再鼎医药+黑永疆离职
@鬱昌619：劳动合同到期公司不再续签,由于补充协议与合同有异议,需要申请仲裁,公司催促办理离职手续,办还是不办 -
查郎15177832198…… 你好,我曾经跟我原来单位仲裁过,我赢了!这个事情如果是我的话我会:1.离职绝对不办,催我离职肯定单位有问题,而且自己提出离职的话很多补偿都没有.你就跟人力的说:我不办离职,还是公司解雇我吧!(你放心,解雇你是公司违约...
@鬱昌619：企业因为效益不好精简人员,留下的人员如果不同意新的岗位分配,要求自动离职可以吗?离职后应该得到什 -
查郎15177832198…… 如果企业因效益不好,可以以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由与员工协商调岗、调薪(即变更原劳动合同内容)或裁员(解除劳动合同),如果是裁员的情况下,企业需要支付员工N+1(“N”指在本单位工作的年限,“1...
@鬱昌619：高分 公司主动辞工 与中智签订的派遣合同 可索要哪些赔偿? -
查郎15177832198…… 1. 赔偿金额是否应为平均工资*(N+1)N即1(如算上试用期已超半年)? 补偿1个月 2. 现有2天年假和2天倒休没有使用,是否可以要求赔偿,如何计算? 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,...
@鬱昌619：劳动合同已解除,单位要求偿还离职到解除劳动合同这段时间的保险,是否合理 -
查郎15177832198…… 1.资方向劳方收取违约金属于违法行为,《劳动合同法》第22、23和25已经做出明确规定;2.签完合同后,原协议无效;3.5000元的培训费不应该支付给公司,《劳动合同法》第22条明确规定;4.工程局为你垫付的2009年7月至2009年12月份的社会保险,因为你没有办理的离职手续,你与工程局的劳动关系没有解除,工程局为你垫付社保是应该的;5.现在核心问题是你的档案,因为学校会要求提档,你应先与工程局协商,实在不成再仲裁,因为一旦仲裁加上诉讼至少需要半年,可是学校急需你的档案.
@鬱昌619：在公司交了3个月社保,也没有社保卡,现在离职了,又没有进新公司,那3个月的钱算是白交了吗? -
查郎15177832198…… 不会白交.确是交社保都会有参保手册卡.如果工资条中有扣保险,说明公司肯定参保,公司参保手册在员工离职未交还员工,...
@鬱昌619：3又7分之5+5又21分之5+7分之9 - 21分之26 求答案和过程 -
查郎15177832198…… =3+5+5/7+5/21+9/7-26/21=8+15/21+5/21+27/21-26/21=8+21/21=9
@鬱昌619：刑事犯罪与企业解除劳动合同需履行手续吗? -
查郎15177832198…… 需要办个离职的手续,否则会影响你再再找工作的,但是补助补偿什么的应该是拿不到了.希望能帮到你!
@鬱昌619：关于公司裁员,要进行协议离职的疑问. -
查郎15177832198…… 1、提前一个月告知没有违约金,但是你可以拒绝履行.可以不签署协议,可以协商处理. 2、通知你离职,分为口头通知和书面通知,书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料.但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险,建议...
@鬱昌619：因工厂搬迁,不能去,正好合同到期,如果公司给我解除劳动合同,应该给我赔偿吗? -
查郎15177832198…… 应该向你支付经济补偿金,自08年进厂开始计算.满一年补一个月工资,该工资是指离职前12个月月平均工资.仅供参考.
@鬱昌619：怎么计算离职率和新进率,净人员流动率? -
查郎15177832198…… 离职率=离职11人/(期初12+新进18) 你上面的数据不对.期未人数应该是19人 新进率=新进18人/(期初12+新进18) 净人员流动率 是指为了补离职人员所招聘的人员..除去总人数 你上面数据不全.无法计算
查郎15177832198…… 你好,我曾经跟我原来单位仲裁过,我赢了!这个事情如果是我的话我会:1.离职绝对不办,催我离职肯定单位有问题,而且自己提出离职的话很多补偿都没有.你就跟人力的说:我不办离职,还是公司解雇我吧!(你放心,解雇你是公司违约...
@鬱昌619：企业因为效益不好精简人员,留下的人员如果不同意新的岗位分配,要求自动离职可以吗?离职后应该得到什 -
查郎15177832198…… 如果企业因效益不好,可以以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由与员工协商调岗、调薪(即变更原劳动合同内容)或裁员(解除劳动合同),如果是裁员的情况下,企业需要支付员工N+1(“N”指在本单位工作的年限,“1...
@鬱昌619：高分 公司主动辞工 与中智签订的派遣合同 可索要哪些赔偿? -
查郎15177832198…… 1. 赔偿金额是否应为平均工资*(N+1)N即1(如算上试用期已超半年)? 补偿1个月 2. 现有2天年假和2天倒休没有使用,是否可以要求赔偿,如何计算? 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,...
@鬱昌619：劳动合同已解除,单位要求偿还离职到解除劳动合同这段时间的保险,是否合理 -
查郎15177832198…… 1.资方向劳方收取违约金属于违法行为,《劳动合同法》第22、23和25已经做出明确规定;2.签完合同后,原协议无效;3.5000元的培训费不应该支付给公司,《劳动合同法》第22条明确规定;4.工程局为你垫付的2009年7月至2009年12月份的社会保险,因为你没有办理的离职手续,你与工程局的劳动关系没有解除,工程局为你垫付社保是应该的;5.现在核心问题是你的档案,因为学校会要求提档,你应先与工程局协商,实在不成再仲裁,因为一旦仲裁加上诉讼至少需要半年,可是学校急需你的档案.
@鬱昌619：在公司交了3个月社保,也没有社保卡,现在离职了,又没有进新公司,那3个月的钱算是白交了吗? -
查郎15177832198…… 不会白交.确是交社保都会有参保手册卡.如果工资条中有扣保险,说明公司肯定参保,公司参保手册在员工离职未交还员工,...
@鬱昌619：3又7分之5+5又21分之5+7分之9 - 21分之26 求答案和过程 -
查郎15177832198…… =3+5+5/7+5/21+9/7-26/21=8+15/21+5/21+27/21-26/21=8+21/21=9
@鬱昌619：刑事犯罪与企业解除劳动合同需履行手续吗? -
查郎15177832198…… 需要办个离职的手续,否则会影响你再再找工作的,但是补助补偿什么的应该是拿不到了.希望能帮到你!
@鬱昌619：关于公司裁员,要进行协议离职的疑问. -
查郎15177832198…… 1、提前一个月告知没有违约金,但是你可以拒绝履行.可以不签署协议,可以协商处理. 2、通知你离职,分为口头通知和书面通知,书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料.但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险,建议...
@鬱昌619：因工厂搬迁,不能去,正好合同到期,如果公司给我解除劳动合同,应该给我赔偿吗? -
查郎15177832198…… 应该向你支付经济补偿金,自08年进厂开始计算.满一年补一个月工资,该工资是指离职前12个月月平均工资.仅供参考.
@鬱昌619：怎么计算离职率和新进率,净人员流动率? -
查郎15177832198…… 离职率=离职11人/(期初12+新进18) 你上面的数据不对.期未人数应该是19人 新进率=新进18人/(期初12+新进18) 净人员流动率 是指为了补离职人员所招聘的人员..除去总人数 你上面数据不全.无法计算
