关于劳动提出的问题
@后饲6399：关于几个劳动争议的问题. -
任波18938058011…… 1. 建议您先向当地劳动保障监察机构投诉,这样一方面是容易比较快捷地解决问题,另一方面可以在劳动保障监察机构的调查过程中获得或者确认您反映的用人单位违法行为的证据.2. 申请劳动争议仲裁最少必须有能够证明存在劳动关系的证...
@后饲6399：关于劳动法提问
任波18938058011…… 1、这位员工的行为属于违法解除劳动关系,因为他走了不履行劳动合同的约定,所以不是矿工的问题,按劳动合同法第第九十条地规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 2、至于还有10天的工资没有结清,属于他个人的责任,单位还可以按上述规定要求他承担赔偿责任,10天的工资用于赔偿也是合理的,甚至还不够. 3、所以,如果为了教育其他员工引以为戒,必要时还可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,按裁决书要求该员工支付赔偿金(给用人单位造成的损失应该很容易计算的),甚至可以申请法院强制执行.
@后饲6399：关于劳动法的提问 -
任波18938058011…… 要看是协商一致解除,还是单方辞退,或者是劳动者提出辞职.在解除合同协议上可以约定补偿金数额,单位不支付的可以仲裁要求支付.或者在签订协议时直接支付最为保险.
@后饲6399：大美劳动可以提的问题有哪些 -
任波18938058011…… 大美劳动可以提的问题是网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系.关于劳动能提出的问题是,网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系.全日制在校学生与用人单位之间是否存在劳动关系.网络平台经营者与相关从...
@后饲6399：关于劳动法的提问?
任波18938058011…… 1、《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.” 因此,事实上你已经和单位建立劳动关系,公司不签合同,违反了法律规定. 2、同时,根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.” 你可以要求公司承担责任.
@后饲6399：关于劳动权益的问题 -
任波18938058011…… 1、您所提到“刚进去时学校以收取培训费的名义要求我们支付押金1000元.”是完全错误的行为,违反了《劳动法》. 2、且没有为我们买保险也并没给什么补贴. 这也是违反《劳动合同法》相关规定的作为. 3、最可恶的是我的前两个月工资不满800! 《劳动合同法》规定:纵然是在实习期间,工资也应当是当地平均工资的80%,我想,一定不止800元钱吧. 4、你有必要学学上述两个法律原文.然后到你所在地的教育局、劳动局申诉,主张自己的权利. 5、祝你顺利.
@后饲6399：关于劳动纠纷的一些问题寻求帮助~~ -
任波18938058011…… 1、劳动合同问题. 根据《劳动合同法》第三十三条、第三十五条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,...
@后饲6399：关于劳动问题的疑问
任波18938058011…… 如果今年年底到期公司不与你续签 你可以得到补偿 是一个月 因为你在08年之后 你和公司劳动关系时间是1年 标准是终止合同前你12个月的平均工资 是根据劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
@后饲6399：劳动法提问?
任波18938058011…… 原来是除以20.92,也就是1000/20.92.就是一天的工资,现在是除20.83. 劳动法规定每周劳动时间不得超过44小时,
@后饲6399：关于劳动纠纷的问题 -
任波18938058011…… 劳动纠纷的问题可以找媒体,但是媒体没有执法权,所以建议找相关劳动部门;遇到劳动纠纷解决办法:劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼四种方式.(1)协商劳动争议发生后,当事人可以协商解决.协商不成或不愿意协商的,可以...
任波18938058011…… 1. 建议您先向当地劳动保障监察机构投诉,这样一方面是容易比较快捷地解决问题,另一方面可以在劳动保障监察机构的调查过程中获得或者确认您反映的用人单位违法行为的证据.2. 申请劳动争议仲裁最少必须有能够证明存在劳动关系的证...
@后饲6399：关于劳动法提问
任波18938058011…… 1、这位员工的行为属于违法解除劳动关系,因为他走了不履行劳动合同的约定,所以不是矿工的问题,按劳动合同法第第九十条地规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 2、至于还有10天的工资没有结清,属于他个人的责任,单位还可以按上述规定要求他承担赔偿责任,10天的工资用于赔偿也是合理的,甚至还不够. 3、所以,如果为了教育其他员工引以为戒,必要时还可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,按裁决书要求该员工支付赔偿金(给用人单位造成的损失应该很容易计算的),甚至可以申请法院强制执行.
@后饲6399：关于劳动法的提问 -
任波18938058011…… 要看是协商一致解除,还是单方辞退,或者是劳动者提出辞职.在解除合同协议上可以约定补偿金数额,单位不支付的可以仲裁要求支付.或者在签订协议时直接支付最为保险.
@后饲6399：大美劳动可以提的问题有哪些 -
任波18938058011…… 大美劳动可以提的问题是网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系.关于劳动能提出的问题是,网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系.全日制在校学生与用人单位之间是否存在劳动关系.网络平台经营者与相关从...
@后饲6399：关于劳动法的提问?
任波18938058011…… 1、《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.” 因此,事实上你已经和单位建立劳动关系,公司不签合同,违反了法律规定. 2、同时,根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.” 你可以要求公司承担责任.
@后饲6399：关于劳动权益的问题 -
任波18938058011…… 1、您所提到“刚进去时学校以收取培训费的名义要求我们支付押金1000元.”是完全错误的行为,违反了《劳动法》. 2、且没有为我们买保险也并没给什么补贴. 这也是违反《劳动合同法》相关规定的作为. 3、最可恶的是我的前两个月工资不满800! 《劳动合同法》规定:纵然是在实习期间,工资也应当是当地平均工资的80%,我想,一定不止800元钱吧. 4、你有必要学学上述两个法律原文.然后到你所在地的教育局、劳动局申诉,主张自己的权利. 5、祝你顺利.
@后饲6399：关于劳动纠纷的一些问题寻求帮助~~ -
任波18938058011…… 1、劳动合同问题. 根据《劳动合同法》第三十三条、第三十五条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,...
@后饲6399：关于劳动问题的疑问
任波18938058011…… 如果今年年底到期公司不与你续签 你可以得到补偿 是一个月 因为你在08年之后 你和公司劳动关系时间是1年 标准是终止合同前你12个月的平均工资 是根据劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
@后饲6399：劳动法提问?
任波18938058011…… 原来是除以20.92,也就是1000/20.92.就是一天的工资,现在是除20.83. 劳动法规定每周劳动时间不得超过44小时,
@后饲6399：关于劳动纠纷的问题 -
任波18938058011…… 劳动纠纷的问题可以找媒体,但是媒体没有执法权,所以建议找相关劳动部门;遇到劳动纠纷解决办法:劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼四种方式.(1)协商劳动争议发生后,当事人可以协商解决.协商不成或不愿意协商的,可以...
