劳动关系管理师证书
@巫达4940：劳动关系管理师证书更侧重什么呢?从事HR一年多了,应该报考哪个等级合适? -
元方18516089410…… 劳动关系管理师更侧重相关的实操与案例分析.培训课程由4天公开课组成,每天上午下午各一节,共计8节课.从劳动关系基础知识、规则制度、劳动用工过程管理、劳动报酬管理、工时加班与休息休假管理、劳动争议预防与处理、集体协商与...
@巫达4940：劳动关系管理师证对职业有什么帮助? -
元方18516089410…… 是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心面向全国开展的是实验性,示范性的培训工作. 重点来了,说白点,人力资源的入行门槛比较低,要证明自己总要有一技之长硬技能傍身才行,尤其想进大公司.劳动关系管理师是综合人力资源和劳动法律相关技能,属于人力资源细分的领域,主要从事员工关系,规避劳动风险、处理劳动人事争议. 通过培训后,通过考试取得这个劳动关系管理证书后,从事有关人力方面的工作比一般的HR强,经验更丰富,能轻松的应对劳动关系这块内容. 比如:如何避免劳动纠纷,薪酬如何管理,人事规章制度如何制定,如果遇到了仲裁怎么处理等问题.
@巫达4940：劳动关系管理师证书是哪个机构颁发的,权威吗? -
元方18516089410…… 中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心 目前我国只有三个中心发的证书代表国家的正式认证,一是由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书(CETTIC);二是由国家人事部考试中心颁发的证书;三是由国家教育部考试中心颁发的证书. 是从事人力资源工作必备证书之一,由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心(CETTIC)颁发证书.该证书可以作为培训学员从业的凭证,同时也可作为申请职业技能鉴定时,接受过相关职业资格培训的证明.
@巫达4940：找工作劳动关系管理师证书公司认可吗? -
元方18516089410…… 劳动关系管理师证书是由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发的中国战略型人才库入库证明《劳动关系管理师》证书.可见这个证书是国家认可的,目前这个证书这一两年刚开始有,可以说...
@巫达4940：HR要不要考证?什么是劳动关系管理师证书 -
元方18516089410…… HR目前绝大多数考了企业人力资源管理师的证书,这也是HR圈子认可度最高的一个证书,很多人转行都是通过这个职业资格考试而学的专业系统知识.劳动关系管理师这个不属于全国统考的证书,所以目前学的人微乎其微,可以忽略不计.
@巫达4940：劳动关系管理师能从事什么行业? -
元方18516089410…… 劳动关系管理师是人力资源细分知职业,劳动关系管理师主要从事企业人事管理、人事制度制定、员工劳动报酬管理、预防和处理劳动争议道、参与劳资纠纷、集体协商,是企业和员工关系的润滑内剂.劳动关系管理师算是技能证书,对评职称、升职还是很有帮容助的,尤其是大公司和外企很有竞争力,相关培训更重要还是学到实用的东西.
@巫达4940：劳动关系管理师有这个职位吗? -
元方18516089410…… 目前没有这个职位,有劳动关系管理师证书.这个证书是由北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会举办劳动关系管理师资格培训班后,考试合格获得.培训课主要目的是为解决在新法环境条件下劳动关系管理方面的困惑与问题,帮助用人单位提高劳动关系管理的技能、技巧和办法,防控劳动争议发生.,在帮助中小企业提升企业用工管理水平的同时,考试合格者还将颁发国家权威机构的证书.
@巫达4940：劳动关系管理师和人力资源管理师有啥区别啊
元方18516089410…… 既有区别又有联系 联系是:都是人保部发的全国通用的证书. 区别是:劳动关系管理师是为了解决人力资源管理中的不足.劳动关系管理师是人力资源和劳动法体系的结合.劳动关系管理是解决人力资源最容易出问题的一块.更加具有可操作性.具体可以看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程.绝对是有帮助的.
@巫达4940：考劳动关系管理师证只能去HRmore去报名吗? -
元方18516089410…… 目前只能去HRmore平台报名.个人认为考劳动关系管理师证书不是目的,目的是,你通过培训课能否学到东西.除了A类证书以外,考其他证书,我觉得主要就是,我花钱考这个证后,是否能学到我想要学的东西,之后我在凭借这个证书找相应的工作.比如,我上班之后,发现我对PS很感兴趣,然后我报个培训班去专门学PS,学成之后培训班给我发了一个证,我凭借这个证去找工作,那是不现实的,这个证只能证明我PS水平没问题,正真能让我找到工作或者高新工作的是我PS水平如何.
@巫达4940：劳动关系管理师好通过吗? -
元方18516089410…… 只要参加劳动关系管理师培训课,认真上完课,听完,基本都能通过.培训的内容主要是人力资源人事制度、用工管理、劳动报酬管理、工时加班与休息休假制度、劳动争议预防、劳动关系沟通等比较实用的技能.理解贯通更容易掌握和通过考试.
