治性.以为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的...
@柏卿4328：公共部门人力资源管理存在的最大的两个问题是什么 -
文黎13386864913…… 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面. 狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力.
@柏卿4328：公共部门人力资源管理的规划 -
文黎13386864913…… 公共部门组织环境的分析 (1)公共部门所处的政治环境,即影响和制约政治与行政关系的各种要素. (2)公共部门所处的社会环境.社会环境在许多方面可能影响和制约公共部门的形成与发展. (3)公共部门组织的内部环境.包括本组织职能界...
@柏卿4328：公共人力资源管理的基本内容 -
文黎13386864913…… 公共部门对人力资源管理领域各个要素进行战略整合的工具,它主要是由薪酬、福利、事业、工作体验四个要素组成
文黎13386864913…… 1:只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出. 2:综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合...
@柏卿4328：公共部门人力资源管理理论学习总结 -
文黎13386864913…… 1.
@柏卿4328：工作分析如何在公共部门人力资源开发与管理中发挥基础性作用?谢谢! -
文黎13386864913…… 合理利用企业中人员调配和开发,是一个很新的部门,正在悄然走红的职位,说白了,就是人际关系润滑师,将每个员工都安排在最适合的位置,以求得最好的企业效益 市场上有一种杂志就HR,你可以买来看看,都是介绍一个成功人事和企业的例子,很不错的!
@柏卿4328：谁知道当今我国公共部门人力资源管理存在的问题 -
文黎13386864913…… 当前我国公共部门人力资源管理存在的问题主要是管理理念滞后、人事管理体制和运行机制不适应时代要求、培训开发不足、激励机制不够健全、绩效考核缺少科学性.
@柏卿4328：如何开展公共部门的人力资源管理 -
文黎13386864913…… 主要从以下几个方面来进行考虑: 1建立并完善与国际接轨的市场化人才机制 由于公共部门的服务对象是社会大众,服务的目的在于满足社会大众的公 共需求,所以要想达成这样的目的.必须要求公共部门有才能出众的人才.我 国公共部门目...
@柏卿4328：公共部门人力资源管理应遵循怎样的价值取向 -
文黎13386864913…… (1)利益取向的公共性.公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向. (2)管理行为的政治性.以为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的...
@柏卿4328：公共部门人力资源管理存在的最大的两个问题是什么 -
文黎13386864913…… 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面. 狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力.
@柏卿4328：公共部门人力资源管理的规划 -
文黎13386864913…… 公共部门组织环境的分析 (1)公共部门所处的政治环境,即影响和制约政治与行政关系的各种要素. (2)公共部门所处的社会环境.社会环境在许多方面可能影响和制约公共部门的形成与发展. (3)公共部门组织的内部环境.包括本组织职能界...
@柏卿4328：公共人力资源管理的基本内容 -
文黎13386864913…… 公共部门对人力资源管理领域各个要素进行战略整合的工具,它主要是由薪酬、福利、事业、工作体验四个要素组成
