公司最怕员工起诉什么罚款
@郗刮5242：公司怕员工起诉吗? -
居乐15690589600…… 公司当然是怕员工起诉的.如果,起诉的多了.就会影响到公司的社会形象,当然,对公司的生产、经营,也会带来不小的负面影响.法人也会为应诉而伤神.希望能够帮到你,再会.
@郗刮5242：公司扣员工工资员工又没能力告 -
居乐15690589600…… 1、 任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.
@郗刮5242：如果公司与员工 没有签订合同干了八个月.但是员工和公司吵架了.所以一气之下就把公司给告了,那么公司需要交多少罚款呢还是有什么后果?
居乐15690589600…… 主要看双方是因为什么吵架,如果是员工的问题,公司只需要付给员工8个月的工资就可以了.如果是公司的问题那就需要根据问题的情况来确定罚款和后果
@郗刮5242：公司违反劳动法第二次被员工告要被罚款吗 -
居乐15690589600…… 如果员工申请的是劳动仲裁,生效裁决判多少单位支付多少即可,不会被罚款.如果员工申请的是劳动监察,则要看具体内容,一般也是先责令改正,单位拒不改正的,才有可能被罚款.
@郗刮5242：关于企业对员工罚款的问题 -
居乐15690589600…… 1、呵呵,你这部门的领导挺有意思,罚部分员工的款然后领其他员工吃饭? 2、合法的做法是:如果员工确实违反了公司规章制度给公司造成了损失、且公司有关于员工严重违反制度造成损失应赔偿的规定的,公司有权决定对违规员工进行罚...
@郗刮5242：公司对员工罚款 -
居乐15690589600…… 1、首先找公司的工会,如果没有工会,请选择2;2、请找你的上司,告知这样的罚款是不是有依据,即公司是否有相关方面的制度、规定或者罚款条例,这些所谓的规定是不是之前给你们宣贯过、培训过并有相关方面的签字记录.如果没有请你的上司协调处理,如果不行请选择3;3、找公司的总经理,告知你认为这样罚款不合理的理由,请他处理,如果不行请选择4;4、整理好你被罚款的证据.因为没有罚款单据,你就得保管好上个月和这个月的工资条,通过比较可以发现你的收入少了2000的证据.然后找当地政府的工会解决;5、准备离职,通过劳动局解决.
@郗刮5242：我是一名企业的员工,工资底薪1800,按提成拿钱,最高一月就三千多,我犯错误,公司就罚我一千, -
居乐15690589600…… 公司一般情况下是不可以对员工进行罚款的,除非员工的行为给公司造成巨大经济损失,罚款是不可以超过员工工资是的百分之二十,否则,你可以通过以下途径解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
@郗刮5242：用人单位可以对员工任意罚款吗? -
居乐15690589600…… 一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%.根据以上规定,公司如果对员工...
居乐15690589600…… 公司当然是怕员工起诉的.如果,起诉的多了.就会影响到公司的社会形象,当然,对公司的生产、经营,也会带来不小的负面影响.法人也会为应诉而伤神.希望能够帮到你,再会.
@郗刮5242：公司扣员工工资员工又没能力告 -
居乐15690589600…… 1、 任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.
@郗刮5242：如果公司与员工 没有签订合同干了八个月.但是员工和公司吵架了.所以一气之下就把公司给告了,那么公司需要交多少罚款呢还是有什么后果?
居乐15690589600…… 主要看双方是因为什么吵架,如果是员工的问题,公司只需要付给员工8个月的工资就可以了.如果是公司的问题那就需要根据问题的情况来确定罚款和后果
@郗刮5242：公司违反劳动法第二次被员工告要被罚款吗 -
居乐15690589600…… 如果员工申请的是劳动仲裁,生效裁决判多少单位支付多少即可,不会被罚款.如果员工申请的是劳动监察,则要看具体内容,一般也是先责令改正,单位拒不改正的,才有可能被罚款.
@郗刮5242：关于企业对员工罚款的问题 -
居乐15690589600…… 1、呵呵,你这部门的领导挺有意思,罚部分员工的款然后领其他员工吃饭? 2、合法的做法是:如果员工确实违反了公司规章制度给公司造成了损失、且公司有关于员工严重违反制度造成损失应赔偿的规定的,公司有权决定对违规员工进行罚...
@郗刮5242：公司对员工罚款 -
居乐15690589600…… 1、首先找公司的工会,如果没有工会,请选择2;2、请找你的上司,告知这样的罚款是不是有依据,即公司是否有相关方面的制度、规定或者罚款条例,这些所谓的规定是不是之前给你们宣贯过、培训过并有相关方面的签字记录.如果没有请你的上司协调处理,如果不行请选择3;3、找公司的总经理,告知你认为这样罚款不合理的理由,请他处理,如果不行请选择4;4、整理好你被罚款的证据.因为没有罚款单据,你就得保管好上个月和这个月的工资条,通过比较可以发现你的收入少了2000的证据.然后找当地政府的工会解决;5、准备离职,通过劳动局解决.
@郗刮5242：我是一名企业的员工,工资底薪1800,按提成拿钱,最高一月就三千多,我犯错误,公司就罚我一千, -
居乐15690589600…… 公司一般情况下是不可以对员工进行罚款的,除非员工的行为给公司造成巨大经济损失,罚款是不可以超过员工工资是的百分之二十,否则,你可以通过以下途径解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
@郗刮5242：用人单位可以对员工任意罚款吗? -
居乐15690589600…… 一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%.根据以上规定,公司如果对员工...
