出入江苏最新规定
@韦鸿1444：统考专升本考试为什么难度比较大 -
曲裘19611883742…… 为什么统招考试难度比较大,那先来百看看统招专升本和自考专升本的区别,为什么一定要选择统招专升本? 统招专升本和自考专升本区别 含金量:第一学历为本科;本科学士学位证;全日制本科(招聘时有要求);只能考一次;度考研/考公...
@韦鸿1444：江苏范围之内可以进出高速路口吗? -
曲裘19611883742…… 现在可以进出高速口,就是检查的非常的严格.
@韦鸿1444：7岁小孩坐私家车算不算一个位子 -
曲裘19611883742…… 算一个位置
@韦鸿1444：宿迁市区哪些地方是货车禁行? -
曲裘19611883742…… 宿迁市区环城北路、环城西路禁止货车通行. 宿迁市环城北路、环城西路全天候禁止货车通行.交警除了进行现场查处外,还将通过交通监控进行拍照查处,一旦发现一律处以罚100元和扣3分的处罚. 环城北路、环城西路禁止黄牌货运车通行...
@韦鸿1444：南京限制外地牌照吗 -
曲裘19611883742…… 截至2019年7月,南京地区仅南京长江大桥限制外地牌照. 根据《南京长江大桥恢复通车后交通保障工作情况》: 一、长江大桥管理政策 长江大桥封闭维修改造前,仅允许本市号牌小型客车、公交车通行;恢复通车后,为保障两岸日常通勤及...
@韦鸿1444：请问一下~＂粮食加工安全生产制度＂是什么??? -
曲裘19611883742…… 一是安全生产组织体系健全:1、我库安全生产最高领导机构为库安全生产领导小组.领导小组组长由法人代表、主任孔海宁担任,副组长由全体副主任担任,各部门主要负责人担任领导小组成员.领导小组下设办公室,办公室主任由分管安全...
@韦鸿1444：关于节假日加班工时的计算 -
曲裘19611883742…… 1,用人单位在休息日或法定节假日加班的,员工工资的计算方法为:休息日的工资为平均日工资的2倍;法定节假日加班工资为日平均工资的3倍. 2,用人单位延长日劳动时间的,必须按加班计算.休息日或节假日延长加班时间的,除8小时正常工作时间按3倍计算外,延长时间工资另计. 3,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
曲裘19611883742…… 为什么统招考试难度比较大,那先来百看看统招专升本和自考专升本的区别,为什么一定要选择统招专升本? 统招专升本和自考专升本区别 含金量:第一学历为本科;本科学士学位证;全日制本科(招聘时有要求);只能考一次;度考研/考公...
@韦鸿1444：江苏范围之内可以进出高速路口吗? -
曲裘19611883742…… 现在可以进出高速口,就是检查的非常的严格.
@韦鸿1444：7岁小孩坐私家车算不算一个位子 -
曲裘19611883742…… 算一个位置
@韦鸿1444：宿迁市区哪些地方是货车禁行? -
曲裘19611883742…… 宿迁市区环城北路、环城西路禁止货车通行. 宿迁市环城北路、环城西路全天候禁止货车通行.交警除了进行现场查处外,还将通过交通监控进行拍照查处,一旦发现一律处以罚100元和扣3分的处罚. 环城北路、环城西路禁止黄牌货运车通行...
@韦鸿1444：南京限制外地牌照吗 -
曲裘19611883742…… 截至2019年7月,南京地区仅南京长江大桥限制外地牌照. 根据《南京长江大桥恢复通车后交通保障工作情况》: 一、长江大桥管理政策 长江大桥封闭维修改造前,仅允许本市号牌小型客车、公交车通行;恢复通车后,为保障两岸日常通勤及...
@韦鸿1444：请问一下~＂粮食加工安全生产制度＂是什么??? -
曲裘19611883742…… 一是安全生产组织体系健全:1、我库安全生产最高领导机构为库安全生产领导小组.领导小组组长由法人代表、主任孔海宁担任,副组长由全体副主任担任,各部门主要负责人担任领导小组成员.领导小组下设办公室,办公室主任由分管安全...
@韦鸿1444：关于节假日加班工时的计算 -
曲裘19611883742…… 1,用人单位在休息日或法定节假日加班的,员工工资的计算方法为:休息日的工资为平均日工资的2倍;法定节假日加班工资为日平均工资的3倍. 2,用人单位延长日劳动时间的,必须按加班计算.休息日或节假日延长加班时间的,除8小时正常工作时间按3倍计算外,延长时间工资另计. 3,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
