公司负责人回应上四休三争议
@乜启5614：公司现在一部分人上三天休息四天,其他员工正常上班,公司这样做是否合理. -
谭博17035239417…… 是否合理,看公司的规定吧.一般公司都不会有这样的安排的.但是不违法.
@乜启5614：每天工作12小时上4天休2天合法吗 -
谭博17035239417…… 不合法,是违法行为,以违法了《劳动法》的相关规定.《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@乜启5614：公司生意不好,现要求一周上四天休三天,扣一天工资,这样合理吗? -
谭博17035239417…… 不合理,公司生意不好是公司的事,与劳动者无关.有劳动合同的仍然依照劳动合同中的约定执行.
@乜启5614：公司让员工每星期上班四天休息三天并且一部分月工资这样做合理吗?为什么 -
谭博17035239417…… 合理 因为如果是综合工作制,每周上够40个小时就可以了 如果是不定时工作制,只要员工愿意就可以了 ---退一万步讲,只要不是国企机关,没有人关注上班天数少的问题.比如老板雇佣一个老家的人,我不让你做什么,你每天来签到就发工资---没什么不合法啊,无非就公司的其他人看了不平衡,不利于企业发展罢了
@乜启5614：一天上10小时上4天休息3天合理吗? -
谭博17035239417…… 按照法律肯定是不合法,除非你们企业特点特殊,比如建筑业等且经过劳动局批准.参考劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@乜启5614：如果公司没活让上四休三扣基本工资吗 -
谭博17035239417…… 可以扣的,如果是公司的原因导致的没有班上,给的基本工资最低不能低于当地最低工资标准的80%.
@乜启5614：我是综合工时合同,每周上三休四,上四休三,早七晚七.人事说半年必须干满1000小时,不然要拿加班小时来补 -
谭博17035239417…… 人事部门说法合法.劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时...
@乜启5614：公司要我们做4天休息3天,每天工作12小时合理吗? -
谭博17035239417…… 这样安排,肯定不违法.关键看你的超出小时部分公司如何计算工资的,只是你是否在工资上吃亏与否而已.跟合理与否无关.
@乜启5614：无固定期限劳动合同范本怎么写 -
谭博17035239417…… 无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同主要的区别是劳动合同期限,其他的内容可以保持一致,劳动双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同,劳动合同包含《劳动合同法》第17条规定的必备条款. 范文如下: 甲 方: 乙 方: 签订日期: ...
@乜启5614：当面试时怎样更好的回答这些问题,你有哪些优点和缺点,你的工作目标是什么 -
谭博17035239417…… 面试,都试什么?从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半.因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是...
谭博17035239417…… 是否合理,看公司的规定吧.一般公司都不会有这样的安排的.但是不违法.
@乜启5614：每天工作12小时上4天休2天合法吗 -
谭博17035239417…… 不合法,是违法行为,以违法了《劳动法》的相关规定.《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@乜启5614：公司生意不好,现要求一周上四天休三天,扣一天工资,这样合理吗? -
谭博17035239417…… 不合理,公司生意不好是公司的事,与劳动者无关.有劳动合同的仍然依照劳动合同中的约定执行.
@乜启5614：公司让员工每星期上班四天休息三天并且一部分月工资这样做合理吗?为什么 -
谭博17035239417…… 合理 因为如果是综合工作制,每周上够40个小时就可以了 如果是不定时工作制,只要员工愿意就可以了 ---退一万步讲,只要不是国企机关,没有人关注上班天数少的问题.比如老板雇佣一个老家的人,我不让你做什么,你每天来签到就发工资---没什么不合法啊,无非就公司的其他人看了不平衡,不利于企业发展罢了
@乜启5614：一天上10小时上4天休息3天合理吗? -
谭博17035239417…… 按照法律肯定是不合法,除非你们企业特点特殊,比如建筑业等且经过劳动局批准.参考劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@乜启5614：如果公司没活让上四休三扣基本工资吗 -
谭博17035239417…… 可以扣的,如果是公司的原因导致的没有班上,给的基本工资最低不能低于当地最低工资标准的80%.
@乜启5614：我是综合工时合同,每周上三休四,上四休三,早七晚七.人事说半年必须干满1000小时,不然要拿加班小时来补 -
谭博17035239417…… 人事部门说法合法.劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时...
@乜启5614：公司要我们做4天休息3天,每天工作12小时合理吗? -
谭博17035239417…… 这样安排,肯定不违法.关键看你的超出小时部分公司如何计算工资的,只是你是否在工资上吃亏与否而已.跟合理与否无关.
@乜启5614：无固定期限劳动合同范本怎么写 -
谭博17035239417…… 无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同主要的区别是劳动合同期限,其他的内容可以保持一致,劳动双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同,劳动合同包含《劳动合同法》第17条规定的必备条款. 范文如下: 甲 方: 乙 方: 签订日期: ...
@乜启5614：当面试时怎样更好的回答这些问题,你有哪些优点和缺点,你的工作目标是什么 -
谭博17035239417…… 面试,都试什么?从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半.因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是...
