公司索取家庭信息合法
@谈航6567：单位要建立信息平台收集个人的家庭信息合法吗?补充:如配偶和子女的
杨盲18240702062…… 个人在单位的人事档案都有家庭主要成员社会关系的简要记载,若建立亲人的信息要提供其身份证号,这个要求是不妥的,除非个人自愿提供,否则是侵犯个人稳私权,是有权拒绝的.
@谈航6567：公司索要员工家庭详细地址电话父母生份证号码,这违法吗? -
杨盲18240702062…… 不违法,你可以不给.公司要这个是为了应急.
@谈航6567：公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料,合法么? -
杨盲18240702062…… 通常这种填写只包括直系亲属,是公司为了维护自身利益而要求员工填写的,例如:有无亲属在竞争对手公司工作或在供应商公司工作,这都将直接有可能影响到公司的利益或权益是否受到损害.通常新人入职时都会要求填写这种文书.
@谈航6567：公司要求员工提供家庭中父母的出生年月是否合理? -
杨盲18240702062…… 公司要求你提供这些,并不是调查你的个人隐私,公司对调查上的资料也是保密的. 公司留存这样调查的原因,是必须保证公司的利益及你个人安全. 试想,你与一个公司签了合同,仅有你一个人,如果某一天因为一些原因,该员工消失找不到了,这个时候就需要联系你的最亲的人..及电话等,一般情况下是不会打这些电话给你家人造成困扰的 另外如该员工突然消失,也可以报给其家属知晓,保证该员工安全! 明白了吧?不用心存不满!
@谈航6567：公司有权利了解员工的隐私信息吗,比如家庭住址,家庭 -
杨盲18240702062…… 公司对知道的员工个人信息负有保密的义务,从下面隐私权的定义可以看出侵害隐私权不仅仅是知悉一个行为,还要求有侵扰自然人的生活安宁,探听自然人的私生活秘密,或在知悉他人隐私后,向他人披露、公开,或者未经许可进行使用的行为.
@谈航6567：捷信有权利到户口所在地提家庭档案吗? -
杨盲18240702062…… 你好亲捷信没有权利直接到户口所在地提取家庭档案,因为这属于个人隐私和家庭信息保护的范畴.只有在合法的情况下,例如法律规定或公安机关的调查需要,才能够获取这些信息.如果捷信需要核实客户的身份信息,可以通过其他途径进行,例如向客户索取身份证明材料,或者通过信用查询机构进行信用调查等方式.
@谈航6567：企业对员工能强制家访吗?并且填写几十条家庭信息.这有涉及犯法吗?侵犯隐私以及非法闯入? 如果拒绝 -
杨盲18240702062…… 不能,如果没有征得员工的同意张行家访就涉嫌非法擅闯私人住宅,同时填写几十条家庭信息还涉嫌非法泄露他人身份信息,员工有权向法院起诉索要赔偿.
@谈航6567：公司发了一张职工家庭成员情况摸底表要大家填写,这是为什么? 这样调查合法吗? -
杨盲18240702062…… 你好,合不合法且不说,我想这东西不是很合理.1,首先,有些人不愿意公开自己的身份信息,比如已婚,比如自己的家庭情况.2,填写这张表的意义是什么,调查的内容是什么?是为了职工福利吗? 还是因此收集员工更多的信息资料?就不说当今社会有些势力群体,趋炎附势.现在都知道,信息社会,个人资料都能卖钱.
@谈航6567：公司员工的家庭电话算隐私吗? -
杨盲18240702062…… 这种情况下是不算隐私的.隐私是相对的不是绝对的,否则员工的身份证号、年龄、家庭地址、家庭成员等等不都可以算隐私了?进公司工作,向公司方提供必要的个人信息是正常的,单位通过员工自己提供的信息联系员工工作上的事情是无可厚非的,不存在侵犯个人隐私的问题.
@谈航6567：商家索要过多个人信息是否犯法? -
杨盲18240702062…… 谈不上是否违法,关键是商家不得泄露采集的信息一、商家根据工作的需要,可以提出相关要求,这是商家的权利;二、你根据自己的情况,可以拒绝提供相关信息, 这是你的权利.
