初次诊断时间如何认定
@驷缪1306：工伤认定 乡镇卫生院的诊断时间是否算医疗机构初诊时间? -
曲烁17698491002…… 关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函〔2004〕256号) 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内 经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.应该由镇卫生院的初次诊断时间开始计算的.法律虽未更加具体明确,但是可以类推的.
@驷缪1306：如何认定48小时内抢救无效死亡为工伤 -
曲烁17698491002…… 关于“48小时”的起算时间,劳动和社会保障部劳社部函(2004)256号“关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见”第三条规定:“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间. 对“48小时”内抢救无效死亡的工伤认定的界定标准主要有三个方面:一是死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;二是是否在48小时内抢救无效死亡;三是48小时内抢救是否起到改变死亡结果的效果.
@驷缪1306：工伤报险条例规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病在多少小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤. -
曲烁17698491002…… 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间. 文件依据:1、 劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见. “ 条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.2、《工伤保险条例》第三章第十五条第一款规定: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.
@驷缪1306：哪些情形应当认定为工伤? -
曲烁17698491002…… 认定为工伤的几种情形(一)、职工由下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;“工作时间”,是指职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位制度规定的工作时间以及加班加点的工作时...
@驷缪1306：摔倒能出脑出血吗是工伤吗 -
曲烁17698491002…… 那要看你摔倒属于什么情况,如果是工作场所,工作时间,因为工作不慎摔倒,是可以认定工伤的,如果其他情况摔倒,是不能认定工伤的.
@驷缪1306：法律问题快来
曲烁17698491002…… 首先我们来看劳动法规定的工伤条件:一,必须是在工作单位或者工作地点,二,必须是在工作时间,三,必须是因为工作原因,缺一不可,如果是工作原因的那就应该视为工伤的. 你可以以《工伤保险条例》为依据,与单位进行沟通;一个月时间里单位应该上报工伤事故,如果不报的你在一年时间里可以向社保局申请工伤确认仲裁. 48小时”原则的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.如果超过此时间死亡,原则上不能被认定工伤.公司不承担责任,可以根据情况给与一定数额的经济补助. 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 请采纳
@驷缪1306：48小时工伤认定办法中48小时是什么时候开始算的 -
曲烁17698491002…… 工作期间突发疾病经过抢救48小时小时之内死亡认定为工亡,一般是从发病的时间开始计算.
@驷缪1306：主动加班受伤算工伤吗,哪些情况员工受伤可认定为工伤 -
曲烁17698491002…… 节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内,如因工作原因受到事故伤害,应属于工伤.(一)职工由下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;“工作时间”,是指职工劳动合同约定的...
@驷缪1306：二十四小时吃住在工地,接班前饮酒导致脑干出血死亡怎么戒定工伤死亡了,算工伤死亡吗?有法律依据吗? -
曲烁17698491002…… 饮酒为醉酒,工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡视同工伤.职工24小时吃住在工地,并非24小时在工作时间和工作场所和工作岗位.职工班前饮酒,但未达醉酒程度的,在工作时间和工作岗位上突发脑溢血死亡,或者...
@驷缪1306：在工作时间下乡时间内突发疾病的算不算工伤? -
曲烁17698491002…… 根据《工伤保险条例》规定,属于工伤.纵横法律网 贾金勇律师
曲烁17698491002…… 关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函〔2004〕256号) 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内 经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.应该由镇卫生院的初次诊断时间开始计算的.法律虽未更加具体明确,但是可以类推的.
@驷缪1306：如何认定48小时内抢救无效死亡为工伤 -
曲烁17698491002…… 关于“48小时”的起算时间,劳动和社会保障部劳社部函(2004)256号“关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见”第三条规定:“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间. 对“48小时”内抢救无效死亡的工伤认定的界定标准主要有三个方面:一是死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;二是是否在48小时内抢救无效死亡;三是48小时内抢救是否起到改变死亡结果的效果.
@驷缪1306：工伤报险条例规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病在多少小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤. -
曲烁17698491002…… 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间. 文件依据:1、 劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见. “ 条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.2、《工伤保险条例》第三章第十五条第一款规定: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.
@驷缪1306：哪些情形应当认定为工伤? -
曲烁17698491002…… 认定为工伤的几种情形(一)、职工由下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;“工作时间”,是指职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位制度规定的工作时间以及加班加点的工作时...
@驷缪1306：摔倒能出脑出血吗是工伤吗 -
曲烁17698491002…… 那要看你摔倒属于什么情况,如果是工作场所,工作时间,因为工作不慎摔倒,是可以认定工伤的,如果其他情况摔倒,是不能认定工伤的.
@驷缪1306：法律问题快来
曲烁17698491002…… 首先我们来看劳动法规定的工伤条件:一,必须是在工作单位或者工作地点,二,必须是在工作时间,三,必须是因为工作原因,缺一不可,如果是工作原因的那就应该视为工伤的. 你可以以《工伤保险条例》为依据,与单位进行沟通;一个月时间里单位应该上报工伤事故,如果不报的你在一年时间里可以向社保局申请工伤确认仲裁. 48小时”原则的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.如果超过此时间死亡,原则上不能被认定工伤.公司不承担责任,可以根据情况给与一定数额的经济补助. 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 请采纳
@驷缪1306：48小时工伤认定办法中48小时是什么时候开始算的 -
曲烁17698491002…… 工作期间突发疾病经过抢救48小时小时之内死亡认定为工亡,一般是从发病的时间开始计算.
@驷缪1306：主动加班受伤算工伤吗,哪些情况员工受伤可认定为工伤 -
曲烁17698491002…… 节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内,如因工作原因受到事故伤害,应属于工伤.(一)职工由下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;“工作时间”,是指职工劳动合同约定的...
@驷缪1306：二十四小时吃住在工地,接班前饮酒导致脑干出血死亡怎么戒定工伤死亡了,算工伤死亡吗?有法律依据吗? -
曲烁17698491002…… 饮酒为醉酒,工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡视同工伤.职工24小时吃住在工地,并非24小时在工作时间和工作场所和工作岗位.职工班前饮酒,但未达醉酒程度的,在工作时间和工作岗位上突发脑溢血死亡,或者...
@驷缪1306：在工作时间下乡时间内突发疾病的算不算工伤? -
曲烁17698491002…… 根据《工伤保险条例》规定,属于工伤.纵横法律网 贾金勇律师
