公共部门绩效管理概念
@那戚6447：什么是公共部门绩效管理概念? -
古咳13410848588…… 公共部门绩效管理既是公共管理学的一个新分支,又是当代的公共部门管理的一种新实践.它发源于西方发达国家,是一种以实现公共部门管理的经济、效率、效益和公平为目标的全新的公共部门管理模式.公共部门绩效管理对于提高公共部门的管理效率、增进公共部门及其工作人员的服务意识和顾客至上的服务理念、增强公共部门的成本意识、推进公共管理由“治理”向“善治”转变具有重要意义.在我国,随着政府机关效能建设的展开,作为改进公共部门尤其是政府管理的一种有效工具,绩效管理越来越受到了人们的重视,并逐步在我国公共部门管理中得到了广泛的应用和推广
@那戚6447：绩效管理的含义 -
古咳13410848588…… 所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.
@那戚6447：“绩效”的概念 -
古咳13410848588…… 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了. 绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思.用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念.
@那戚6447：什么是行政绩效? -
古咳13410848588…… 行政绩效的概念:行政绩效是现代行政管理学的重要内容,也是行政管理的出发和终极目标.行政绩效,在西方国家又称“公共生产力”、”国家生产力“、”公共组织绩效“、”政府业绩“等,它是指政府在社会管理中的业绩、效果、效率及其管理工作效率和效能,是政府在行使其功能、实施其意志的过程中体现出来的管理能力.行政绩效的特点:行政绩效作为现代行政管理的一个重要问题,它关系到行政管理活动中的效率和质量,具有很强的针对性和时效意义.具体表现为:1、导向性;2、联系性;3、社会价值观念性;4、相对性.行政绩效的制约因素:1、行政环境因素2、行政组织因素3、行政人员因素4、科学技术因素
@那戚6447：绩效的管理学说 -
古咳13410848588…… 绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和.绩效是指组织、...
@那戚6447：什么是绩效管理 -
古咳13410848588…… 绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节,这个环节工作不到位,绩效管理将不能落到实处;绩效考核评价是绩效管理的核心环节,...
@那戚6447：绩效考核是怎么回事 -
古咳13410848588…… 您好!参考信息如下: 绩效的概念 ♤ 从管理学的角度看: • 是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面. ♤ 语言学的角度来看: • 绩效包含有成绩和效益的意思. -用在经...
@那戚6447：怎样看待当下公共部门的绩效管理? -
古咳13410848588…… 随着我国干部人事制度与绩效工资制度改革的推进,目前公共部门对绩效考核与管理的重视程度越来越高.不过绩效考核与管理的准确性、规范性有待增强,过程管理欠缺,考核与管理效果有待提升,容易陷入绩效规定与绩效实施“两张皮”的...
@那戚6447：如何正确地理解绩效管理的理念求答案
古咳13410848588…… 随着人力资源管理理念的深入,绩效管理越来越引起人们的重视.但是众多积极引进这一管理体系的公司,往往是乘兴开始,而草草收兵.更多的不仅没有成效,反而搞得企业内部怨声载道,沸沸扬扬,气氛紧张.之所与会出现企业实施绩效管...
古咳13410848588…… 公共部门绩效管理既是公共管理学的一个新分支,又是当代的公共部门管理的一种新实践.它发源于西方发达国家,是一种以实现公共部门管理的经济、效率、效益和公平为目标的全新的公共部门管理模式.公共部门绩效管理对于提高公共部门的管理效率、增进公共部门及其工作人员的服务意识和顾客至上的服务理念、增强公共部门的成本意识、推进公共管理由“治理”向“善治”转变具有重要意义.在我国,随着政府机关效能建设的展开,作为改进公共部门尤其是政府管理的一种有效工具,绩效管理越来越受到了人们的重视,并逐步在我国公共部门管理中得到了广泛的应用和推广
@那戚6447：绩效管理的含义 -
古咳13410848588…… 所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.
@那戚6447：“绩效”的概念 -
古咳13410848588…… 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了. 绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思.用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念.
@那戚6447：什么是行政绩效? -
古咳13410848588…… 行政绩效的概念:行政绩效是现代行政管理学的重要内容,也是行政管理的出发和终极目标.行政绩效,在西方国家又称“公共生产力”、”国家生产力“、”公共组织绩效“、”政府业绩“等,它是指政府在社会管理中的业绩、效果、效率及其管理工作效率和效能,是政府在行使其功能、实施其意志的过程中体现出来的管理能力.行政绩效的特点:行政绩效作为现代行政管理的一个重要问题,它关系到行政管理活动中的效率和质量,具有很强的针对性和时效意义.具体表现为:1、导向性;2、联系性;3、社会价值观念性;4、相对性.行政绩效的制约因素:1、行政环境因素2、行政组织因素3、行政人员因素4、科学技术因素
@那戚6447：绩效的管理学说 -
古咳13410848588…… 绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和.绩效是指组织、...
@那戚6447：什么是绩效管理 -
古咳13410848588…… 绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节,这个环节工作不到位,绩效管理将不能落到实处;绩效考核评价是绩效管理的核心环节,...
@那戚6447：绩效考核是怎么回事 -
古咳13410848588…… 您好!参考信息如下: 绩效的概念 ♤ 从管理学的角度看: • 是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面. ♤ 语言学的角度来看: • 绩效包含有成绩和效益的意思. -用在经...
@那戚6447：怎样看待当下公共部门的绩效管理? -
古咳13410848588…… 随着我国干部人事制度与绩效工资制度改革的推进,目前公共部门对绩效考核与管理的重视程度越来越高.不过绩效考核与管理的准确性、规范性有待增强,过程管理欠缺,考核与管理效果有待提升,容易陷入绩效规定与绩效实施“两张皮”的...
@那戚6447：如何正确地理解绩效管理的理念求答案
古咳13410848588…… 随着人力资源管理理念的深入,绩效管理越来越引起人们的重视.但是众多积极引进这一管理体系的公司,往往是乘兴开始,而草草收兵.更多的不仅没有成效,反而搞得企业内部怨声载道,沸沸扬扬,气氛紧张.之所与会出现企业实施绩效管...