杨盲18240702062…… 个人在单位的人事档案都有家庭主要成员社会关系的简要记载,若建立亲人的信息要提供其身份证号,这个要求是不妥的,除非个人自愿提供,否则是侵犯个人稳私权,是有权拒绝的.
@谈航6567：公司索要员工家庭详细地址电话父母生份证号码,这违法吗? -
杨盲18240702062…… 不违法,你可以不给.公司要这个是为了应急.
@谈航6567：公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料,合法么? -
杨盲18240702062…… 通常这种填写只包括直系亲属,是公司为了维护自身利益而要求员工填写的,例如:有无亲属在竞争对手公司工作或在供应商公司工作,这都将直接有可能影响到公司的利益或权益是否受到损害.通常新人入职时都会要求填写这种文书.
@谈航6567：公司要求员工提供家庭中父母的出生年月是否合理? -
杨盲18240702062…… 公司要求你提供这些,并不是调查你的个人隐私,公司对调查上的资料也是保密的. 公司留存这样调查的原因,是必须保证公司的利益及你个人安全. 试想,你与一个公司签了合同,仅有你一个人,如果某一天因为一些原因,该员工消失找不到了,这个时候就需要联系你的最亲的人..及电话等,一般情况下是不会打这些电话给你家人造成困扰的 另外如该员工突然消失,也可以报给其家属知晓,保证该员工安全! 明白了吧?不用心存不满!
@谈航6567：公司有权利了解员工的隐私信息吗,比如家庭住址,家庭 -
杨盲18240702062…… 公司对知道的员工个人信息负有保密的义务,从下面隐私权的定义可以看出侵害隐私权不仅仅是知悉一个行为,还要求有侵扰自然人的生活安宁,探听自然人的私生活秘密,或在知悉他人隐私后,向他人披露、公开,或者未经许可进行使用的行为.
@谈航6567：捷信有权利到户口所在地提家庭档案吗? -
杨盲18240702062…… 你好亲捷信没有权利直接到户口所在地提取家庭档案,因为这属于个人隐私和家庭信息保护的范畴.只有在合法的情况下,例如法律规定或公安机关的调查需要,才能够获取这些信息.如果捷信需要核实客户的身份信息,可以通过其他途径进行,例如向客户索取身份证明材料,或者通过信用查询机构进行信用调查等方式.
@谈航6567：企业对员工能强制家访吗?并且填写几十条家庭信息.这有涉及犯法吗?侵犯隐私以及非法闯入? 如果拒绝 -
杨盲18240702062…… 不能,如果没有征得员工的同意张行家访就涉嫌非法擅闯私人住宅,同时填写几十条家庭信息还涉嫌非法泄露他人身份信息,员工有权向法院起诉索要赔偿.
@谈航6567：公司发了一张职工家庭成员情况摸底表要大家填写,这是为什么? 这样调查合法吗? -
杨盲18240702062…… 你好,合不合法且不说,我想这东西不是很合理.1,首先,有些人不愿意公开自己的身份信息,比如已婚,比如自己的家庭情况.2,填写这张表的意义是什么,调查的内容是什么?是为了职工福利吗? 还是因此收集员工更多的信息资料?就不说当今社会有些势力群体,趋炎附势.现在都知道,信息社会,个人资料都能卖钱.
@谈航6567：公司员工的家庭电话算隐私吗? -
杨盲18240702062…… 这种情况下是不算隐私的.隐私是相对的不是绝对的,否则员工的身份证号、年龄、家庭地址、家庭成员等等不都可以算隐私了?进公司工作,向公司方提供必要的个人信息是正常的,单位通过员工自己提供的信息联系员工工作上的事情是无可厚非的,不存在侵犯个人隐私的问题.
@谈航6567：商家索要过多个人信息是否犯法? -
杨盲18240702062…… 谈不上是否违法,关键是商家不得泄露采集的信息一、商家根据工作的需要,可以提出相关要求,这是商家的权利;二、你根据自己的情况,可以拒绝提供相关信息, 这是你的权利.
