公司内部转岗邮件通知
@臧狐1213：公司原有岗位取消,要转岗到别的岗位,通知书怎么写 -
文伯15161677997…… 通 知 根据公司改革发展要求:经研究决定取谛原有某车间xxx、xxx等工作岗位!并根据xxx、xxx两位员工的结效业绩分别转入公司公关部任业务经理和设计部主任!特此通知XXX公司人事部2019年1月6曰
@臧狐1213：公司以口头、邮件形式要求转岗,是否可以作为法律依据 -
文伯15161677997…… 部门撤销,公司可以解除劳动关系,但是需要给予劳动者相应的赔偿. 当然,如果你同意转岗,也可以继续留在公司. 公司要你自己提出离职,不过为了省点劳动补偿金. 邮件可以作为证据.口头无效.
@臧狐1213：公司邮件通知我转岗,我不同意,需要回复邮件吗 -
文伯15161677997…… 有没有回复你都要转岗了.因为你受雇于企业,他有权利调动你的岗位,你不接受可以提出异议协商.协商不好你可以选择辞职或是提告企业侵害你的权利.不过一般来说,你赢的机会很少.
@臧狐1213：公司内部转岗的步骤是什么? -
文伯15161677997…… 我们公司是新成立的公司 对于人力资源部来说 公司内部不同部门之间的具体转岗步骤是什么啊?具体需要哪些表格?有懂企业人力资源管理的高手指点一下咯~ 补充:可不可以发一点参考表格给我...
@臧狐1213：公司发布员工转岗通知,要本着员工在这方面有潜力,怎么写? -
文伯15161677997…… 该种情况属于“名为转岗,实为规避劳动合同法规定”,属于恶意逃避法律责任,该行为无效! 假装签订劳动合同,却不盖公章,也不给员工合同,实为未签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资.劳动合同法要求签订劳动合同的立法目的是为了维护职工权益,在出现劳动纠纷时,职工可以凭劳动合同证明劳动关系存在,从而维护自己合法权益.当然,不给劳动合同我们也能通过其他证据证明劳动关系的存在. 没买社保亦属于违法行为,公司应当承担补缴责任,但劳动者个人应当承担自己应承担的那部分.
@臧狐1213：内部申请转岗到数据统计员怎么写 -
文伯15161677997…… 尊敬的公司领导: 你们好!我是xx部张三,男 汉族 大学文化 1985年02月16 出生xxx,XX年毕业于xxx,XX年07月应聘于xxx,由于本人对XXXXX公司有一种很强烈的仰慕和向往心里,在贵公司9-10月招聘期间,我顺利的通过了笔试面试,很荣幸...
@臧狐1213：先转岗后通知,是否合理? -
文伯15161677997…… 作为公司内部人员因工作需要,调整工作岗位,原则上应事先与当事人沟通,征求意见,说明调岗原因,经同意才转岗.但在一般情况下的转岗,不这样复杂,只要是工作需要,保证工资待遇不变或提升,就直接安排到新的岗位了,然后办理手续走一下流程就行.内部人事调动,只要是工作需要或岗位需要,在不伤害员工积极性的前提下,因为单位有人事调整的权利呀,怎么做都应该算合理吧!
@臧狐1213：员工转岗书怎么写 -
文伯15161677997…… 员工岗位变动通知书 姓名_________ 性别__________ 入司日期(________年_______月________日) 生效日期(________年_______月________日) 调动原因: 新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期 合约终止 解...
@臧狐1213：强制转岗通知书合法吗? -
文伯15161677997…… 论坛网友的困惑: 最近我朋友的公司陷入裁员风波,公司在周末分别为每位员工快递发出“强制转岗通知书”.通知书在周一下午送到家,员工却还在公司,但通知书上指明“需要在周一9:00到新岗位报到”. 请问如果签收通知书是否就表示...
