内部竞聘面试问题
@耿待1821：我要参加一个岗位的竞聘.面试中会提一些问题.请问有过竞聘经验的人.会提一些什么问题.好让我有个准备 -
佘净19555872972…… (这是我搜索的,其实面试时你一定要有个好的心态,其实都是双向选择的,即使他不选择你,可能就是他的损失,你也没必要怀疑自己的能了,保持好的心态最重要!下面我也看了一些,有不少都是必须提到的,但不同的公司都会有他们自己...
@耿待1821：内部招聘面试问题 - 去一家公司里应聘文秘,一般会遇到面试官问什么样的问题?我以前也做
佘净19555872972…… 上面回答的很完善了. 我想说,这个时候,你可以回头看看,看看你工作这段时间你最大的体会是什么,你最大的败笔是什么.你最感动的是什么,你最开心的是什么/ 然后你再想想.你想得到的是什么.你期望的工作是怎样的,你认同怎样的领导.你认同怎样的工作理念, 不要一味的认为面试就是人家问你,适当的时候,准备点问题问对方,给对方一些思考和震撼!
@耿待1821：部门经理竞聘面试问题 -
佘净19555872972…… 1、你将如何有效的管理,如何更好地与他们沟通? 管理其实就是不是理论知识,而且你切实能给他们带来好处,所以只要心诚,上善若水嘛,真正的管理者不会高高在上的,而是成为团队中的一员. 2、如果激励他们的工作积极性和主动性? 无非就是奖励先进,惩罚落后喽,激励和保健同时进行.去看一下双因素理论. 3、如何协调部门下各班组之间的工作提高工作效率? 马上行动,不要拖延;尽量用积极的态度去面对协作. 4、如何协调该部门与公司其他部门尤其是市场前端部门间的沟通? 这个你应该熟悉的啊,市场部的工作,协调嘛重在沟通,搞好关系,一切都很easy哦
@耿待1821：竞聘中层领导时面试会问些什么问题?
佘净19555872972…… 你好: 结合我的经验和我们企业近年竞聘中层管理人员的情况,大概会问以下几个方面的问题: 1、你竞聘该岗位有何优势? 2、请谈谈目前企业在**工作(竞聘的部门工作)方面存在的问题和不足. 3、如果竞聘上岗,你有何打算? 4、目前市场上或者国内同行的情况分析(企业、行业以及你竞聘职务的工作有关) 总之,要竞聘某岗位,首先要非常熟悉该岗位工作内容、行业特点、工作实际情况,要结合目前市场情况,与时俱进,有一定的打算,最好有创造性的建议.
@耿待1821：如何回答?岗位竞聘中常问的问题?岗位竞聘中常问的问题,如何回答?
佘净19555872972…… 首先,我们要清楚一个观念,竞聘是展现你的优势,但不回避你的劣势.同时,打败你的竞争对手,给领导一个最佳的衡量结果.所以,在竞聘中,切忌信息不真实,或者...
@耿待1821：去面试公司内部文员,面试时一般都会问些什么问题呢? -
佘净19555872972…… 现在的人力资源部,很厉害,所以,咱有啥就说啥,咱的专业,咱的兴趣,咱的性格,,,等等,他们都会综合考虑的,所以,为了以后能在一起工作,咱要发挥出最好的水平,即使没面试上,也长见识,给自己和别人留下好印象,,, 祝好运
@耿待1821：应聘时常见的问题和回答 -
佘净19555872972…… 面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位.在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易...
@耿待1821：应聘管理 会问到最常识的问题和回答方法.(成功的话追加分) -
佘净19555872972…… 管理者,第一:气场,不要去面试的时候畏畏缩缩,要大胆、大方、自信,不要被公司面试人员的气场压的你都不知道怎么说话;第二:沉稳,居然是管理,那你就必须拿出属于管理者的成熟和稳重,如果表现的过于幼稚,那基本就没戏;第三:坚实的管理基础,这个就不多说了;第四:忠诚,不要让老板让位你是一个不稳定的元素. 一般涉及到的问题就不一定了,有情景模拟,直接把你拉到管理情景;有实例分析,让你对一些事物的处理作出判断;有专业知识,测试你的专业水平怎么样. 总至,直接应聘管理岗位就是属于空降兵,你必须拥有比其他人突出能力的地方. 祝你好运.
@耿待1821：单位内部竞聘说什么(单位内部竞聘自我介绍)
佘净19555872972…… 内部竞聘,重点在“竞”字上,参与竞聘者在相同的竞争规则面前,在相对较短的时间内,充分展现自己的综合素质;组织者在所有参与竞聘者中发现适合企业的人才,选取其中的佼佼者.在竞聘时提出以下建议:1、首先做自我介绍.2、其次汇报在公司的工作经历,以及业绩.3、接着说明此次竞聘的岗位、对该岗位的认识以及竞岗的有利条件.4、最后阐述自己工作思路和工作目标.
