公积金个人12单位8

@文诞4067:谁知道公积金缴存比例,个人缴12%,单位缴8%可以这样吗?
居沫15832283915…… 不可以. 公积金规定企业和个人的缴纳比例必须相等. 个人缴纳12%;企业也要缴纳12%. 或者单位缴纳8%;个人也应该缴纳8%

@文诞4067:每月住房公积金总额交800元,个人12%,公司8%,如果贷款10年,最高可以贷款多少?怎么算呢? -
居沫15832283915…… 回答如下: 按照还贷能力计算住房公积金贷款额度计算公式为:贷款额度=[借款人月工资总额*(还贷能力系数+借款人所在单位住房公积金缴存比例)+借款人配偶月工资总额*(还贷能力系数+借款人配偶所在单位住房公积金缴存比例)]*12(月)*借款期限.其中借款人工资总额=月缴金额÷(单位缴存比例+个人缴存比例).还贷能力系数按不同借款期限确定,十年以内(含十年)为35%,十至二十年(含二十年)为40%,二十年至三十年为45%. 按照以上公式,可计算你的工资总额为每月4000元,贷款10年还款能力系数取35%,将有关数据代入公式: 4000*(35%+8%)*12*10=206400元(20.64万元) 以上计算未将配偶计入.

@文诞4067:公积金一般交多少 -
居沫15832283915…… 根据《公积金管理条例》的规定,一般企业与个人的缴费比例是8%到12%之间,按照2000元缴费基数的确定的话,8%缴费,那么企业与个人各缴160元,加起来是在每月公积金上需要缴纳320元.公积金的计算方式:个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值*缴存住房公积金比例虽然根据公积金管理条例的规定,一般企业与个人的缴费比例最低的是8%,但是职工个人也可以根据自身的需求和企业约定缴纳公积金高于8%,只要不超过12%即可.对于单位不交公积金的情况,职工可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况,或者向人民法院起诉.

@文诞4067:单位公积金开始缴12%后来降到8%合法吗 -
居沫15832283915…… 合法.单位及个人的缴存比例各地规定不同,一般仅规定缴纳最低比例.只要不低于最低比例就没问题.

@文诞4067:住房公积金单位和个人各交多少 -
居沫15832283915…… 单位和个人同样.但一般单位只会给工资8%. 1、你给178元.有可能公司同样交178元. 2、你给178元.公司可能小于这个数,但只要在5%~20%,还是合理的. 其实最简单的办法,既然你知道你每月扣款,拿公积金帐号,上网查一下就行了,有款项清单的. 不过,有一点可以肯定的,“由单位和个人根据实际情况自行选择缴存比例.每个单位只能选择一个单位缴存比例,个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例!!”

@文诞4067:住房公积金比例 -
居沫15832283915…… 这个都一样,只要企业给你12%.我觉得这个企业还算可以的.你的8%或者12%,只是每月你自己钱多一点而已.建议可以先自己多存点,采用都12%的吧,到时候贷款也方便些,相当于自己给自己每月多存点钱而已.

@文诞4067:住房公积金:比例.是否个人购买8%,单位就必须购买8%? -
居沫15832283915…… 按照住房公积金管理条例,个人与单位的缴费比例是一样的,一般为8-15%,也就是说最低不能低于8%.具体,请咨询当地的公积金管理中心.

@文诞4067:公积金单位与个人缴存比例的范围是多少 -
居沫15832283915…… 公积金缴纳比例: 住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得低于5%. 住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金.

@文诞4067:住房公积金标准怎么算的 -
居沫15832283915…… 公积金是有公司和个人各承担一部分所组成的,两个部分分别由基数和比例来计算.刚入职的员工一般是以基本工资作为社保、公积金的基数;正常一个单位会固定一个比例.员工个人可以选择自己想要的比例,但一般不允许低于单位比例. 举个例子吧: 基本工资8000元,单位比例8%,个人8%-12%(一般12%是免税的上限,很多地方可以超过12%的,但超额部分一样放入个人工资计税,所以不建议超过12%) 那你每月进账的公积金就应该是:(8000*8%)+(8000*12%) 希望完美的解答了你的疑问.

@文诞4067:住房公积金个人和企业的缴费比例分别是多少? -
居沫15832283915…… 住房公积金个人和公司缴纳比例各是:单位和个人都缴纳工资的12%社保缴纳比例如下: 1. 养老保险:用人单位20%,个人8%; 2. 基本医疗保险:用人单位6%,个人2%; 3. 失业保险:用人单位2%,个人1%; 4. 工伤保险:用人单位0.4%-2.4%(共六档),员工个人不缴纳; 5. 生育保险:用人单位0.8%,员工个人不缴纳.

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