元方18516089410…… 劳动关系管理师更侧重相关的实操与案例分析.培训课程由4天公开课组成,每天上午下午各一节,共计8节课.从劳动关系基础知识、规则制度、劳动用工过程管理、劳动报酬管理、工时加班与休息休假管理、劳动争议预防与处理、集体协商与...
@巫达4940：劳动关系管理师证对职业有什么帮助? -
元方18516089410…… 是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心面向全国开展的是实验性,示范性的培训工作. 重点来了,说白点,人力资源的入行门槛比较低,要证明自己总要有一技之长硬技能傍身才行,尤其想进大公司.劳动关系管理师是综合人力资源和劳动法律相关技能,属于人力资源细分的领域,主要从事员工关系,规避劳动风险、处理劳动人事争议. 通过培训后,通过考试取得这个劳动关系管理证书后,从事有关人力方面的工作比一般的HR强,经验更丰富,能轻松的应对劳动关系这块内容. 比如:如何避免劳动纠纷,薪酬如何管理,人事规章制度如何制定,如果遇到了仲裁怎么处理等问题.
@巫达4940：劳动关系管理师证书是哪个机构颁发的,权威吗? -
元方18516089410…… 中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心 目前我国只有三个中心发的证书代表国家的正式认证,一是由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书(CETTIC);二是由国家人事部考试中心颁发的证书;三是由国家教育部考试中心颁发的证书. 是从事人力资源工作必备证书之一,由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心(CETTIC)颁发证书.该证书可以作为培训学员从业的凭证,同时也可作为申请职业技能鉴定时,接受过相关职业资格培训的证明.
@巫达4940：找工作劳动关系管理师证书公司认可吗? -
元方18516089410…… 劳动关系管理师证书是由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发的中国战略型人才库入库证明《劳动关系管理师》证书.可见这个证书是国家认可的,目前这个证书这一两年刚开始有,可以说...
@巫达4940：HR要不要考证?什么是劳动关系管理师证书 -
元方18516089410…… HR目前绝大多数考了企业人力资源管理师的证书,这也是HR圈子认可度最高的一个证书,很多人转行都是通过这个职业资格考试而学的专业系统知识.劳动关系管理师这个不属于全国统考的证书,所以目前学的人微乎其微,可以忽略不计.
@巫达4940：劳动关系管理师能从事什么行业? -
元方18516089410…… 劳动关系管理师是人力资源细分知职业,劳动关系管理师主要从事企业人事管理、人事制度制定、员工劳动报酬管理、预防和处理劳动争议道、参与劳资纠纷、集体协商,是企业和员工关系的润滑内剂.劳动关系管理师算是技能证书,对评职称、升职还是很有帮容助的,尤其是大公司和外企很有竞争力,相关培训更重要还是学到实用的东西.
@巫达4940：劳动关系管理师有这个职位吗? -
元方18516089410…… 目前没有这个职位,有劳动关系管理师证书.这个证书是由北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会举办劳动关系管理师资格培训班后,考试合格获得.培训课主要目的是为解决在新法环境条件下劳动关系管理方面的困惑与问题,帮助用人单位提高劳动关系管理的技能、技巧和办法,防控劳动争议发生.,在帮助中小企业提升企业用工管理水平的同时,考试合格者还将颁发国家权威机构的证书.
@巫达4940：劳动关系管理师和人力资源管理师有啥区别啊
元方18516089410…… 既有区别又有联系 联系是:都是人保部发的全国通用的证书. 区别是:劳动关系管理师是为了解决人力资源管理中的不足.劳动关系管理师是人力资源和劳动法体系的结合.劳动关系管理是解决人力资源最容易出问题的一块.更加具有可操作性.具体可以看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程.绝对是有帮助的.
@巫达4940：考劳动关系管理师证只能去HRmore去报名吗? -
元方18516089410…… 目前只能去HRmore平台报名.个人认为考劳动关系管理师证书不是目的,目的是,你通过培训课能否学到东西.除了A类证书以外,考其他证书,我觉得主要就是,我花钱考这个证后,是否能学到我想要学的东西,之后我在凭借这个证书找相应的工作.比如,我上班之后,发现我对PS很感兴趣,然后我报个培训班去专门学PS,学成之后培训班给我发了一个证,我凭借这个证去找工作,那是不现实的,这个证只能证明我PS水平没问题,正真能让我找到工作或者高新工作的是我PS水平如何.
@巫达4940：劳动关系管理师好通过吗? -
元方18516089410…… 只要参加劳动关系管理师培训课,认真上完课,听完,基本都能通过.培训的内容主要是人力资源人事制度、用工管理、劳动报酬管理、工时加班与休息休假制度、劳动争议预防、劳动关系沟通等比较实用的技能.理解贯通更容易掌握和通过考试.
