加油站员工为什么离职率高
@宇霍3120：加油站员工为什么离职率高
甘凯13243753547…… 如果一个地方频繁辞职可能有以下几种理由:第一:工资太低如果工资与付出得不到正比的话,普通一线员工辞职的频率是比较高的,尤其是像加油站的这种三班倒的.而且算是风吹日晒的工种,是比较辛苦的.第二:管理混乱,员工没有归属感yuan这里说的是管理让人感觉的混乱排班不灵活等等.新员工没有归属感
@宇霍3120：一个石油销售公司,加油站员工现在流失率很高,请问是员工还是公司的问题? -
甘凯13243753547…… 首先是公司问题.没有提供很好的薪酬福利以及发展的机会.还有领导的原因.一个领导的好与不好直接决定了员工的工作积极性.其次才是员工的问题.
@宇霍3120：中石化的加油站员工工作怎么样? -
甘凯13243753547…… 总体,石化销售系统比石油好,石化劳动强度稍低.先干着,没事的,边干边另外找工作.作为两桶油销售管理人员,很负责地告诉你,加油站基层员工1年内的辞职率很高,特别是经济较好的地方隔年都换了两批人,当然也不排除部分地区因为各个方面的原因导致该职位是个香饽饽(香饽饽的原因不是工资待遇).如果你是冲着工资去的,恐怕让你失望了;如果冲着前途去的,恐怕你就不应该有这个入职想法;如果你冲着人生阅历去的,可以去看看,无妨;如果冲着石化极个别地区存在漏洞去的,可以,但毕竟不是长远之计.另外,这个工作很累,在效益好的地方,一个月流失一半的加油员,你说强度如何,不过想在在搞自动化加油,强度会少很多.
@宇霍3120：员工为什么离职率高,怎么样才会让他们留下来 -
甘凯13243753547…… 进行沟通,知道他们离职的原因,不过一般提离职,就不准备留下来,所以谈也未必说出真实原因,但是有原因就可以去改善,避免以后的新进人员出现同样原因的离职.你觉得这个人可以留,你可以开出诱惑条件给他,告诉他自己给自己一个机会.告诉他企业规划,等等一系列的条件
@宇霍3120：中石化现有体制下,加油站员工的出路在哪里?为什么中石油的员工满意度普遍要高? -
甘凯13243753547…… 一般加油站,比较稳定,有保险什么的,工作压力没那么大,工资比较低,工作强度高.如果没有做一个副业或者加油站没有人照顾,是很难在目前的体制下生存的.
@宇霍3120：大连中国石油的加油站的计量员工作怎么样,有知道的能说一下吗 -
甘凯13243753547…… 加油站计量员上班没有工作时间的```基本是一天24小时都要待命,而且还要协助站经理管理加油站,石油站的员工普遍年轻,现在的年轻人是最难管的而且待遇并不高,可以说是很不理想,一般是800-1000元,销量高的站是1000+++一般不会到达1500`.有很多的福利说是福利好,都是强制执行的```离职率高``你交的钱基本等于白交``所以建议不要去加油站工作```
@宇霍3120：为什么加油员干不久 -
甘凯13243753547…… 首先汽油中的各种烃类中,对人体有害的是芳烃,长期接触会致癌,引起过敏性疾病,所以一般加油员都做不久的
@宇霍3120：若一个公司员工离职率高,那么问题出在哪里?请赐教、、、 -
甘凯13243753547…… 我觉得的,不是一个方面,应该是从上层干部,到下层领导,员工都有问题, 我没从事过服务行业,但是但是我觉得,一个公司的人员流动问题,除了是下属员工以外,上层领导也有问题,如果你派一个你信得过的人去到下属员工,应该就会了解一些问题了.这也算是一个办法吧, 但是有些问题是无法避免的, 也许是公司规章制度,或者是福利待遇, 也或者是领导很不和气,看不起下面的员工 说话总是爱理不理的, 即使是经常开会,也解决不了的.要么改革,要么中层领导全换,(这不是件容易的事情)
@宇霍3120：你现在还在加油站吗?为什么不要去加油站啊,你能告诉我你们加油站的工资待遇吗? -
甘凯13243753547…… 我不在加油站,加油站工作很累,工作时间长,危险性大,经常要接受检查,心累、身体累,会减少你的寿命
@宇霍3120：为什么加油员不能长期做 -
甘凯13243753547…… 加油员长期工作在加油站,接触汽油,这会对身体造成的影响.那么这些影响主要包括由于加油员长期吸入汽油中的甲醛以及有机溶剂,所以很容易会引起人们出现慢性中毒以及患上白血病.人们的工作环境对人体的身体健康影响是很深远的....