佘净19555872972…… (这是我搜索的,其实面试时你一定要有个好的心态,其实都是双向选择的,即使他不选择你,可能就是他的损失,你也没必要怀疑自己的能了,保持好的心态最重要!下面我也看了一些,有不少都是必须提到的,但不同的公司都会有他们自己...
@耿待1821：内部招聘面试问题 - 去一家公司里应聘文秘,一般会遇到面试官问什么样的问题?我以前也做
佘净19555872972…… 上面回答的很完善了. 我想说,这个时候,你可以回头看看,看看你工作这段时间你最大的体会是什么,你最大的败笔是什么.你最感动的是什么,你最开心的是什么/ 然后你再想想.你想得到的是什么.你期望的工作是怎样的,你认同怎样的领导.你认同怎样的工作理念, 不要一味的认为面试就是人家问你,适当的时候,准备点问题问对方,给对方一些思考和震撼!
@耿待1821：部门经理竞聘面试问题 -
佘净19555872972…… 1、你将如何有效的管理,如何更好地与他们沟通? 管理其实就是不是理论知识,而且你切实能给他们带来好处,所以只要心诚,上善若水嘛,真正的管理者不会高高在上的,而是成为团队中的一员. 2、如果激励他们的工作积极性和主动性? 无非就是奖励先进,惩罚落后喽,激励和保健同时进行.去看一下双因素理论. 3、如何协调部门下各班组之间的工作提高工作效率? 马上行动,不要拖延;尽量用积极的态度去面对协作. 4、如何协调该部门与公司其他部门尤其是市场前端部门间的沟通? 这个你应该熟悉的啊,市场部的工作,协调嘛重在沟通,搞好关系,一切都很easy哦
@耿待1821：竞聘中层领导时面试会问些什么问题?
佘净19555872972…… 你好: 结合我的经验和我们企业近年竞聘中层管理人员的情况,大概会问以下几个方面的问题: 1、你竞聘该岗位有何优势? 2、请谈谈目前企业在**工作(竞聘的部门工作)方面存在的问题和不足. 3、如果竞聘上岗,你有何打算? 4、目前市场上或者国内同行的情况分析(企业、行业以及你竞聘职务的工作有关) 总之,要竞聘某岗位,首先要非常熟悉该岗位工作内容、行业特点、工作实际情况,要结合目前市场情况,与时俱进,有一定的打算,最好有创造性的建议.
@耿待1821：如何回答?岗位竞聘中常问的问题?岗位竞聘中常问的问题,如何回答?
佘净19555872972…… 首先,我们要清楚一个观念,竞聘是展现你的优势,但不回避你的劣势.同时,打败你的竞争对手,给领导一个最佳的衡量结果.所以,在竞聘中,切忌信息不真实,或者...
@耿待1821：去面试公司内部文员,面试时一般都会问些什么问题呢? -
佘净19555872972…… 现在的人力资源部,很厉害,所以,咱有啥就说啥,咱的专业,咱的兴趣,咱的性格,,,等等,他们都会综合考虑的,所以,为了以后能在一起工作,咱要发挥出最好的水平,即使没面试上,也长见识,给自己和别人留下好印象,,, 祝好运
@耿待1821：应聘时常见的问题和回答 -
佘净19555872972…… 面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位.在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易...
@耿待1821：应聘管理 会问到最常识的问题和回答方法.(成功的话追加分) -
佘净19555872972…… 管理者,第一:气场,不要去面试的时候畏畏缩缩,要大胆、大方、自信,不要被公司面试人员的气场压的你都不知道怎么说话;第二:沉稳,居然是管理,那你就必须拿出属于管理者的成熟和稳重,如果表现的过于幼稚,那基本就没戏;第三:坚实的管理基础,这个就不多说了;第四:忠诚,不要让老板让位你是一个不稳定的元素. 一般涉及到的问题就不一定了,有情景模拟,直接把你拉到管理情景;有实例分析,让你对一些事物的处理作出判断;有专业知识,测试你的专业水平怎么样. 总至,直接应聘管理岗位就是属于空降兵,你必须拥有比其他人突出能力的地方. 祝你好运.
@耿待1821：单位内部竞聘说什么(单位内部竞聘自我介绍)
佘净19555872972…… 内部竞聘,重点在“竞”字上,参与竞聘者在相同的竞争规则面前,在相对较短的时间内,充分展现自己的综合素质;组织者在所有参与竞聘者中发现适合企业的人才,选取其中的佼佼者.在竞聘时提出以下建议:1、首先做自我介绍.2、其次汇报在公司的工作经历,以及业绩.3、接着说明此次竞聘的岗位、对该岗位的认识以及竞岗的有利条件.4、最后阐述自己工作思路和工作目标.
