公司无故辞退员工补偿n+1
@巢沈1862：被解雇赔偿金怎么算
郜颖19276038758…… 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么算 ...
@巢沈1862：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
郜颖19276038758…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@巢沈1862：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
郜颖19276038758…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@巢沈1862：非法辞退员工赔偿 -
郜颖19276038758…… 辞退员工的正规补偿是N+1.在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如...
@巢沈1862：员工无故被辞退 怎么赔偿工资 -
郜颖19276038758…… 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
@巢沈1862：员工被开除的补偿 -
郜颖19276038758…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
@巢沈1862：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
郜颖19276038758…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@巢沈1862：公司领导无故,辞退员工怎么补偿? -
郜颖19276038758…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照我国劳动合同法,公司辞退员工应予经济补偿,一年的工龄以一月计算.如在公司已工作五年,应该算五个月的工资,按当月工资补偿.又比如辞退时当月工资4200元,便补偿21000元.但在实施过程中,许多公司是私营企业,经济补偿往往不到位,远远没有这个补偿金,需要自己拿起法律武器,去社会劳动保障局仲裁处申诉,争取自己的权益得到保障.
@巢沈1862：公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1 -
郜颖19276038758…… 公司辞退员工赔偿标准.是按照工作年限来赔偿的.具体法律规定标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的描述的,不然你至律师咨询贴吧,去找他们办案经验丰富 的律师人士,去请教请教、
@巢沈1862：公司辞退职工给N+1是多少 -
郜颖19276038758…… N=X +1就是在 N上面加1 也就是 1000W给你10000001这个
郜颖19276038758…… 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么算 ...
@巢沈1862：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
郜颖19276038758…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@巢沈1862：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
郜颖19276038758…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@巢沈1862：非法辞退员工赔偿 -
郜颖19276038758…… 辞退员工的正规补偿是N+1.在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如...
@巢沈1862：员工无故被辞退 怎么赔偿工资 -
郜颖19276038758…… 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
@巢沈1862：员工被开除的补偿 -
郜颖19276038758…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
@巢沈1862：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
郜颖19276038758…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@巢沈1862：公司领导无故,辞退员工怎么补偿? -
郜颖19276038758…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照我国劳动合同法,公司辞退员工应予经济补偿,一年的工龄以一月计算.如在公司已工作五年,应该算五个月的工资,按当月工资补偿.又比如辞退时当月工资4200元,便补偿21000元.但在实施过程中,许多公司是私营企业,经济补偿往往不到位,远远没有这个补偿金,需要自己拿起法律武器,去社会劳动保障局仲裁处申诉,争取自己的权益得到保障.
@巢沈1862：公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1 -
郜颖19276038758…… 公司辞退员工赔偿标准.是按照工作年限来赔偿的.具体法律规定标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的描述的,不然你至律师咨询贴吧,去找他们办案经验丰富 的律师人士,去请教请教、
@巢沈1862：公司辞退职工给N+1是多少 -
郜颖19276038758…… N=X +1就是在 N上面加1 也就是 1000W给你10000001这个
