公司裁员十年以上的如何赔偿
@双废1984：公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 -
董居19128913796…… 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
@双废1984：员工做了十年老板解雇如何赔偿 -
董居19128913796…… 你好,如果单位合法依据开除员工,应当支付赔偿金.属于合同到期单位不续签的情况,应当支付十个月工资的经济补偿金.但如果在上次续签劳动合同时已经满十年,最后一次合同续签之后的话单位应当与你续签无固定期限劳动合同,否则应当支付你二倍工资,且因为不存在到期问题,单位如果属于合法经济性裁员,应当支付十个月工资的经济补偿金;如果裁员不合法,则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金.具体赔偿与补偿情况可以至:律师贴吧http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index去详细咨问.
@双废1984：工作满十年,被裁员怎么赔偿? -
董居19128913796…… 你好.1、合法裁员的可以要求支付10个月的经济补偿金.2、违法单方解除的,应当支付双倍经济补偿金的赔偿金.
@双废1984：公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
董居19128913796…… 你好,公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿.
@双废1984：做了十年的单位辞退我,我应得到怎样的补偿 -
董居19128913796…… 北京博融律师事务所 理论上有权要求公司支付相应的经济补偿金! 以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考.
@双废1984：在单位干过十年工龄被减员怎样补偿 -
董居19128913796…… (一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.”(二)《中华人民共和国劳动合同...
@双废1984：超10年的终身制员工如被公司裁员,可以申请赔偿吗? -
董居19128913796…… 可以申请赔偿,因为自己在公司当中的工龄是特别长的,所以待的时间越长了之后获得的赔偿就越高,计算赔偿的时候就需要根据自己的工龄,然后再乘以之前12个月的平均工资,但是如果员工有重大过错,公司就不需要赔偿.
@双废1984：工作十年以上的裁员是怎样补偿的? -
董居19128913796…… 如果是违法解雇,则厂方需要赔偿:1、2008年之前工作每满一年补偿一个月工资,2008年之后则双倍赔偿经济补偿金
@双废1984：用人单位解除满十年工龄员工,需要哪些赔偿? -
董居19128913796…… 如果是单位无故单方面解除劳动合同(员工不存在第四十条的情况),可适用第八十七条,按四十七条规定的经济补偿金的二倍来支付赔偿金.另如公司未和员工签订无固定期限合同,可根据第八十二条来要求支付二倍工资. 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 另外还有一个月工资可代替提前三十天解除劳动合同的书面通知.
@双废1984：十年工龄被公司解雇,如何补偿?我工龄已有十多年,与我公司签了每年
董居19128913796…… 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 另外,如果你的工龄达到十五年,且距退休年龄不足五年的,根据法律规定,单位不得辞退你.
董居19128913796…… 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
@双废1984：员工做了十年老板解雇如何赔偿 -
董居19128913796…… 你好,如果单位合法依据开除员工,应当支付赔偿金.属于合同到期单位不续签的情况,应当支付十个月工资的经济补偿金.但如果在上次续签劳动合同时已经满十年,最后一次合同续签之后的话单位应当与你续签无固定期限劳动合同,否则应当支付你二倍工资,且因为不存在到期问题,单位如果属于合法经济性裁员,应当支付十个月工资的经济补偿金;如果裁员不合法,则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金.具体赔偿与补偿情况可以至:律师贴吧http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index去详细咨问.
@双废1984：工作满十年,被裁员怎么赔偿? -
董居19128913796…… 你好.1、合法裁员的可以要求支付10个月的经济补偿金.2、违法单方解除的,应当支付双倍经济补偿金的赔偿金.
@双废1984：公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
董居19128913796…… 你好,公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿.
@双废1984：做了十年的单位辞退我,我应得到怎样的补偿 -
董居19128913796…… 北京博融律师事务所 理论上有权要求公司支付相应的经济补偿金! 以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考.
@双废1984：在单位干过十年工龄被减员怎样补偿 -
董居19128913796…… (一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.”(二)《中华人民共和国劳动合同...
@双废1984：超10年的终身制员工如被公司裁员,可以申请赔偿吗? -
董居19128913796…… 可以申请赔偿,因为自己在公司当中的工龄是特别长的,所以待的时间越长了之后获得的赔偿就越高,计算赔偿的时候就需要根据自己的工龄,然后再乘以之前12个月的平均工资,但是如果员工有重大过错,公司就不需要赔偿.
@双废1984：工作十年以上的裁员是怎样补偿的? -
董居19128913796…… 如果是违法解雇,则厂方需要赔偿:1、2008年之前工作每满一年补偿一个月工资,2008年之后则双倍赔偿经济补偿金
@双废1984：用人单位解除满十年工龄员工,需要哪些赔偿? -
董居19128913796…… 如果是单位无故单方面解除劳动合同(员工不存在第四十条的情况),可适用第八十七条,按四十七条规定的经济补偿金的二倍来支付赔偿金.另如公司未和员工签订无固定期限合同,可根据第八十二条来要求支付二倍工资. 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 另外还有一个月工资可代替提前三十天解除劳动合同的书面通知.
@双废1984：十年工龄被公司解雇,如何补偿?我工龄已有十多年,与我公司签了每年
董居19128913796…… 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 另外,如果你的工龄达到十五年,且距退休年龄不足五年的,根据法律规定,单位不得辞退你.
