公司故意刁难员工自离
@山米652：单位刻意刁难职工,想把员工逼走合法么? -
梁元15021646506…… 您好!单位刻意刁难职工,想把员工逼走不合法.用人单位辞退员工是有条件的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
@山米652：公司逼员工自动离职,该怎么办 -
梁元15021646506…… 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.
@山米652：合同到期公司不想续签又不想赔钱,如续签故意刁难员工自己走人,还要降薪找碴逼人走 ,员工怎么维护权益 -
梁元15021646506…… 如果新合同待遇低于原来合同,职工不续签,也可以要求单位按工作年限支付补偿金 如果后面单位擅自调岗降薪,可以申请劳动仲裁,要求继续按原来合同待遇履行,或者要求解除合同按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列...
@山米652：私人企业不愿补偿辞退金,给我换岗位故意刁难逼迫我自己离职怎么办 -
梁元15021646506…… 用人单位给劳动者换岗位故意刁难逼迫劳动者的,如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
@山米652：公司故意出难题百般刁难让我们自已走人算违法吗 -
梁元15021646506…… 我建议你还是主动去辞职吧!找下一家才是最重要的.留不住人才的地方永远不会有进步.咱们只有不断充实自己能力了,才能够让那些人悔死,让那些欺负你的人都见鬼去吧!咱们想,此处不留爷自有留爷处!
@山米652：公司故意为难逼迫辞职 -
梁元15021646506…… 气场不对,再找工作.但是,如侵犯了你利益,可以在解合劳动合同后,向当地劳动纠纷调解仲裁机构申请劳动仲裁.网友建议,仅供参考.祝你好运!
@山米652：病假期满后公司恶意刁难,就是要我自动离职,怎么办 -
梁元15021646506…… 自己思量吧,能忍则忍,如忍无可忍,就无须再忍. 1、请确认:公司是真的想让你走吗?有什么具体行为吗?如果有你可以收集一些有用的证据,以备今后使用. 2、请确认:自己是否担心公司会因病假刁难自己,而对公司的正常管理产生反感. 3、请确认:病假后你是否要求公司给予照顾,公司没有满足你的要求. ...... 任何事物都有两面性,要学会从不同角度进行思考.
@山米652：单位故意刁难离职员工,单位违法解除劳动合同怎么办 -
梁元15021646506…… 违法解除合同,每工作一年补偿2个月工资 无法协商可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@山米652：公司有意刁难想让我离职,并且没有处分我的理由.补偿和工资问题 -
梁元15021646506…… 您好: 根据您的描述以及法律的规定,不建议您主动辞职,因为如果是主动辞职是没有任何的经济补偿金的.如果公司进行刁难您,则您可以收集一下公司刁难您的证据,比如录音录像等.到时可以向劳动监察部门进行投诉举报.或者提出被迫解除劳动关系,要求公司支付您经济补偿金.另外,关于年终奖,则一般是需要看双方是否有约定,如何约定的,如果没有明确约定,则可以依据同工同酬的原则,要求公司发放.
@山米652：用人单位用各种理由拖延,不放人离开怎么办 -
梁元15021646506…… 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.另外,非全日制用工,无需提前书面申...
梁元15021646506…… 您好!单位刻意刁难职工,想把员工逼走不合法.用人单位辞退员工是有条件的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
@山米652：公司逼员工自动离职,该怎么办 -
梁元15021646506…… 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.
@山米652：合同到期公司不想续签又不想赔钱,如续签故意刁难员工自己走人,还要降薪找碴逼人走 ,员工怎么维护权益 -
梁元15021646506…… 如果新合同待遇低于原来合同,职工不续签,也可以要求单位按工作年限支付补偿金 如果后面单位擅自调岗降薪,可以申请劳动仲裁,要求继续按原来合同待遇履行,或者要求解除合同按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列...
@山米652：私人企业不愿补偿辞退金,给我换岗位故意刁难逼迫我自己离职怎么办 -
梁元15021646506…… 用人单位给劳动者换岗位故意刁难逼迫劳动者的,如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
@山米652：公司故意出难题百般刁难让我们自已走人算违法吗 -
梁元15021646506…… 我建议你还是主动去辞职吧!找下一家才是最重要的.留不住人才的地方永远不会有进步.咱们只有不断充实自己能力了,才能够让那些人悔死,让那些欺负你的人都见鬼去吧!咱们想,此处不留爷自有留爷处!
@山米652：公司故意为难逼迫辞职 -
梁元15021646506…… 气场不对,再找工作.但是,如侵犯了你利益,可以在解合劳动合同后,向当地劳动纠纷调解仲裁机构申请劳动仲裁.网友建议,仅供参考.祝你好运!
@山米652：病假期满后公司恶意刁难,就是要我自动离职,怎么办 -
梁元15021646506…… 自己思量吧,能忍则忍,如忍无可忍,就无须再忍. 1、请确认:公司是真的想让你走吗?有什么具体行为吗?如果有你可以收集一些有用的证据,以备今后使用. 2、请确认:自己是否担心公司会因病假刁难自己,而对公司的正常管理产生反感. 3、请确认:病假后你是否要求公司给予照顾,公司没有满足你的要求. ...... 任何事物都有两面性,要学会从不同角度进行思考.
@山米652：单位故意刁难离职员工,单位违法解除劳动合同怎么办 -
梁元15021646506…… 违法解除合同,每工作一年补偿2个月工资 无法协商可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@山米652：公司有意刁难想让我离职,并且没有处分我的理由.补偿和工资问题 -
梁元15021646506…… 您好: 根据您的描述以及法律的规定,不建议您主动辞职,因为如果是主动辞职是没有任何的经济补偿金的.如果公司进行刁难您,则您可以收集一下公司刁难您的证据,比如录音录像等.到时可以向劳动监察部门进行投诉举报.或者提出被迫解除劳动关系,要求公司支付您经济补偿金.另外,关于年终奖,则一般是需要看双方是否有约定,如何约定的,如果没有明确约定,则可以依据同工同酬的原则,要求公司发放.
@山米652：用人单位用各种理由拖延,不放人离开怎么办 -
梁元15021646506…… 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.另外,非全日制用工,无需提前书面申...
