劳动合同签收确认单模板
@戈肯1852：员工不签劳动合同,我想做一个单子给员工签字确认,怎么写,有没有范本提供下,谢谢! -
谈虞17798871291…… 楼主 我可以很明确的告诉你 不要用这种办法,必须签劳动合同. 因为不管你这个单子写的内容写的责任多么明确,都是不被劳动法承认的,你们都是都是违反了劳动法,一旦这个员工最终因为什么原因去告你们,输的最终一定是你们公司,不管他有什么样的责任. 毕竟人心隔肚皮,身为HR,一定要为公司规避一定的风险,还是不要留下这个隐患的好!!!
@戈肯1852：劳动合同续签单怎么写 -
谈虞17798871291…… 您与公司签订的劳动合同将于___年___月____日到期,现向您征询续签劳动合同的决定意见.请您在劳动合同期满前十日内将后附的员工意见决定书填写完整后送达至公司人力资源部,到期未送达,视为不同意与公司续订劳动合同. 特此通知...
@戈肯1852：公司单方面持有劳动合同 -
谈虞17798871291…… 公司单方面持有劳动合同这是不合法的,劳动合同是双方协商一致签订的,且双方都签字盖章,各执一份.劳动者可以去劳动监察部门要求用人单位提供一份给劳动者,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁. 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
@戈肯1852：关于劳动合同签收单的问题 -
谈虞17798871291…… 劳动合同依法应该至少一式两份,由劳动者和用人单位各持一份.如果合同签订的规范,那么理论上用人单位持用自己应当持有的那份,由劳动者签过字的合同就足够了,没有必要一定要劳动者再提供什么“劳动合同签收单”.“本人愿意接受相应的处理和纪律处分,并承担由此产生的法律责任”,这种语言按说应该是出现在劳动合同中的,如果其内容没有触犯有关法律法规,那么当然无所谓不合理.最后来说,如果是续签劳动合同,那么用人单位是应当出示书面通知并要求劳动者签收的,没有问题.
@戈肯1852：怎样与员工签合同 -
谈虞17798871291…… 提醒几个注意点: 1、在和员工建立劳动关系的1个月内签. 2、一式两份,两份都必须是原件,交给员工一份时制作劳动合同签收表,保护公司,避免纠纷. 3、薪资最好不要写出最低工资具体数额,因为最低工资会变化,一旦变化就要修改劳动合同. 4、注意不能约定押金,除了培训服务期和保密义务外不能约定违约金. 5、具体的参考《劳动合同法》,里面很详细了. 劳动合同文本可以去劳动局买,也可以自己设计,网上有很多,建议你拿到后给公司的法律顾问过目,或者去法律咨询中心问下. 希望可以帮到你.
@戈肯1852：劳动合同签收表能否代表签订书面劳动合同?劳动 -
谈虞17798871291…… 1、不能,合同签字与签收签字,不是同一概念.签收签字只能表示你收到了该信函. 2、劳动合同签收表是记录签订的劳动合同发放给你的记录,你在签收表上签字 ,不能证明你收到的劳动合同是你的劳动合同.
@戈肯1852：仅一张劳动合同签收单能认定为劳动合同吗 -
谈虞17798871291…… 经劳动者签字的劳动合同签收单仅能证明单位已经与劳动者签订劳动合同并且已经将劳动合同交于劳动者.但是签收单不等于劳动合同本身.
@戈肯1852：需要一份公司与员工的劳动合同? -
谈虞17798871291…… 一份公司与员工的劳动合同 供参考 用人单位(甲方):_________ 地址:_____________________ 邮政编码:_________________ 职工(乙方):_____________ 住址:_____________________ 邮政编码:_________________ 身...
@戈肯1852：劳动合同的签订流程 -
谈虞17798871291…… 1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳...
@戈肯1852：员工劳动合同范本 -
谈虞17798871291…… . 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全.劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律...
谈虞17798871291…… 楼主 我可以很明确的告诉你 不要用这种办法,必须签劳动合同. 因为不管你这个单子写的内容写的责任多么明确,都是不被劳动法承认的,你们都是都是违反了劳动法,一旦这个员工最终因为什么原因去告你们,输的最终一定是你们公司,不管他有什么样的责任. 毕竟人心隔肚皮,身为HR,一定要为公司规避一定的风险,还是不要留下这个隐患的好!!!
@戈肯1852：劳动合同续签单怎么写 -
谈虞17798871291…… 您与公司签订的劳动合同将于___年___月____日到期,现向您征询续签劳动合同的决定意见.请您在劳动合同期满前十日内将后附的员工意见决定书填写完整后送达至公司人力资源部,到期未送达,视为不同意与公司续订劳动合同. 特此通知...
@戈肯1852：公司单方面持有劳动合同 -
谈虞17798871291…… 公司单方面持有劳动合同这是不合法的,劳动合同是双方协商一致签订的,且双方都签字盖章,各执一份.劳动者可以去劳动监察部门要求用人单位提供一份给劳动者,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁. 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
@戈肯1852：关于劳动合同签收单的问题 -
谈虞17798871291…… 劳动合同依法应该至少一式两份,由劳动者和用人单位各持一份.如果合同签订的规范,那么理论上用人单位持用自己应当持有的那份,由劳动者签过字的合同就足够了,没有必要一定要劳动者再提供什么“劳动合同签收单”.“本人愿意接受相应的处理和纪律处分,并承担由此产生的法律责任”,这种语言按说应该是出现在劳动合同中的,如果其内容没有触犯有关法律法规,那么当然无所谓不合理.最后来说,如果是续签劳动合同,那么用人单位是应当出示书面通知并要求劳动者签收的,没有问题.
@戈肯1852：怎样与员工签合同 -
谈虞17798871291…… 提醒几个注意点: 1、在和员工建立劳动关系的1个月内签. 2、一式两份,两份都必须是原件,交给员工一份时制作劳动合同签收表,保护公司,避免纠纷. 3、薪资最好不要写出最低工资具体数额,因为最低工资会变化,一旦变化就要修改劳动合同. 4、注意不能约定押金,除了培训服务期和保密义务外不能约定违约金. 5、具体的参考《劳动合同法》,里面很详细了. 劳动合同文本可以去劳动局买,也可以自己设计,网上有很多,建议你拿到后给公司的法律顾问过目,或者去法律咨询中心问下. 希望可以帮到你.
@戈肯1852：劳动合同签收表能否代表签订书面劳动合同?劳动 -
谈虞17798871291…… 1、不能,合同签字与签收签字,不是同一概念.签收签字只能表示你收到了该信函. 2、劳动合同签收表是记录签订的劳动合同发放给你的记录,你在签收表上签字 ,不能证明你收到的劳动合同是你的劳动合同.
@戈肯1852：仅一张劳动合同签收单能认定为劳动合同吗 -
谈虞17798871291…… 经劳动者签字的劳动合同签收单仅能证明单位已经与劳动者签订劳动合同并且已经将劳动合同交于劳动者.但是签收单不等于劳动合同本身.
@戈肯1852：需要一份公司与员工的劳动合同? -
谈虞17798871291…… 一份公司与员工的劳动合同 供参考 用人单位(甲方):_________ 地址:_____________________ 邮政编码:_________________ 职工(乙方):_____________ 住址:_____________________ 邮政编码:_________________ 身...
@戈肯1852：劳动合同的签订流程 -
谈虞17798871291…… 1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳...
@戈肯1852：员工劳动合同范本 -
谈虞17798871291…… . 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全.劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律...
