公积金纳入劳动法了吗
@罗扶4336：工积金是否纳入劳动法 -
曲欣19238052556…… 《劳动法》中,对住房公积金没有相关规定.根据国务院公布的《住房公积金管理条例 》第15条规定,公司录用员工后,必须在30天之内给员工办理公积金的缴存登记.
@罗扶4336：和公司签合同必须有五险一金吗 -
曲欣19238052556…… 1,用人单位招聘劳动者签订劳动合同,必须缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险,住房公积金原则上也应该缴纳,但此项没有纳入劳动法中. 2,附劳动法的规定. 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育. 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定. 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付.
@罗扶4336：劳动法中有没有规定国家企业单位必须给员工上＂公积金＂? -
曲欣19238052556…… 国家企业单位必须给员工上＂公积金”法律依据 《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账...
@罗扶4336：2012年住房公积金是否已纳入最新劳动合同法 -
曲欣19238052556…… 劳动合同法中没有这个硬性规定,但是可以参照当地的的公积金政策
@罗扶4336：是不是所有的工厂都必须要跟工人买五险一金,劳动法有规定吗? -
曲欣19238052556…… 根据法律规定劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保也就是五险一金,我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定. 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的,住房公积金...
@罗扶4336：新劳动法辞退员工的赔偿问题? -
曲欣19238052556…… 1.08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.(1个月,不知你所指辞退是什么意思,如果合同到期不...
@罗扶4336：单位不交住房公积金违法吗 -
曲欣19238052556…… 根据住房公积金条例规定,公积金是强制缴纳的,公司不交住房公积金是违法的,有相应的处罚,职工也可以向住房公积金管理中心投诉. 《住房公积金管理条例》第20条规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴” ...
@罗扶4336：厂里缴了两年住房公积金,辞职后还能自己续交吗 -
曲欣19238052556…… 1,可以继续交的,就看你去的另一个单位愿不愿给你缴纳住房公积金,毕竟现在的劳动法没有明确规定,用人单位必须给员工缴纳住房公积金,法律只是强制要求用人单位为员工缴纳社保,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发...
@罗扶4336：住房公积金是否属于 职工工资总额 -
曲欣19238052556…… 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除. 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出. 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除. 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.从这两条可以看出,住房公积金不属于职工工资薪金范畴.
@罗扶4336：新劳动法哪条规定必须给劳动者上社会保险? -
曲欣19238052556…… 1、《劳动法》还是原来的,2008年没有新的《劳动法》,只是新出了一个《劳动合同法》,二者不是一回事,二者都有效; 2、《劳动法》和《劳动法合同》都规定了要交社会保险,但没说哪几种; 3、按我国有关法律法规规定,至少要交五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险; 4、有些地方对于农业户口可以不交纳生育保险; 5、有些地方还规定必须要交纳住房公积金; 6、你有任何疑问,可以登陆当地劳动和社会保障网查询,也可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询.
曲欣19238052556…… 《劳动法》中,对住房公积金没有相关规定.根据国务院公布的《住房公积金管理条例 》第15条规定,公司录用员工后,必须在30天之内给员工办理公积金的缴存登记.
@罗扶4336：和公司签合同必须有五险一金吗 -
曲欣19238052556…… 1,用人单位招聘劳动者签订劳动合同,必须缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险,住房公积金原则上也应该缴纳,但此项没有纳入劳动法中. 2,附劳动法的规定. 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育. 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定. 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付.
@罗扶4336：劳动法中有没有规定国家企业单位必须给员工上＂公积金＂? -
曲欣19238052556…… 国家企业单位必须给员工上＂公积金”法律依据 《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账...
@罗扶4336：2012年住房公积金是否已纳入最新劳动合同法 -
曲欣19238052556…… 劳动合同法中没有这个硬性规定,但是可以参照当地的的公积金政策
@罗扶4336：是不是所有的工厂都必须要跟工人买五险一金,劳动法有规定吗? -
曲欣19238052556…… 根据法律规定劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保也就是五险一金,我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定. 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的,住房公积金...
@罗扶4336：新劳动法辞退员工的赔偿问题? -
曲欣19238052556…… 1.08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.(1个月,不知你所指辞退是什么意思,如果合同到期不...
@罗扶4336：单位不交住房公积金违法吗 -
曲欣19238052556…… 根据住房公积金条例规定,公积金是强制缴纳的,公司不交住房公积金是违法的,有相应的处罚,职工也可以向住房公积金管理中心投诉. 《住房公积金管理条例》第20条规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴” ...
@罗扶4336：厂里缴了两年住房公积金,辞职后还能自己续交吗 -
曲欣19238052556…… 1,可以继续交的,就看你去的另一个单位愿不愿给你缴纳住房公积金,毕竟现在的劳动法没有明确规定,用人单位必须给员工缴纳住房公积金,法律只是强制要求用人单位为员工缴纳社保,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发...
@罗扶4336：住房公积金是否属于 职工工资总额 -
曲欣19238052556…… 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除. 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出. 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除. 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.从这两条可以看出,住房公积金不属于职工工资薪金范畴.
@罗扶4336：新劳动法哪条规定必须给劳动者上社会保险? -
曲欣19238052556…… 1、《劳动法》还是原来的,2008年没有新的《劳动法》,只是新出了一个《劳动合同法》,二者不是一回事,二者都有效; 2、《劳动法》和《劳动法合同》都规定了要交社会保险,但没说哪几种; 3、按我国有关法律法规规定,至少要交五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险; 4、有些地方对于农业户口可以不交纳生育保险; 5、有些地方还规定必须要交纳住房公积金; 6、你有任何疑问,可以登陆当地劳动和社会保障网查询,也可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询.