@臧狐1213：怎么在公司内部转岗? -
文伯15161677997…… 一种情况是公司有时候有内部岗位竞聘,可以通过此机会转岗;再一种情况就是自己主动提出,同时又有岗编,但两者前提都是自己具备了转岗后的胜任力~~
文伯15161677997…… 通 知 根据公司改革发展要求:经研究决定取谛原有某车间xxx、xxx等工作岗位!并根据xxx、xxx两位员工的结效业绩分别转入公司公关部任业务经理和设计部主任!特此通知XXX公司人事部2019年1月6曰
@臧狐1213：公司以口头、邮件形式要求转岗,是否可以作为法律依据 -
文伯15161677997…… 部门撤销,公司可以解除劳动关系,但是需要给予劳动者相应的赔偿. 当然,如果你同意转岗,也可以继续留在公司. 公司要你自己提出离职,不过为了省点劳动补偿金. 邮件可以作为证据.口头无效.
@臧狐1213：公司邮件通知我转岗,我不同意,需要回复邮件吗 -
文伯15161677997…… 有没有回复你都要转岗了.因为你受雇于企业,他有权利调动你的岗位,你不接受可以提出异议协商.协商不好你可以选择辞职或是提告企业侵害你的权利.不过一般来说,你赢的机会很少.
@臧狐1213：公司内部转岗的步骤是什么? -
文伯15161677997…… 我们公司是新成立的公司 对于人力资源部来说 公司内部不同部门之间的具体转岗步骤是什么啊?具体需要哪些表格?有懂企业人力资源管理的高手指点一下咯~ 补充:可不可以发一点参考表格给我...
@臧狐1213：公司发布员工转岗通知,要本着员工在这方面有潜力,怎么写? -
文伯15161677997…… 该种情况属于“名为转岗,实为规避劳动合同法规定”,属于恶意逃避法律责任,该行为无效! 假装签订劳动合同,却不盖公章,也不给员工合同,实为未签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资.劳动合同法要求签订劳动合同的立法目的是为了维护职工权益,在出现劳动纠纷时,职工可以凭劳动合同证明劳动关系存在,从而维护自己合法权益.当然,不给劳动合同我们也能通过其他证据证明劳动关系的存在. 没买社保亦属于违法行为,公司应当承担补缴责任,但劳动者个人应当承担自己应承担的那部分.
@臧狐1213：内部申请转岗到数据统计员怎么写 -
文伯15161677997…… 尊敬的公司领导: 你们好!我是xx部张三,男 汉族 大学文化 1985年02月16 出生xxx,XX年毕业于xxx,XX年07月应聘于xxx,由于本人对XXXXX公司有一种很强烈的仰慕和向往心里,在贵公司9-10月招聘期间,我顺利的通过了笔试面试,很荣幸...
@臧狐1213：先转岗后通知,是否合理? -
文伯15161677997…… 作为公司内部人员因工作需要,调整工作岗位,原则上应事先与当事人沟通,征求意见,说明调岗原因,经同意才转岗.但在一般情况下的转岗,不这样复杂,只要是工作需要,保证工资待遇不变或提升,就直接安排到新的岗位了,然后办理手续走一下流程就行.内部人事调动,只要是工作需要或岗位需要,在不伤害员工积极性的前提下,因为单位有人事调整的权利呀,怎么做都应该算合理吧!
@臧狐1213：员工转岗书怎么写 -
文伯15161677997…… 员工岗位变动通知书 姓名_________ 性别__________ 入司日期(________年_______月________日) 生效日期(________年_______月________日) 调动原因: 新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期 合约终止 解...
@臧狐1213：强制转岗通知书合法吗? -
文伯15161677997…… 论坛网友的困惑: 最近我朋友的公司陷入裁员风波,公司在周末分别为每位员工快递发出“强制转岗通知书”.通知书在周一下午送到家,员工却还在公司,但通知书上指明“需要在周一9:00到新岗位报到”. 请问如果签收通知书是否就表示...
@臧狐1213：怎么在公司内部转岗? -
文伯15161677997…… 一种情况是公司有时候有内部岗位竞聘,可以通过此机会转岗;再一种情况就是自己主动提出,同时又有岗编,但两者前提都是自己具备了转岗后的胜任力~~
