公司人才培养的金句
@沃定5332：连锁超市公司如何培养人才
江戚19313984837…… 培养人才,首先要培养自己.这也是我们公司总裁演讲的时候说的,作为一个主管.首先要以身作则,这样就树立了员工学习的榜样,你做主管要有亲和力.这点非常重要,但是要果断的时候就果断.其实只要有了高素质的人才,才会有高素质...
@沃定5332：一个企业如何培养人才、管理人才、留住人才? -
江戚19313984837…… 选人必须符合一定的标准和原则,选择最“合适”的人才,而非“优秀”的人才,在选人过程中,应从四个方面进行考虑即(1、需要什么职责选什么样的人;2、专业性越专越好;3、学习性强、反应快、有一定创新能力;4、必须具备忠诚、敬...
@沃定5332：企业如何做好人才培养 -
江戚19313984837…… 企业是由人组成的集合体.破解“企”字,有一个精当的说法:“有人则企,无人则止”.人才是企业发展的非常重要的战略性资源.成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业.培育人才的结果,就企业而言,是生产力和竞...
@沃定5332：松下幸之助名言 - 求:松下幸之助写过些什么书或者文章?他一生写过的书、名言、文章等
江戚19313984837…… 人生问答 作者:(日)池田大作,(日)松下幸之助著[卞立强译] 出版社:中国文联出版公司 出版时间:2002年01月 本书是池田先生和松下先生以书信往返的形式交谈的...
@沃定5332：培养人才并不是一件容易的事的上一句是什么? -
江戚19313984837…… 培养人才并不是一件容易的事的上一句是什么? 十年树木,百年树人,培养人才并不是一件容易的事.
@沃定5332：跪求!~企业培养人才比引进人才更为重要的辩词 -
江戚19313984837…… 企业培养人才比引进人才更重要.一、培养出来的人才对企业熟悉、感情深厚、忠诚度高.引进的人才却如同走进陌生的森林,一切从头开始.没个三年五载,同舟人只能视为陌路.二、如若原先就保持良好的人际关系,那么,开展工作便可驾轻就熟.引进人才就做不到,与此相反,引进的人才往往是空降兵.良好的人际关系,非一日所能成就三、企业自己培养人才,为广大员工提供了晋升和茁壮成长的机会.工作有了奔头,前途一片光明.大大调动了人们的生产积极性.引进人才,压抑了人们的进取心,晋升没了盼头,眼看自己培育的桃子拱手相让,于心不忍.众人的愤愤不平也就成了不足为奇的事情了.于此同,给企业的稳定带来极大的隐患.简而答之,仅供参考.
@沃定5332：仿照“一年之计,莫如树谷”的句式,造一句体现培养人才重要性的句子 -
江戚19313984837…… 一年之计,莫如树谷, 十年之计,莫如树木, 百年之计,莫如树人.
@沃定5332：连锁超市公司如何培养人才 -
江戚19313984837…… 这也是我们公司总裁演讲的时候说的,作为一个主管.首先要以身作则,这样就树立了员工学习的榜样,你做主管要有亲和力.这点非常重要,但是要果断的时候就果断.其实只要有了高素质的人才,才会有高素质的服务或产品.这都是真理. ...
@沃定5332：和人才有关的名言警句(2个) -
江戚19313984837…… 我劝天公重抖擞,不拘一格降人才.
江戚19313984837…… 培养人才,首先要培养自己.这也是我们公司总裁演讲的时候说的,作为一个主管.首先要以身作则,这样就树立了员工学习的榜样,你做主管要有亲和力.这点非常重要,但是要果断的时候就果断.其实只要有了高素质的人才,才会有高素质...
@沃定5332：一个企业如何培养人才、管理人才、留住人才? -
江戚19313984837…… 选人必须符合一定的标准和原则,选择最“合适”的人才,而非“优秀”的人才,在选人过程中,应从四个方面进行考虑即(1、需要什么职责选什么样的人;2、专业性越专越好;3、学习性强、反应快、有一定创新能力;4、必须具备忠诚、敬...
@沃定5332：企业如何做好人才培养 -
江戚19313984837…… 企业是由人组成的集合体.破解“企”字,有一个精当的说法:“有人则企,无人则止”.人才是企业发展的非常重要的战略性资源.成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业.培育人才的结果,就企业而言,是生产力和竞...
@沃定5332：松下幸之助名言 - 求:松下幸之助写过些什么书或者文章?他一生写过的书、名言、文章等
江戚19313984837…… 人生问答 作者:(日)池田大作,(日)松下幸之助著[卞立强译] 出版社:中国文联出版公司 出版时间:2002年01月 本书是池田先生和松下先生以书信往返的形式交谈的...
@沃定5332：培养人才并不是一件容易的事的上一句是什么? -
江戚19313984837…… 培养人才并不是一件容易的事的上一句是什么? 十年树木,百年树人,培养人才并不是一件容易的事.
@沃定5332：跪求!~企业培养人才比引进人才更为重要的辩词 -
江戚19313984837…… 企业培养人才比引进人才更重要.一、培养出来的人才对企业熟悉、感情深厚、忠诚度高.引进的人才却如同走进陌生的森林,一切从头开始.没个三年五载,同舟人只能视为陌路.二、如若原先就保持良好的人际关系,那么,开展工作便可驾轻就熟.引进人才就做不到,与此相反,引进的人才往往是空降兵.良好的人际关系,非一日所能成就三、企业自己培养人才,为广大员工提供了晋升和茁壮成长的机会.工作有了奔头,前途一片光明.大大调动了人们的生产积极性.引进人才,压抑了人们的进取心,晋升没了盼头,眼看自己培育的桃子拱手相让,于心不忍.众人的愤愤不平也就成了不足为奇的事情了.于此同,给企业的稳定带来极大的隐患.简而答之,仅供参考.
@沃定5332：仿照“一年之计,莫如树谷”的句式,造一句体现培养人才重要性的句子 -
江戚19313984837…… 一年之计,莫如树谷, 十年之计,莫如树木, 百年之计,莫如树人.
@沃定5332：连锁超市公司如何培养人才 -
江戚19313984837…… 这也是我们公司总裁演讲的时候说的,作为一个主管.首先要以身作则,这样就树立了员工学习的榜样,你做主管要有亲和力.这点非常重要,但是要果断的时候就果断.其实只要有了高素质的人才,才会有高素质的服务或产品.这都是真理. ...
@沃定5332：和人才有关的名言警句(2个) -
江戚19313984837…… 我劝天公重抖擞,不拘一格降人才.