甘凯13243753547…… 如果一个地方频繁辞职可能有以下几种理由:第一:工资太低如果工资与付出得不到正比的话,普通一线员工辞职的频率是比较高的,尤其是像加油站的这种三班倒的.而且算是风吹日晒的工种,是比较辛苦的.第二:管理混乱,员工没有归属感yuan这里说的是管理让人感觉的混乱排班不灵活等等.新员工没有归属感
@宇霍3120：一个石油销售公司,加油站员工现在流失率很高,请问是员工还是公司的问题? -
甘凯13243753547…… 首先是公司问题.没有提供很好的薪酬福利以及发展的机会.还有领导的原因.一个领导的好与不好直接决定了员工的工作积极性.其次才是员工的问题.
@宇霍3120：中石化的加油站员工工作怎么样? -
甘凯13243753547…… 总体,石化销售系统比石油好,石化劳动强度稍低.先干着,没事的,边干边另外找工作.作为两桶油销售管理人员,很负责地告诉你,加油站基层员工1年内的辞职率很高,特别是经济较好的地方隔年都换了两批人,当然也不排除部分地区因为各个方面的原因导致该职位是个香饽饽(香饽饽的原因不是工资待遇).如果你是冲着工资去的,恐怕让你失望了;如果冲着前途去的,恐怕你就不应该有这个入职想法;如果你冲着人生阅历去的,可以去看看,无妨;如果冲着石化极个别地区存在漏洞去的,可以,但毕竟不是长远之计.另外,这个工作很累,在效益好的地方,一个月流失一半的加油员,你说强度如何,不过想在在搞自动化加油,强度会少很多.
@宇霍3120：员工为什么离职率高,怎么样才会让他们留下来 -
甘凯13243753547…… 进行沟通,知道他们离职的原因,不过一般提离职,就不准备留下来,所以谈也未必说出真实原因,但是有原因就可以去改善,避免以后的新进人员出现同样原因的离职.你觉得这个人可以留,你可以开出诱惑条件给他,告诉他自己给自己一个机会.告诉他企业规划,等等一系列的条件
@宇霍3120：中石化现有体制下,加油站员工的出路在哪里?为什么中石油的员工满意度普遍要高? -
甘凯13243753547…… 一般加油站,比较稳定,有保险什么的,工作压力没那么大,工资比较低,工作强度高.如果没有做一个副业或者加油站没有人照顾,是很难在目前的体制下生存的.
@宇霍3120：大连中国石油的加油站的计量员工作怎么样,有知道的能说一下吗 -
甘凯13243753547…… 加油站计量员上班没有工作时间的```基本是一天24小时都要待命,而且还要协助站经理管理加油站,石油站的员工普遍年轻,现在的年轻人是最难管的而且待遇并不高,可以说是很不理想,一般是800-1000元,销量高的站是1000+++一般不会到达1500`.有很多的福利说是福利好,都是强制执行的```离职率高``你交的钱基本等于白交``所以建议不要去加油站工作```
@宇霍3120：为什么加油员干不久 -
甘凯13243753547…… 首先汽油中的各种烃类中,对人体有害的是芳烃,长期接触会致癌,引起过敏性疾病,所以一般加油员都做不久的
@宇霍3120：若一个公司员工离职率高,那么问题出在哪里?请赐教、、、 -
甘凯13243753547…… 我觉得的,不是一个方面,应该是从上层干部,到下层领导,员工都有问题, 我没从事过服务行业,但是但是我觉得,一个公司的人员流动问题,除了是下属员工以外,上层领导也有问题,如果你派一个你信得过的人去到下属员工,应该就会了解一些问题了.这也算是一个办法吧, 但是有些问题是无法避免的, 也许是公司规章制度,或者是福利待遇, 也或者是领导很不和气,看不起下面的员工 说话总是爱理不理的, 即使是经常开会,也解决不了的.要么改革,要么中层领导全换,(这不是件容易的事情)
@宇霍3120：你现在还在加油站吗?为什么不要去加油站啊,你能告诉我你们加油站的工资待遇吗? -
甘凯13243753547…… 我不在加油站,加油站工作很累,工作时间长,危险性大,经常要接受检查,心累、身体累,会减少你的寿命
@宇霍3120：为什么加油员不能长期做 -
甘凯13243753547…… 加油员长期工作在加油站,接触汽油,这会对身体造成的影响.那么这些影响主要包括由于加油员长期吸入汽油中的甲醛以及有机溶剂,所以很容易会引起人们出现慢性中毒以及患上白血病.人们的工作环境对人体的身体健康影响是很深远的....
