劳动公平的本质是什么
@凤裴3432：公平的本质是什么? -
喻贩19861906612…… 1.公平不等于平均分配.社会主义的分配原则是按劳分配和以按生产资料分配.公平是相对的公平,它体现的是每个人都享有这种分配原则,而不是平均分配的大锅饭模式! 2.从阶级对立关系来说,公平还体现在不阶级的公平上,但也只是相对的,毕竟统治阶级的地位是不容侵犯的.
@凤裴3432：公平是什么? -
喻贩19861906612…… 经济学中的公平:经济成果在社会成员中公平分配的特性.经济学中的公平指收入分配的相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过分悬殊,要求保证社会成员的基本生活需要. 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点...
@凤裴3432：什么是公平 -
喻贩19861906612…… 公平就是让你自己感到没有不公平,世上本来就没有绝对的公平,所以只有让自己感到没有不公平,才能算是勉强的相对的公平,当然啦这其中有个程度的把握,就得看你自己了. 回答完毕,希望我的回答能够令你满意.
@凤裴3432：简要回答劳动法的本质 -
喻贩19861906612…… 1、追求公平正义和向弱者倾斜;2、基本职责:(一) 监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况;(二) 监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况;(三) 监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况;(四) 监督检查...
@凤裴3432：公平理论的实质 -
喻贩19861906612…… 理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. 简介 公平理论公平理论 公平理论又称社会比较理论,《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写),它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响. 该理论的基本要点是公平理论又称社会比较理论、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论
@凤裴3432：什么是公平理论 -
喻贩19861906612…… 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(...
@凤裴3432：什么时候劳动者能真正得到公平、公正? -
喻贩19861906612…… 其实在现有的法律框架内,虽然会有一些不尽人意之处,但总的来说,只要我们熟悉必要的劳动法律,主动保护自己的合法权益,就应该能得到起码的公平与公正. 值得注意的一点,许多劳动者之所以没有得到最后的公正,其中一个重要的原因就是自我保护意识不够,比如未签合同,签合同时没有注意相关条款,出了问题不及时向有关部门反映等等. 劳动者们团结起来,学会保护自己,不能简单地去等待公正,只有这样,才会有真正的公平与公正.
喻贩19861906612…… 1.公平不等于平均分配.社会主义的分配原则是按劳分配和以按生产资料分配.公平是相对的公平,它体现的是每个人都享有这种分配原则,而不是平均分配的大锅饭模式! 2.从阶级对立关系来说,公平还体现在不阶级的公平上,但也只是相对的,毕竟统治阶级的地位是不容侵犯的.
@凤裴3432：公平是什么? -
喻贩19861906612…… 经济学中的公平:经济成果在社会成员中公平分配的特性.经济学中的公平指收入分配的相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过分悬殊,要求保证社会成员的基本生活需要. 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点...
@凤裴3432：什么是公平 -
喻贩19861906612…… 公平就是让你自己感到没有不公平,世上本来就没有绝对的公平,所以只有让自己感到没有不公平,才能算是勉强的相对的公平,当然啦这其中有个程度的把握,就得看你自己了. 回答完毕,希望我的回答能够令你满意.
@凤裴3432：简要回答劳动法的本质 -
喻贩19861906612…… 1、追求公平正义和向弱者倾斜;2、基本职责:(一) 监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况;(二) 监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况;(三) 监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况;(四) 监督检查...
@凤裴3432：公平理论的实质 -
喻贩19861906612…… 理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. 简介 公平理论公平理论 公平理论又称社会比较理论,《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写),它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响. 该理论的基本要点是公平理论又称社会比较理论、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论
@凤裴3432：什么是公平理论 -
喻贩19861906612…… 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(...
@凤裴3432：什么时候劳动者能真正得到公平、公正? -
喻贩19861906612…… 其实在现有的法律框架内,虽然会有一些不尽人意之处,但总的来说,只要我们熟悉必要的劳动法律,主动保护自己的合法权益,就应该能得到起码的公平与公正. 值得注意的一点,许多劳动者之所以没有得到最后的公正,其中一个重要的原因就是自我保护意识不够,比如未签合同,签合同时没有注意相关条款,出了问题不及时向有关部门反映等等. 劳动者们团结起来,学会保护自己,不能简单地去等待公正,只有这样,才会有真正的公平与公正.
