加班费10元1小时合法吗
@阳畅5901：加班费不是按劳动法给怎么办?
桑径19354212383…… 不合理.超过标准时间延时加班的,应当依法支付不低于150%的加班工资,双休日加班的,单位又不能安排补休的应当支付劳动者不低于200%的工资.所以,单位按照10元/小时计算加班费肯定是不合法的,你可以向单位主张加班期间的加班工资,要求单位依法不足工资,必要时候可以依法申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的合法权益.可以向北京义联劳动法援助与研究中心免费咨询,符合条件的可以申请法律援助.
@阳畅5901：公司和个人签汽车租赁法加班费十元一小时合法吗 -
桑径19354212383…… 只要你认可,这种规定就是合法的.这是一个关于劳动报酬的问题,劳动法没有对法定工作之外的加班费进行过核定,所以说,只要双方就加班费达成一致即为合法有效.如果你觉得不合理,可以和租赁公司协商要求增加加班费的额度.既然是合同,就必须遵循双方同意的前提下进行.
@阳畅5901：我公司的加班算法是不管你工资多少,加班就是一小时10元,假如按平常150%,周末200%当然不止1 -
桑径19354212383…… 当然是不合理的,劳动法规定,平常加班150% 周末加班200% 节假日加班300%
@阳畅5901：公司自己规定的加班费 这样算合理吗? -
桑径19354212383…… 符合加班报酬标准的就是合理的. 《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
@阳畅5901：做服务员加班费不到十块钱的合理吗 -
桑径19354212383…… 违法,加班费应该按工资的1.5倍(平日加班),2倍(周六周日加班,如果安排调休可以不支付加班费),3倍工资(法定节日,且不允许调休)计算,10元钱显然违法.
@阳畅5901：底薪跟加班费一定要按劳动法算吗? -
桑径19354212383…… 1、加班费不是你们约定的多少钱每小时,必须依法按照劳动法计算支付.根据我国劳动法有关加班费的规定,正常工作日加班的依法支付150%的工资,双休日加班的依法支付200%的加班工资,法定节假日加班的依法支付300%的加班工资.你可依法申请劳动仲裁要求支付加班工资. 2、仅供参考.
@阳畅5901：为什么有的公司加班费不管是平时加班还是周末加班都是算10元/时,这个是小公司,应该也违法劳动法把? -
桑径19354212383…… 违法劳动法的规定,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位按法律规定支付加班费.
@阳畅5901：加班费这样计算是否合法 -
桑径19354212383…… 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
@阳畅5901：加班工资 - 按2015劳动法周末加班工资多少钱一个小?按2015劳动法周末加
桑径19354212383…… 一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍.周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍. 二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的. 三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班.那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10*8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10*1.5*2=30,日工资就是80+30=110.周六加班工资10*2*10=200,一个月(按完整4周)计算:(110*5+200)*4=3000元.
@阳畅5901：单位规定加班费合法吗?基本工资2400元,单位只要要求加班就按每小时12元发放,包括节假日. -
桑径19354212383…… 你好,单位是可以根据工作要求加班的,但是最多能加多少,加班工资 怎么发,都是有法律依据的. 劳动法有明确规定,用人单位加班,一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过三小时,每周不得超过36小时. 关于加班费的支付,劳动法...
桑径19354212383…… 不合理.超过标准时间延时加班的,应当依法支付不低于150%的加班工资,双休日加班的,单位又不能安排补休的应当支付劳动者不低于200%的工资.所以,单位按照10元/小时计算加班费肯定是不合法的,你可以向单位主张加班期间的加班工资,要求单位依法不足工资,必要时候可以依法申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的合法权益.可以向北京义联劳动法援助与研究中心免费咨询,符合条件的可以申请法律援助.
@阳畅5901：公司和个人签汽车租赁法加班费十元一小时合法吗 -
桑径19354212383…… 只要你认可,这种规定就是合法的.这是一个关于劳动报酬的问题,劳动法没有对法定工作之外的加班费进行过核定,所以说,只要双方就加班费达成一致即为合法有效.如果你觉得不合理,可以和租赁公司协商要求增加加班费的额度.既然是合同,就必须遵循双方同意的前提下进行.
@阳畅5901：我公司的加班算法是不管你工资多少,加班就是一小时10元,假如按平常150%,周末200%当然不止1 -
桑径19354212383…… 当然是不合理的,劳动法规定,平常加班150% 周末加班200% 节假日加班300%
@阳畅5901：公司自己规定的加班费 这样算合理吗? -
桑径19354212383…… 符合加班报酬标准的就是合理的. 《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
@阳畅5901：做服务员加班费不到十块钱的合理吗 -
桑径19354212383…… 违法,加班费应该按工资的1.5倍(平日加班),2倍(周六周日加班,如果安排调休可以不支付加班费),3倍工资(法定节日,且不允许调休)计算,10元钱显然违法.
@阳畅5901：底薪跟加班费一定要按劳动法算吗? -
桑径19354212383…… 1、加班费不是你们约定的多少钱每小时,必须依法按照劳动法计算支付.根据我国劳动法有关加班费的规定,正常工作日加班的依法支付150%的工资,双休日加班的依法支付200%的加班工资,法定节假日加班的依法支付300%的加班工资.你可依法申请劳动仲裁要求支付加班工资. 2、仅供参考.
@阳畅5901：为什么有的公司加班费不管是平时加班还是周末加班都是算10元/时,这个是小公司,应该也违法劳动法把? -
桑径19354212383…… 违法劳动法的规定,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位按法律规定支付加班费.
@阳畅5901：加班费这样计算是否合法 -
桑径19354212383…… 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
@阳畅5901：加班工资 - 按2015劳动法周末加班工资多少钱一个小?按2015劳动法周末加
桑径19354212383…… 一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍.周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍. 二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的. 三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班.那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10*8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10*1.5*2=30,日工资就是80+30=110.周六加班工资10*2*10=200,一个月(按完整4周)计算:(110*5+200)*4=3000元.
@阳畅5901：单位规定加班费合法吗?基本工资2400元,单位只要要求加班就按每小时12元发放,包括节假日. -
桑径19354212383…… 你好,单位是可以根据工作要求加班的,但是最多能加多少,加班工资 怎么发,都是有法律依据的. 劳动法有明确规定,用人单位加班,一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过三小时,每周不得超过36小时. 关于加班费的支付,劳动法...
