劳务关系因病去世补偿
@荣馥5674：三方派遣合同死亡怎么赔偿
干妹18893292290…… 一、三方派遣合同死亡怎么赔偿派遣劳务关系因病死亡,是视同工伤,按照工伤保险条例的规定赔偿.一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,所以工伤...
@荣馥5674：雇佣关系因病死亡赔偿如何计算 -
干妹18893292290…… 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系.雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等. 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算.
@荣馥5674：员工病逝单位是否需要补偿
干妹18893292290…… 员工因病死亡,已经参加基本养老保险的,可以享受《社会保险法》所规定的待遇,用人单位不需要赔偿.如果没有参加基本养老保险的,用人单位应当承担《社会保险法...
@荣馥5674：劳务关系中在工作地点工作时间突发疾病死亡算不算工亡?按法律能赔偿多少赔偿金? -
干妹18893292290…… 当然算啦,至于赔多钱要看具体情况,另外这和每个 地方的标准及此人多大年纪有关,越大赔偿越少,还 要看其家庭情况,是否有老人或小孩需要抚养的等, 这个最好找律师咨询.
@荣馥5674：给顾主打工因自身疾病造成死亡的顾主需要赔偿吗 -
干妹18893292290…… 你好 我的分折,你可能是雇主,或是雇主的亲属,或是雇主的朋友. 这个姑且不谈,就这个雇工在上班时间因自身疾病而突然死亡或送医院途中死亡或送医院抢救无效死亡.都属于因工死亡.这是肯定要按因工死亡赔偿的.如果不在上班时间...
@荣馥5674：临时合同工在职期间因病死亡,单位有没有补偿
干妹18893292290…… 临时合同工在职期间因病死亡,单位有没有补偿临时合同制是一种常见的用工形式,指临时聘用的劳动者在实际工作期间,与用人单位签订一份合同,协议约定每月工资的...
@荣馥5674：根据劳动法在工作中伤因病死亡怎么赔偿 -
干妹18893292290…… 由于工作原因受伤的,即使抢救超过四十八小时死亡,但仍然属于工伤,应当依法申请工伤认定,按工伤进行处理.
@荣馥5674：私人雇佣的工人劳动期间突然病故能否索要赔偿 -
干妹18893292290…… 能的,只要能提供劳动期间劳雇佣关系证据,即可索赔,周边有朋友和标题案例一样,和雇主无劳动合同,工作中心肌梗死,周边商铺人员证明其与雇主的雇佣关系,法院判雇主赔偿30多万,详情还请咨询律师,希望能帮到你.
@荣馥5674：雇工因病死亡补偿 -
干妹18893292290…… 工伤保险条例第15条(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视为工伤.工亡补助金为死者48-60个月的工资
@荣馥5674：在劳务关系存在期间突然死亡死亡赔偿金如何? -
干妹18893292290…… 劳务关系属于雇佣关系,大部分都是用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议.如果向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关第处理.据以上理由:用人单位招用60岁以上的用工,因工死亡的应按雇佣关系处理.由于事件法律关系不同,适用的法律规定,计算标准,方法也不同,所计算的赔偿数额有很大的差异.劳动关系中的员工因工死亡之认定为工伤,按劳动法、社会保险法、工伤保险条例的规定确定赔偿.而雇佣关系则按《侵权责任法》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律的若干问题意见》第十一条、第二十七条、经二十八条、第二十九条的规定确定赔偿.
干妹18893292290…… 一、三方派遣合同死亡怎么赔偿派遣劳务关系因病死亡,是视同工伤,按照工伤保险条例的规定赔偿.一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,所以工伤...
@荣馥5674：雇佣关系因病死亡赔偿如何计算 -
干妹18893292290…… 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系.雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等. 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算.
@荣馥5674：员工病逝单位是否需要补偿
干妹18893292290…… 员工因病死亡,已经参加基本养老保险的,可以享受《社会保险法》所规定的待遇,用人单位不需要赔偿.如果没有参加基本养老保险的,用人单位应当承担《社会保险法...
@荣馥5674：劳务关系中在工作地点工作时间突发疾病死亡算不算工亡?按法律能赔偿多少赔偿金? -
干妹18893292290…… 当然算啦,至于赔多钱要看具体情况,另外这和每个 地方的标准及此人多大年纪有关,越大赔偿越少,还 要看其家庭情况,是否有老人或小孩需要抚养的等, 这个最好找律师咨询.
@荣馥5674：给顾主打工因自身疾病造成死亡的顾主需要赔偿吗 -
干妹18893292290…… 你好 我的分折,你可能是雇主,或是雇主的亲属,或是雇主的朋友. 这个姑且不谈,就这个雇工在上班时间因自身疾病而突然死亡或送医院途中死亡或送医院抢救无效死亡.都属于因工死亡.这是肯定要按因工死亡赔偿的.如果不在上班时间...
@荣馥5674：临时合同工在职期间因病死亡,单位有没有补偿
干妹18893292290…… 临时合同工在职期间因病死亡,单位有没有补偿临时合同制是一种常见的用工形式,指临时聘用的劳动者在实际工作期间,与用人单位签订一份合同,协议约定每月工资的...
@荣馥5674：根据劳动法在工作中伤因病死亡怎么赔偿 -
干妹18893292290…… 由于工作原因受伤的,即使抢救超过四十八小时死亡,但仍然属于工伤,应当依法申请工伤认定,按工伤进行处理.
@荣馥5674：私人雇佣的工人劳动期间突然病故能否索要赔偿 -
干妹18893292290…… 能的,只要能提供劳动期间劳雇佣关系证据,即可索赔,周边有朋友和标题案例一样,和雇主无劳动合同,工作中心肌梗死,周边商铺人员证明其与雇主的雇佣关系,法院判雇主赔偿30多万,详情还请咨询律师,希望能帮到你.
@荣馥5674：雇工因病死亡补偿 -
干妹18893292290…… 工伤保险条例第15条(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视为工伤.工亡补助金为死者48-60个月的工资
@荣馥5674：在劳务关系存在期间突然死亡死亡赔偿金如何? -
干妹18893292290…… 劳务关系属于雇佣关系,大部分都是用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议.如果向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关第处理.据以上理由:用人单位招用60岁以上的用工,因工死亡的应按雇佣关系处理.由于事件法律关系不同,适用的法律规定,计算标准,方法也不同,所计算的赔偿数额有很大的差异.劳动关系中的员工因工死亡之认定为工伤,按劳动法、社会保险法、工伤保险条例的规定确定赔偿.而雇佣关系则按《侵权责任法》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律的若干问题意见》第十一条、第二十七条、经二十八条、第二十九条的规定确定赔偿.
