内部转介绍奖励措施
@万贴1918：求鼓励内部员工推荐一线人员的方案,或者通过奖励班组长完成一线操作工人招聘的方案. -
养邓15586518989…… 招聘公告:内部人员介绍员工《符合条件》入职满一个月给予介绍人一次性奖励100元.做满三个月给予介绍人一次性奖励200元.做满一年则给予该介绍人一次性奖励600元共一千元.搞定一个员工.做一年、我想那员工组满一年了肯定就成老员工了、、、而且如果我一个人同时介绍十个人入职公司的话.到年底就接近10000元额外收入.不小的一笔.对于打工者来说、我们公司就有过这样例子.很有效.但要舍得花钱.希望能帮到你 、、
@万贴1918：求工厂介绍员工奖励方案 -
养邓15586518989…… “介绍熟手进厂,如果做满3个月,公司将给他们的介绍人奖励.”在上周厚街劳务大市场举行的鞋业人才专场招聘会上,东莞某鞋业公司招聘负责人表示,为了满足该公司对一线生产员工及技工的需求,该公司出台了一系列鼓励新老员工介绍...
@万贴1918：请教大家,如何做内部推荐激励机制 -
养邓15586518989…… 公司内部员工人才推荐激励方案 为适应公司发展需要,及时满足各部门用人需求,充分利用一 切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司招聘工作 的及时性和匹配度,特制定本方案. 一、适用范围 此方案适用于久屹和罗杉两...
@万贴1918：工厂招人,现还有两百元的介绍费,该如何写通知得体 -
养邓15586518989…… 因近段时间招聘员工太难,所以公司采取内部员工介绍新人就给予奖励的措施,新人需做满三个月,就给予介绍人奖励.介绍新手200元,熟手500元.(凡有人介绍人入职,由人事文员登记,满三个月后考核,由财务在工资中发放).
@万贴1918：寻“员工介绍工人进厂的奖励方案”样版 -
养邓15586518989…… 发公文:因工厂订单持续增加,直接人力需求不断增大,现鼓励厂内员工介绍亲戚朋友进厂上班.1,内部介绍以女或男为主;2,如一次介绍三人(含)以上人员进厂,一经录用正式上班一个月后,给予介绍人每人奖金*元,到职满三个月后再发给介绍人每人奖金一百元;3,如一次性介绍三人以下,被介绍人上班满两个月后,介绍人每人奖金五十元
@万贴1918：生产企业员工内部调配如何计算分担的成本和费用?还有内部推荐员工的奖励机制? -
养邓15586518989…… 以下仅供参考; 1、如果是长期调配(比如1星期以上),则B产线需要承担相应的人工费用,费用标准为:调配的人数*调配工作的天数/小时数*调配人员的应付工资(XX元/天或XX元/小时); 规则:这部分人工费用计入B产线的成本,同时计入A产线的收益; 2、可以采取推荐激励制,比如A是产线的员工,A推荐老乡B来工厂面试并且成功应聘的,给予A一次性100元奖励,假如B工作满3个月或半年后转正的,给予A一次性300元奖励,并且A可以推荐的人数不限,等等; 具体奖励金额请结合企业情况自行确定,总之,原则是B干的时间越久,给A的奖励就越高. 希望可以帮到你们.
@万贴1918：怎么让老顾客更好的转介新顾客到店里面来. -
养邓15586518989…… 这个问题很好回答,恰好我是做进口母婴连锁的,多年实体门店运营经营可以给你参考.这个问题其实看起来复杂,做起来简单.你可以先问下自己,以你隔壁店为例,如果店主直接让你为她转介绍,你会照做吗?虽然我不知道你做了哪些措施...
@万贴1918：早教中心转介绍送什么奖品比较好 -
养邓15586518989…… 适应且能形成宣传的物品,如杯子,花盆等
养邓15586518989…… 招聘公告:内部人员介绍员工《符合条件》入职满一个月给予介绍人一次性奖励100元.做满三个月给予介绍人一次性奖励200元.做满一年则给予该介绍人一次性奖励600元共一千元.搞定一个员工.做一年、我想那员工组满一年了肯定就成老员工了、、、而且如果我一个人同时介绍十个人入职公司的话.到年底就接近10000元额外收入.不小的一笔.对于打工者来说、我们公司就有过这样例子.很有效.但要舍得花钱.希望能帮到你 、、
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养邓15586518989…… “介绍熟手进厂,如果做满3个月,公司将给他们的介绍人奖励.”在上周厚街劳务大市场举行的鞋业人才专场招聘会上,东莞某鞋业公司招聘负责人表示,为了满足该公司对一线生产员工及技工的需求,该公司出台了一系列鼓励新老员工介绍...
@万贴1918：请教大家,如何做内部推荐激励机制 -
养邓15586518989…… 公司内部员工人才推荐激励方案 为适应公司发展需要,及时满足各部门用人需求,充分利用一 切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司招聘工作 的及时性和匹配度,特制定本方案. 一、适用范围 此方案适用于久屹和罗杉两...
@万贴1918：工厂招人,现还有两百元的介绍费,该如何写通知得体 -
养邓15586518989…… 因近段时间招聘员工太难,所以公司采取内部员工介绍新人就给予奖励的措施,新人需做满三个月,就给予介绍人奖励.介绍新手200元,熟手500元.(凡有人介绍人入职,由人事文员登记,满三个月后考核,由财务在工资中发放).
@万贴1918：寻“员工介绍工人进厂的奖励方案”样版 -
养邓15586518989…… 发公文:因工厂订单持续增加,直接人力需求不断增大,现鼓励厂内员工介绍亲戚朋友进厂上班.1,内部介绍以女或男为主;2,如一次介绍三人(含)以上人员进厂,一经录用正式上班一个月后,给予介绍人每人奖金*元,到职满三个月后再发给介绍人每人奖金一百元;3,如一次性介绍三人以下,被介绍人上班满两个月后,介绍人每人奖金五十元
@万贴1918：生产企业员工内部调配如何计算分担的成本和费用?还有内部推荐员工的奖励机制? -
养邓15586518989…… 以下仅供参考; 1、如果是长期调配(比如1星期以上),则B产线需要承担相应的人工费用,费用标准为:调配的人数*调配工作的天数/小时数*调配人员的应付工资(XX元/天或XX元/小时); 规则:这部分人工费用计入B产线的成本,同时计入A产线的收益; 2、可以采取推荐激励制,比如A是产线的员工,A推荐老乡B来工厂面试并且成功应聘的,给予A一次性100元奖励,假如B工作满3个月或半年后转正的,给予A一次性300元奖励,并且A可以推荐的人数不限,等等; 具体奖励金额请结合企业情况自行确定,总之,原则是B干的时间越久,给A的奖励就越高. 希望可以帮到你们.
@万贴1918：怎么让老顾客更好的转介新顾客到店里面来. -
养邓15586518989…… 这个问题很好回答,恰好我是做进口母婴连锁的,多年实体门店运营经营可以给你参考.这个问题其实看起来复杂,做起来简单.你可以先问下自己,以你隔壁店为例,如果店主直接让你为她转介绍,你会照做吗?虽然我不知道你做了哪些措施...
@万贴1918：早教中心转介绍送什么奖品比较好 -
养邓15586518989…… 适应且能形成宣传的物品,如杯子,花盆等
