关于人的评价方法有
@易夜6427：评价一个人的正确方法是什?孔子在《论语》中提出,评价一个人的正确
淳章13146264226…… :就是要看到一个人当下的言行. 观其所由:就是观察他当前言行的具体原因是什么. 察其所安:体察他实际用心和目的.营口经济技术开发
@易夜6427：评价人生价值的方法有什么 -
淳章13146264226…… 比较客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的大小,除了要掌握科学的标准外,还需要掌握恰当的评价方法. (1)坚持能力有大小与贡献须尽力相统一.考察一个人的人生价值,要把个人对社会的贡献同他的能力以及与能力相对应的职责联...
@易夜6427：评价一个人的话,对这个人是什么描写方法 -
淳章13146264226…… 侧面描写.通过其他人对主人公的评价,来表现其思想性格.是为侧面烘托
@易夜6427：一个人的德能勤绩廉都不好,怎么评价 -
淳章13146264226…… 常见的方法是先找他的优点,然后找他的缺点 评价一个人,永远不能一棍子打死 一般说 他的长处是,....,罗列他确实从事过的事情,对别人的帮助等等. 还有... 等等.但也有些不足有待提高,比如,..方面,还有..方面 最后总结评价,这个很重要.,一般决定你的态度 认可他: 总体来说他比较有潜力,可塑造 不认可他:他有待提高的地方不少,需要时间长期观察培养 或者说,我保留意见,看大家怎么评价
@易夜6427：人才测评方法的关于测评方法 -
淳章13146264226…… 人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives).“素质冰山模型”,就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰...
@易夜6427：1、在评价历史人物上有什么方法值得总结? -
淳章13146264226…… 你是说考试的时候评价历史人物吗?一般评价历史人物,都是从两方面来看的,他的功和过,就行了.好人就多说点功,比如岳飞,就说很多好的方面,但是也要说点他的不足,就是他的忠诚是愚忠,是违背历史发展规律的,所以他最后还是被人给害了,他保卫祖国的愿望没有实现;要是是坏人也要说点他好的一面.总之一句话,分析一个人要看两方面. 第2个问题,你就只能去看历史书了,书上写的很全面,我 在这也记不住那么多了.,
@易夜6427：孔子在文中提出,评价一个人正确的方法是什么 -
淳章13146264226…… 【原文】子曰:“始吾于人也,听其言而信其行;今吾于人也,听其言而观其行.”(《论语·公冶长》) 【译文】孔子说:“以前我对人的态度是,只要听到他说的话,便相信他的行为;今天我对人的态度是,听到他说的话,还要考察他的行为,才能相信.” 【原文】子曰:「视其所以,观其所由,察其所安.人焉叟哉?人焉叟哉?」 【译文】 孔子说:“(要了解一个人),应看他的言行的动机,观察他所走的道路,考察他安心干什么.这样,这个人怎样能隐藏的了呢?这个人怎样能隐藏得了呢?” 廋(sōu):隐藏,隐瞒的意思. 以上这两段,大约可以代表孔子评价一个人的方法了
@易夜6427：如何评价员工的优劣? -
淳章13146264226…… 出现这种情况,可能有诸多原因:比如说,打分的人凭主观、凭个人的好恶来打.那打分的人为什么会凭他个人的好恶、感觉给出不同的结果?这可能跟个人的关系、人际关系有关,也有可能打分者认为这个员工在某些方面就是好.即使我们平...
@易夜6427：评价人际关系的基本方式有哪些 -
淳章13146264226…… (一)主从性 其特点是:一方处于支配地位,另一方处于从属地位.这是人际关系类型中最基本的一种,几乎所有的人际关系都有主从性因素. (二)合作型 其特点是:双方有共同目标,为了达到这一目标,彼此能配合和容忍对方. (三)竞...
淳章13146264226…… :就是要看到一个人当下的言行. 观其所由:就是观察他当前言行的具体原因是什么. 察其所安:体察他实际用心和目的.营口经济技术开发
@易夜6427：评价人生价值的方法有什么 -
淳章13146264226…… 比较客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的大小,除了要掌握科学的标准外,还需要掌握恰当的评价方法. (1)坚持能力有大小与贡献须尽力相统一.考察一个人的人生价值,要把个人对社会的贡献同他的能力以及与能力相对应的职责联...
@易夜6427：评价一个人的话,对这个人是什么描写方法 -
淳章13146264226…… 侧面描写.通过其他人对主人公的评价,来表现其思想性格.是为侧面烘托
@易夜6427：一个人的德能勤绩廉都不好,怎么评价 -
淳章13146264226…… 常见的方法是先找他的优点,然后找他的缺点 评价一个人,永远不能一棍子打死 一般说 他的长处是,....,罗列他确实从事过的事情,对别人的帮助等等. 还有... 等等.但也有些不足有待提高,比如,..方面,还有..方面 最后总结评价,这个很重要.,一般决定你的态度 认可他: 总体来说他比较有潜力,可塑造 不认可他:他有待提高的地方不少,需要时间长期观察培养 或者说,我保留意见,看大家怎么评价
@易夜6427：人才测评方法的关于测评方法 -
淳章13146264226…… 人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives).“素质冰山模型”,就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰...
@易夜6427：1、在评价历史人物上有什么方法值得总结? -
淳章13146264226…… 你是说考试的时候评价历史人物吗?一般评价历史人物,都是从两方面来看的,他的功和过,就行了.好人就多说点功,比如岳飞,就说很多好的方面,但是也要说点他的不足,就是他的忠诚是愚忠,是违背历史发展规律的,所以他最后还是被人给害了,他保卫祖国的愿望没有实现;要是是坏人也要说点他好的一面.总之一句话,分析一个人要看两方面. 第2个问题,你就只能去看历史书了,书上写的很全面,我 在这也记不住那么多了.,
@易夜6427：孔子在文中提出,评价一个人正确的方法是什么 -
淳章13146264226…… 【原文】子曰:“始吾于人也,听其言而信其行;今吾于人也,听其言而观其行.”(《论语·公冶长》) 【译文】孔子说:“以前我对人的态度是,只要听到他说的话,便相信他的行为;今天我对人的态度是,听到他说的话,还要考察他的行为,才能相信.” 【原文】子曰:「视其所以,观其所由,察其所安.人焉叟哉?人焉叟哉?」 【译文】 孔子说:“(要了解一个人),应看他的言行的动机,观察他所走的道路,考察他安心干什么.这样,这个人怎样能隐藏的了呢?这个人怎样能隐藏得了呢?” 廋(sōu):隐藏,隐瞒的意思. 以上这两段,大约可以代表孔子评价一个人的方法了
@易夜6427：如何评价员工的优劣? -
淳章13146264226…… 出现这种情况,可能有诸多原因:比如说,打分的人凭主观、凭个人的好恶来打.那打分的人为什么会凭他个人的好恶、感觉给出不同的结果?这可能跟个人的关系、人际关系有关,也有可能打分者认为这个员工在某些方面就是好.即使我们平...
@易夜6427：评价人际关系的基本方式有哪些 -
淳章13146264226…… (一)主从性 其特点是:一方处于支配地位,另一方处于从属地位.这是人际关系类型中最基本的一种,几乎所有的人际关系都有主从性因素. (二)合作型 其特点是:双方有共同目标,为了达到这一目标,彼此能配合和容忍对方. (三)竞...
