公司现在根本不怕仲裁
@嵇琬6402：未签合同公司为何不怕
厉脉18699704195…… 公司肯定不会不怕的,他们的表现无非是想吓唬你们,让你们自己不敢告了呗.所以,你们如果没新工作的话,可以去申请劳动仲裁,这个确实比较耗时间,如果仲裁结果,公司不执行,可以去法院申请强制执行,法律是没问题的. 你们可以要求的有: 1、双倍工资 2、企业辞退的赔偿+代通知金,共1.5个月工资 可参考:遭遇裁员,该不该拿离职补偿(里面有企业违法,员工应得的赔偿) http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm 这两项都可以要求.
@嵇琬6402：员工犯错!!!要告我们 -
厉脉18699704195…… 公司当然没有错 人证和物证如果都齐全 根本不怕她仲裁公司 如果既没有人证也没有物证 公司也不会受到任何的处罚和威胁 应为只是降职 并没有开除 公司只是履行自己内部规章制度对员工的处罚 我想当初你们公司对该员工也应该有相应的遵守...
@嵇琬6402：大家对劳动仲裁如何看待?我们公司的经理有句话:不怕你告,胳膊拧不
厉脉18699704195…… 由于个人对于很多的法规依据并不一定掌握得比较全面,有些只知其一不知其二,只... 明确非通过仲裁不可的方式,才可以维护自己的合法权益,拥有足够的有力证据,豁...
@嵇琬6402：劳动仲裁 能解决问题吗 -
厉脉18699704195…… 你这种情况可以去劳动监察举报,你可以明确地跟劳动监察说明,要他们去调查,然后出具调查结论,自己去申请劳动仲裁.这种情况劳动仲裁可以赢的,劳动监察不是不管,而是管不了,只有申请劳动仲裁.劳动监察唯一的作用就是帮忙调查证据. 劳动者法律援助中心
@嵇琬6402：我现在在申诉劳动仲裁过程中,公司要注销,劳动仲裁结果快下来了,公司打算起诉, -
厉脉18699704195…… 经一方当事人申请,仲裁委员会将当事人申请依照民事诉讼法的有关规定转交人民法院,请求人民法院对争议的标的或另一方当事人的财产采取的某种临时性强制措施.因此,你可以以书面形式向仲裁委员会提出;以口头形式提出的,仲裁委应将其记录在案,并由申请人签字盖章.之后,仲裁委员会提交人民法院请求执行. 这是最好的办法,即便仲裁赢了,他上诉,一审,二审...我就是在等待二审的悲催的人儿~
@嵇琬6402：企业被告仲裁对企业的影响 -
厉脉18699704195…… 1、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本; ...
@嵇琬6402：现在包工头托欠工资怎么办?现在有些包工头根本就不害怕劳动部门追究?
厉脉18699704195…… 拖欠工人工资是目前举国最敏感的话题.你不用怕,把你应得工资的数额,证据(证人)等能证明欠你工资的所有材料带好,到当地劳动仲裁部门提起申诉.请求政府追缴.肯定会解决的,而且速度很快.
@嵇琬6402：上班两年半,被公司无任何理由辞退,要求赔偿金,公司不给,且语气极其嚣张,扬言告他他都不怕,求帮助 -
厉脉18699704195…… 你应该出具工作证 工资条 胸卡等能证明你在公司工作过的证明 人证也可以 只要有这些证据 仲裁就会立案 一定能得到赔偿金 1 未签合同的双倍工资支付 2 2个半月的赔偿金 标准为前12个月的平均工资 包括奖金 奖金及补贴 按上述双倍标准赔偿 3 如果未提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
@嵇琬6402：申请劳动仲裁是应该还是不应该,成功可能性多大? -
厉脉18699704195…… 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
厉脉18699704195…… 公司肯定不会不怕的,他们的表现无非是想吓唬你们,让你们自己不敢告了呗.所以,你们如果没新工作的话,可以去申请劳动仲裁,这个确实比较耗时间,如果仲裁结果,公司不执行,可以去法院申请强制执行,法律是没问题的. 你们可以要求的有: 1、双倍工资 2、企业辞退的赔偿+代通知金,共1.5个月工资 可参考:遭遇裁员,该不该拿离职补偿(里面有企业违法,员工应得的赔偿) http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm 这两项都可以要求.
@嵇琬6402：员工犯错!!!要告我们 -
厉脉18699704195…… 公司当然没有错 人证和物证如果都齐全 根本不怕她仲裁公司 如果既没有人证也没有物证 公司也不会受到任何的处罚和威胁 应为只是降职 并没有开除 公司只是履行自己内部规章制度对员工的处罚 我想当初你们公司对该员工也应该有相应的遵守...
@嵇琬6402：大家对劳动仲裁如何看待?我们公司的经理有句话:不怕你告,胳膊拧不
厉脉18699704195…… 由于个人对于很多的法规依据并不一定掌握得比较全面,有些只知其一不知其二,只... 明确非通过仲裁不可的方式,才可以维护自己的合法权益,拥有足够的有力证据,豁...
@嵇琬6402：劳动仲裁 能解决问题吗 -
厉脉18699704195…… 你这种情况可以去劳动监察举报,你可以明确地跟劳动监察说明,要他们去调查,然后出具调查结论,自己去申请劳动仲裁.这种情况劳动仲裁可以赢的,劳动监察不是不管,而是管不了,只有申请劳动仲裁.劳动监察唯一的作用就是帮忙调查证据. 劳动者法律援助中心
@嵇琬6402：我现在在申诉劳动仲裁过程中,公司要注销,劳动仲裁结果快下来了,公司打算起诉, -
厉脉18699704195…… 经一方当事人申请,仲裁委员会将当事人申请依照民事诉讼法的有关规定转交人民法院,请求人民法院对争议的标的或另一方当事人的财产采取的某种临时性强制措施.因此,你可以以书面形式向仲裁委员会提出;以口头形式提出的,仲裁委应将其记录在案,并由申请人签字盖章.之后,仲裁委员会提交人民法院请求执行. 这是最好的办法,即便仲裁赢了,他上诉,一审,二审...我就是在等待二审的悲催的人儿~
@嵇琬6402：企业被告仲裁对企业的影响 -
厉脉18699704195…… 1、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本; ...
@嵇琬6402：现在包工头托欠工资怎么办?现在有些包工头根本就不害怕劳动部门追究?
厉脉18699704195…… 拖欠工人工资是目前举国最敏感的话题.你不用怕,把你应得工资的数额,证据(证人)等能证明欠你工资的所有材料带好,到当地劳动仲裁部门提起申诉.请求政府追缴.肯定会解决的,而且速度很快.
@嵇琬6402：上班两年半,被公司无任何理由辞退,要求赔偿金,公司不给,且语气极其嚣张,扬言告他他都不怕,求帮助 -
厉脉18699704195…… 你应该出具工作证 工资条 胸卡等能证明你在公司工作过的证明 人证也可以 只要有这些证据 仲裁就会立案 一定能得到赔偿金 1 未签合同的双倍工资支付 2 2个半月的赔偿金 标准为前12个月的平均工资 包括奖金 奖金及补贴 按上述双倍标准赔偿 3 如果未提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
@嵇琬6402：申请劳动仲裁是应该还是不应该,成功可能性多大? -
厉脉18699704195…… 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
